מוטי גוטמן
צילום: עידן גרוס

מטריקס: זינוק של 43% ברווח הנקי לרבעון השני של 2018

ההכנסות צמחו ב-14%; החברה רשמה שיפור בסעיפי שולי הרווחיות והודיעה על חלוקת דיבידנד של 25 מיליון שקל; נסחרת במכפיל 17 על הרווח
ערן סוקול | (1)

חברת מטריקס -0.16% העוסקת באספקת פתרונות תוכנה ושיווק מוצרי חומרה ותוכנה דיווחה הבוקר (א') על תוצאותיה לרבעון השני של 2018 עם עלייה של 14% בהכנסות, שיפור בסעיפי שולי הרווחיות וקפיצה של 43% ברווח הנקי. בנוסף, החברה הודיעה על חלוקת דיבידנד של 24.7 מיליון שקל לבעלי המניות (40 אגורות למניה). מניית החברה איבדה כ-8% מתחילת השנה והמניה נסחרת במכפיל 17 על הרווח הנקי של 12 החודשים האחרונים.

החברה שבשליטת פורמולה מערכות (49%) דיווחה על הכנסות של 762 מיליון שקל ברבעון השני של 2018, גידול של 14% ביחס להכנסות של כ-668.5 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. הגידול בהכנסות מיוחס לגידול במגזרי הפעילות, וכן לאיחוד לראשונה של החברות Alius ו- PVBS בארה"ב.

בשורה התחתונה דיווחה החברה על רווח נקי של כ-32.6 מיליון שקל, קפיצה של 43% ביחס לרווח נקי של כ-22.8 מיליון שקל ברבעון המקביל.

שיפור בשולי הרווחיות

החברה רשמה שיפור קל בשולי הרווחיות הגולמית אשר עמדו על כ-14.5% ברבעון השני של 2018, לעומת שולי רווחיות גולמית של 14.2% ברבעון המקביל אשתקד.

בנוסף לשיפור ברווחיות הגולמית כאמור, ברמה התפעולית, נרשמה עלייה קלה בשולי הוצאות המכירה ושיווק, מול ירידה בשולי הוצאות ההנהלה וכלליות, באופן בו שולי הרווח התפעולי עלה לכ-6.6% ברבעון השני של 2018, מול שולי רווחיות תפעולית של כ-6.1% ברבעון המקביל.

ירידה של כ-2.9 מיליון שקל בהוצאות המימון נטו, אשר הסתכמו בכ-5.2 מיליון שקל ברבעון השני, תרמה אף היא לשיפור שנרשם בשורה התחתונה. הקיטון בהוצאות המימון נטו ברבעון מיוחס בעיקר לירידה בשיעור הריבית האפקטיבית על האשראי מתאגידים בנקאיים וכן להכנסות בגין הפרשי שער. 

מכוונים לשוק האמריקאי

מוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס: " למרות שהרבעון השני  הינו רבעון עם פחות ימי עבודה (חג הפסח), אנו גאים לסכם רבעון ומחצית מצויינים עם צמיחה דו-ספרתית בכל המדדים הכספיים המרכזיים. הגידול בהכנסות החברה ברבעון ובתקופה נובע, בין היתר, מהעסקאות האסטרטגיות בהן זכינו בשנה האחרונה, כמו עסקת הקמת מאגר נתוני אשראי לבנק ישראל ועסקאות אסטרטגיות בתחום הסייבר. בארה"ב אנו מתחילים לקצור את פירות ההשקעות שביצענו בתקופה האחרונה בהמשך רכישת חברות, כמו גם בגידול אורגני שמקורו בעיבוי מערך המכירות. ברבעון השני השגנו גידול של כ- 30% בהכנסות בארה"ב וכ-66% ברווח התפעולי. אנו רואים בשוק האמריקאי שוק אסטרטגי להמשך הצמיחה שלנו".

 

גוטמן הוסיף: "בחטיבת ההדרכה אנו ממשיכים בתהליך מיקוד בפעילויות המניבות רווחים בשיעורים גבוהים וכן בפיתוח מודלים חדשים בתחום הכשרת עובדים, השמה והטמעה. בשל המחסור של אלפי עובדים בתחום ההייטק אנו שמים דגש על פעילות הכשרה והסבת אקדמאים להיי טק, עם מודלים המאפשרים לנו להציע לחברות בוגרים מצטיינים שיכולים להשתלב במהירות בתפקידים בענף. זהו מודל מנצח לשני הצדדים ואנו משוכנעים שנצליח למשוך עוד אנשים לבוא וללמוד בגופי ההדרכה וההכשרה שלנו, בקורסי הסבה בג'ון ברייס הדרכה, גוף הדרכת הטכנולוגיה הגדול בישראל, ובאמצעות הכשרות במודל Bootcamps על ידי אינפיניטי לאבס, חברת בת של מטריקס. אנו רואים בהכשרת אנשים איכותיים לעבודה בענף ההיי טק כמשימה לאומית חשובה, כולל שילוב מגזרים שלא שולבו בתחום בעבר".

תוצאות מגזריות: פתרונות הענן הקפיצו את ההכנסות 

ההכנסות ברבעון השני במגזר שיווק ותמיכה במוצרי תוכנה הסתכם בכ-37.8 מיליון שקל בדומה לרבעון המקביל אשתקד. הרווח התפעולי במגזר שיווק ותמיכה במוצרי תוכנה הסתכם בכ- 3.8 מיליון שקל בהשוואה לכ-5.7 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. לפי הנהלת החברה, העליה בהכנסות בתקופה תוך ירידה ברווח התפעולי נובעים ממעבר לעסקאות מנוי  (subscription) במקום רישוי קבוע (perpetual).

קיראו עוד ב"שוק ההון"

 

ההכנסות מפתרונות אינטגרציה ותשתיות מחשוב ברבעון השני של 2018 הסתכמו בכ-123.3 מיליון שקל בהשוואה לכ-105.5 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, גידול של כ-17% המיוחס בעיקר לגידול בפעילות בתחום פתרונות הענן. הרווח התפעולי במגזר פתרונות אינטגרציה ותשתיות הסתכם ברבעון השני בכ-5.4 מיליון שקל בהשוואה לכ-4.2 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, גידול של כ-29.6%. 

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    מיקי 12/08/2018 13:31
    הגב לתגובה זו
    גם אם לקחת חצי אחרי 50% עליה עדיים אתה מורווח יותר מ100% בשנתיים!
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.