סקר ההייטק: 37% מהעובדים המנוסים חוששים לעידם המקצועי בגלל ה-AI
סקר חדש של רשות החדשנות מוכיח את מה שכולנו מרגישים כבר מזמן: ה-AI היא מהפכה תעסוקתית שחדרה כבר לכל תפקיד בהייטק
אלו הממצאים העיקריים מהסקר שמציגים תמונת מצב חד משמעית: מחצית מעובדי ההייטק מדווחים על קיצור משמעותי בזמן העבודה בעקבות שימוש בבינה מלאכותית, ו-40% מציינים קיצור של יותר ממחצית מזמן הביצוע. 70% אחוזים מדווחים על שיפור נרחב באיכות התוצרים. במקביל נחשף פער ברור בתחושת האיום על עתידם התעסוקתי: בעוד 37% מהעובדים המנוסים חשים חשש גבוה לעתידם, 40% מתושבי הפריפריה מביעים דאגה לעומת 24% בלבד במרכז, ו-39% מהעובדים ללא השכלה אקדמית חשים מאוימים לעומת 26.5% בלבד מבעלי תואר אקדמי.
הסקר חדש הוא מטעמה של רשות החדשנות בשיתוף מכון ברוקדייל מגלה כי אימוץ כלי הבינה המלאכותית בענף ההייטק הישראלי הפך כמעט מוחלט. 95% מהעובדים משתמשים בכלים באופן קבוע כאשר 78% מדי יום. השימוש חוצה תפקידים ומתרחב לתפקידי שיווק, משאבי אנוש וניהול מוצר. תמונת השטח ברורה: הבינה המלאכותית אינה עוד תוספת למערך העבודה אלא חלק אינטגרלי ממנו, המשפיע על מבנה התפקידים, תחומי האחריות ודפוסי העבודה.
הנתונים מצביעים על העמקת השימוש ככל שעולה תדירות העבודה עם הכלים. 82% מהמשתמשים היומיומיים משלבים את הבינה המלאכותית בשלושה סוגי משימות ויותר ורבע מהם משתמשים בה בלמעלה משישה סוגי משימות. העובדים הצעירים מובילים את המהפכה: 74% מהם מדווחים על שימוש יומיומי בכלים ייעודיים לכתיבת קוד דוגמת GitHub Copilot ו Cursor, בעוד עובדים ותיקים משתמשים פחות ואף מביעים רמות חשש גבוהות יותר.
לצד זאת, נמצא פער בין סוגי החברות בענף. למרות הציפייה כי סטארטאפים הם המובילים את אימוץ ה-AI. כמו כן עלה כי רק 64% מהעובדים הטכנולוגיים בהם
משתמשים בכלי AI לכתיבת קוד. בחברות מו"פ בינלאומיות ובחברות תוכנה שיעור האימוץ גבוה בהרבה ומגיע ל-77%.
סוגיה נוספת שעולה בסקר היא הסוגיה הדמוגרפית והחברתית, שם מתגלה תמונה מורכבת: תושבי הפריפריה ובעלי השכלה לא אקדמית מדווחים על רמות חשש גבוהות משמעותית
ביחס לעובדי המרכז ולבעלי תארים אקדמיים. מגמות אלו עשויות להעמיק פערים חברתיים קיימים אם לא יושקעו מאמצים ייעודיים בהנגשת הכשרות ויכולות טכנולוגיות.
- עליבאבא מאותתת ל־OpenAI: אפליקציית Qwen נפתחת בסערה עם יותר מ־10 מיליון הורדות בשבוע
- המדוזה שלומדת ללא מוח ואיך זה קשור ל-AI
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
פערים מגדריים כמעט שאינם ניכרים ברמת האיום הנתפס, אולם כן קיימים בדפוסי השימוש. גברים בתפקידים טכנולוגיים נוטים להשתמש בכלים בהיקף רחב יותר של משימות, בעוד נשים בתפקידים שאינם טכנולוגיים מובילות בשילוב הכלים בפעילויות התומכות בתוכן, חיפוש מידע ולמידה עצמית.
למרות החששות, מרבית העובדים בענף מביעים גישה אופטימית. 68% רואים בבינה המלאכותית הזדמנות להתפתחות מקצועית ורק 27% מזהים בה איום. עובדים צעירים מדווחים על שילוב נדיר בין תחושת איום להתרגשות, רגש המאפיין את עידן ה AI שבו החדשנות יוצרת מנועי צמיחה לצד ערעור של תפקידים קיימים.
הסקר מבוסס על למעלה מ-500 עובדים בענף ומשקף במידה רבה את התמהיל הדמוגרפי של עובדי ההייטק. רשות החדשנות מציינת כי הפערים החברתיים בכלל המשק עשויים להיות אף גדולים יותר, שכן בענף ההייטק שיעור ההשכלה גבוה במיוחד.
דרור בין מנכ"ל רשות החדשנות אומר כי "סקר הבינה המלאכותית חושף את עומק השינוי שעובר על ההייטק הישראלי. כמעט כל עובדי הענף כבר משתמשים בה. זו איננה תחזית עתידית אלא מציאות עכשווית שמעצבת מחדש את תעסוקת ההייטק. תעשיית ההייטק מגיבה במהירות ומאמצת את הכלים תוך בחינת מודלים חדשים של עבודה ושילוב בינה מלאכותית בתהליכי פיתוח שיווק וניהול. המהפכה הנוכחית מחייבת ניהול מדויק של האיזון בין פריון גובר וצמיחה מהירה לבין השפעת השינוי על שוק העבודה. לצד עלייה ביעילות ובחדשנות נוצרות הזדמנויות חדשות ותפקידים משתנים אך מקצועות אחרים עלולים להתבטל. חשוב להבטיח אימוץ רחב של הכלים גם בענפי הכלכלה האחרים ובתחומי פעילות הממשלה כדי למנוע העמקת פערים."
