עובדי הייטק מתלבטים באיזו חברה לעבוד - האם ללכת לעבוד בסטראט אפ שהצלחה שלו תתבטא בקבלת סכום גדול בזכות האופציות ו-או המניות שהם מקבלים, או דווקא לבחור בחברה גדולה ומבוססת שמציעה באופן שוטף מניות או אופציות. הדרך לחלום ההתעשרות היתה בעבר דרך סטראטאפים שהצליחו - נרכשו על ידי חברות אחרות או הנפיקו בעיקר בוול סטריט. אבל, כשמסתכלים על הגאות בוול סטריט ובעיקר בנאסד"ק בשנים האחרונות, מבינים שהגשמת החלום היתה יכולה להיות דווקא דרך ענקית טק. 

חשוב להגיד כבר בהתחלה - מה שהיה הוא לא בהכרח מה שיהיה, אבל אם בוחנים את השנים האחרונות ואת התגמול ההוני של עובדים (לרוב מנגנון של מניות חסומות שמקבלים בתחילת הדרך), הרי שמקבלים שבמיקרוסופט, מטא, גוגל ואפל, התגמול הזה השביח והגיע לאזור השכר השוטף  (באנבידיה זה הרבה מעבר לכך - זו התעשרות גדולה). לדוגמה - אם התחלתם ללא ניסיון או עם ניסיון של עד שנה, קיבלתם סדר גודל של 25 אלף שקל בחודש כשכר התחלתי וחבילה של 100 אלף שקל במניות. אחרי 3-4 שנים החבילה הזו כבר שווה 200-250 אלף שקל (תלוי כמובן בהתנהגות המניה, זה הממוצע של ענקיות הטק), כשבינתיים גם תקבלו חבילות נוספות, ובחישוב גס, קרוב ל-30% מהתגמול הממוצע החודשי שלכם הוא במניות (ואגב - לפעם אחרת: הרווח מהמניות ממוסה בשיעור נמוך יותר מהשכר). כלומר, למרות שנכנסתם בלי ניסיון השכר האפקטיבי שלכם הוא 31-36 אלף שקל.

מי שנכנס אחרי 3-4 שנות ניסיון יקבל 30-35 אלף שקל בחודש כשכר וחבילת מניות גדולה יותר, כך שאפקטיבית במבט לאחור התגמול שלו הוא באזור 48-53 אלף שקל. המספרים האלו לא כוללים את הקצאת המניות הנוספת ואת התוכנית לרכישת מניות מדי חודש בהנחה של 15% בסכום שמבטא 15% מהשכר. הנצתונים גם לא מבטאים תגמולים באופציות, כשבשנתיים-שלוש השנים האחרונות המגמה היא לתת לעובדים מניות ולא מאופציות. 

הנתונים האלו תלויים בחברה ובהתנהגות המניה. מעבר לכך, זה תלוי בתזמון - מי שהתחיל לעבוד כשמניית מטא היתה בשפל הרוויח פי כמה מעובד שנכנס שהמניה היתה בשיא. מדובר כאן על ממוצעים, אבל בפועל לכל עובד חדש יש תנאים אחרים שתלויים בעיתוי הכניסה לחברה ובחבילת התנאים (ראו למטה את השכר והתנאים בחברות האלו).

• איך אנבידיה הצליחה לשנות את מדיניות היצוא לסין
• מניית אנבידיה יורדת בעקבות דוחות אורקל ומה זה "נייטרליות השבבים"
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

הנתונים הממוצעים גם לא מספרים את הסיפור של אנבידיה. שם זה עולם אחר לחלוטין, התגמול ההוני הוא הרבה מעל השכר, העובדים שם, גם עובדים זוטרים, הפכו למיליונרים (מוזמנים לקרוא כאן, רק שמאז מניית החברה זינקה ב-60% נוספים ושווי ההטבה זינק: עובדי אנבידיה שהפכו למיליונרים).

לכתבות קשורות:

- ראיונות עבודה בהייטק - שאלות, הכנה וראיון לדגומהכל השלבים בדרך למשרה בחברה טכנולוגיה, טיפים להתכוננות ומה בעיקר חשוב למראיין?

- עובדים בחברות הייטק? אל תוותרו על תוכנית ה-ESPP

השאלה מה יהיה בהמשך? כפי שניתן לראות בטבלאות נתוני השכר ההתחלתיים בחברות האלו די קרובים - הן בשכר עצמו והן בהטבת המניות. מי שמחפש את המקום שבו הוא ירוויח הכי הרבה, צריך בעצם לנסות להעריך (וזה בגדר נבואה) מה יקרה למניות בהמשך.

• מנכ"ל פאלו אלטו: "ריכוז הטאלנט הגדול בעולם בסייבר נמצא בישראל"
• ויולה מגייסת 250 מיליון דולר להשקעות ב-AI
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• אקזיט ענק בסייבר - ארמיס תימכר ב-7 מיליארד דולר

מבלי לנסות לחזות את העתיד, נזכיר שבמקרים רבים עליות חדות לאורך זמן יחסית קצר, מתחלפות בדשדוש או ירידה. ככל שהחברה גדולה יותר בשווי כך קשה לה יותר לצמוח ולעלות מבחינת שווי (העלייה נעשית קשה יותר) וכך קשה יותר מבחינת ביצועים פיננסים להצדיק את השווי הכלכלי. האם אנבידיה היא יוצאת מהכלל? אולי, אבל, אמרו את זה על הרבה ענקיות בהיסטוריה של וול סטריט כשבינתיים הן איבדו את זוהרן. אז אם ללמוד מההיסטוריה, ולמרות ההייפ המטורף סביב אנבידיה ומהפכת ה-AI,  ייתכן שעובדים שמחפשים את הרווח מהמניות, צריכים לחפש במקום אחר. אבל אל תתייחסו לזה כהמלצה, אלא כדעה אחת כשמולה יש המונים שחושבים הפוך.