כ-16 אלף דורשי עבודה בהייטק, עלייה של יותר מ-120% מ-2022
לפי נתוני שירות התעסוקה ניכרת האטה במספר דורשי העבודה בהייטק, אך מספר דורשי העבודה בתחומי התוכנה ממשיך לעלות, כ-9,600 דורשי עבודה רק בתחום זה, המהווים כ-59% מדורשי העבודה בתחום ההייטק
מספר דורשי העבודה בהייטק עמד על כ-16.3 אלף בדצמבר 2025, כך לפי שירות התעסוקה שמפרסם הבוקר (ראשון) דוח מיוחד של מחלקת המחקר והמדיניות על שוק ההייטק בשנת 2025. מהנתונים עולה כי בדצמבר 2025 מספר דורשי העבודה בהייטק גבוה בכ-126% לעומת ינואר 2022, אז עמד מספרם על 7.2 אלף בלבד. לשם השוואה, מספר דורשי העבודה שאינם בהייטק נמוך כיום מרמתו בינואר 2022 ומהווה כ-90% ממנה.
עם זאת, בשירות התעסוקה מדגישים כי במהלך 2025 נרשמה האטה משמעותית בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק, וברבעון האחרון של השנה נרשמה יציבות יחסית סביב רמה של כ-16 אלף.
מאז תחילת 2022 נרשמה עלייה כמעט רציפה במספר דורשי העבודה בהייטק, שהגיעה לשיאה בנובמבר 2023 עם כ-19 אלף. במהלך 2024 נרשמה ירידה יחסית עקבית עד דצמבר אותה שנה, אז עמד המספר על 13.7 אלף. בחציון הראשון של 2025 חודשה העלייה, שנמשכה עד יוני והובילה לשיא היסטורי של כ-19.8 אלף דורשי עבודה, ככל הנראה על רקע מלחמת "עם כלביא". מאז חודשה הירידה שאפיינה את 2024, וברבעון האחרון של השנה נרשמה התייצבות סביב 16 אלף. שנת 2025 נחתמה, כאמור, עם כ-16.3 אלף דורשי עבודה בהייטק.
- מספר דורשי העבודה בצפון נמוך ממספרם לפני ה-7 באוקטובר
- האקדמאים מתקשים למצוא עבודה בעוד התעשייה מתקשה למצוא עובדים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
רוב דורשי העבודה מתחום התוכנה
כ-59% מדורשי העבודה בהייטק מגיעים ממשלחי יד בתחום התוכנה, כ-9,600 איש. מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות מהווים יחד כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק, ושיעורם מצוי במגמת עלייה לאורך השנים. העלייה החדה ביותר מאז דצמבר 2022 נרשמה בקרב מפתחי תוכנה, שמספרם בדצמבר 2025 גבוה פי 1.75 לעומת דצמבר 2022. מנגד, העלייה המתונה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות – גידול של פי 1.05 בלבד. בשירות התעסוקה מציינים כי אף שבחודשים האחרונים ניכרת האטה במספר הכולל של דורשי העבודה בהייטק, מספר דורשי העבודה מתחומי התוכנה ממשיך לעלות.
להערכת שירות התעסוקה, המשך הטמעת הבינה המלאכותית המחוללת בתחום כתיבת הקוד, לצד הטיית השקעות לתחומי חומרה, עלולים להקשות על דורשי עבודה מתחומי התוכנה לשוב למעגל העבודה ואף לחייב הסבות מקצועיות. עם זאת, מציינים כי ייתכנו גם תרחישים אחרים, שבהם השימוש הגובר בכלי תכנות דווקא ירחיב את מספר העוסקים בתחום.
לצד רמת דורשי עבודה גבוהה בהשוואה לשנים קודמות, נרשמה במהלך 2025 עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק – מ-15.9 אלף ל-18.3 אלף בסוף השנה. ברבעון האחרון של השנה נרשמה עלייה של כ-5% במספר המשרות הפנויות לפיתוח תוכנה וכ-4% במספר המשרות למהנדסים.
- "הבנו שבמקום לנסות להחליף את האקסל, מוטב לרתום ולמנף אותו"
- Brandlight, שמסייעת לתאגידים לשפר את הפרסום שלהם בכלי AI, גייסה 30 מיליון דולר
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- יסמין לוקץ': ״יש בום של סטארטאפים - יזמים שחזרו מהמילואים...
בסוף 2025 עמד היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה על 1.12 – כלומר, 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה.
פערי השכר מתרחבים בין עובדי ההייטק ובין שאר הענפים
ברבעון האחרון של 2025 עמד השכר הממוצע בהייטק על כ-32.5 אלף שקל, לעומת כ-13.7 אלף שקל בממוצע ביתר הענפים – פער של כ-18.8 אלף שקל. מדובר בהתרחבות לעומת הרבעון האחרון של 2022, אז עמד הפער על כ-15.5 אלף שקל.
פערים אלה משתקפים גם בקרב דורשי העבודה, אם כי בעוצמה נמוכה יותר: השכר הממוצע של דורשי עבודה בהייטק עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-21.7 אלף שקל, לעומת כ-11.7 אלף שקל בקרב דורשי עבודה מיתר הענפים. בהשוואה לרבעון הראשון של 2022, פער השכר ברבעון האחרון של 2025 בקרב דורשי העבודה גבוה בכ-58%.
בשירות התעסוקה מציינים כי פערי השכר הגבוהים מקשים על דורשי העבודה בהייטק – ובעיקר בתחומי התוכנה – להשתלב בענפים אחרים, שכן מעבר כזה כרוך בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי מהותי. מנגד, מספר ההזדמנויות בתחומי התוכנה מוגבל יחסית, בעוד שהעלייה במספר דורשי העבודה מגיעה בעיקר מתחומים אלה.
עלייה עקבית במספר דורשי העבודה בגילאי 35 עד 50
לפי שירות התעסוקה, בהתפלגות דורשי העבודה לפי מאפיינים סוציו-דמוגרפיים נרשמת יציבות מגדרית: גברים מהווים כשני שלישים מהדורשים ונשים כשליש – בדומה להתפלגות המגדרית של המועסקים בהייטק. גם בהתפלגות המגזרית נשמרת יציבות יחסית: יהודים שאינם חרדים מהווים כ-80% מהדורשים, כאשר במהלך 2025 נרשמה עלייה מסוימת ובסוף השנה עמד שיעורם על כ-81.9%.
מנגד, נרשמת עלייה עקבית בשיעור גילאי הליבה: בני 35-50 היוו בדצמבר 2024 כ-40.5% מדורשי העבודה בהייטק, ושיעורם עלה לכ-42.6% בדצמבר 2025.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, מסרה כי "נתוני המאקרו של הדוח – האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף – מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה השלמה מורכבת יותר. עובדי התוכנה, שמהווים למעלה ממחצית מדורשי העבודה בהייטק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים. שירות התעסוקה ערוך לסייע לכל דורש עבודה בהייטק למצוא את ההזדמנות הבאה שלו ולשוב למעגל העבודה".
