חברת אבטחת הסייבר Zero Networks גייסה 55 מיליון דולר בסבב C
ההון שגויס יסייע לזירו לבסס את מעמדה ב-"עידן המגינים" – פרדיגמה חדשה בעולם אבטחת הסייבר שבה העול לא מוטל יותר על כתפי המגינים המגיבים לאיומים אלא על התוקפים שצריכים להתמודד עם מנגנוני אימות ובקרות פרואקטיביות של הרשת
חברת אבטחת הסייבר זירו נטוורקס (Zero Networks), גייסה הון בסבב C בהיקף של 55 מיליון דולר. Highland Europe הובילה את הסבב שהשתתפו בו המשקיעים הקיימים – F2 Venture Capital, PICO Venture Partners, Venrock ו-US Venture Partners (USVP). סבב זה מביא את סך
ההון שהחברה גייסה עד היום ליותר מ-100 מיליון דולר. בעקבות הגיוס הצטרף ג'ייקוב ברנסטיין, מנהל ב- Highland Europeלמועצת המנהלים של החברה.
מאז סבב גיוס B, זירו נטוורקס שילשה את מספר הלקוחות שלה, הכפילה את כמות העובדים והשיגה גידול
של יותר מ-300% בהכנסות שנובע מדחיפות גוברת בקרב ארגונים לעצור תנועה של תוקפים בתוך הרשת ולאכוף בקרות Zero Trust אמיתיות. תנועת תוקפים בתוך הרשת ממשיכה להיות טקטיקה מרכזית ברוב מתקפות הכופר ושרשרת האספקה, אך היעדר מיקרו-סגמנטציה משאיר את רוב הארגונים חשופים
באופן מסוכן. הכלים המסורתיים מתמקדים בהגנה על האזורים ההיקפיים של הרשת, אך לאחר פריצה, תוקפים יכולים לנוע בחופשיות ולעיתים מבלי להתגלות במשך ימים ואף שבועות. זירו נטוורקס הוקמה בדיוק בכדי לעצור תנועה זו.
ההשקעה החדשה תומכת בשלב
הבא של צמיחת החברה, כולל הרחבה צפויה של הצוותים בתחומי המכירות, השיווק, המו"פ והתמיכה בלקוחות. כמו כן, ההון החדש ישמש להשקעות בחדירה לשווקים בצפון אמריקה, EMEA ואזור APAC וכן יתמוך בחדשנות הפתרונות של זירו נטוורקס.
Zero Networks
נוסדה בשנת 2019, ומנוהלת על ידי בני לקונישוק המשמש כמנכ"ל ואמיר פרנקל המשמש כסמנכ"ל הטכנולוגיות. החברה, שמעסיקה למעלה מ-120 עובדים, כ-70 מהם בתל-אביב, והיתר במשרדים בארה"ב, באירופה ובאוסטרליה, מגייסת בימים אלה עשרות עובדים נוספים על מנת לתמוך בצמיחתה המואצת.
ההון שגויס יניע את השלב הבא של צמיחת זירו נטוורקס ויבסס את מעמדה ב-"עידן המגינים" – פרדיגמה חדשה בעולם אבטחת הסייבר שבה העול לא מוטל יותר על כתפי המגינים המגיבים לאיומים אלא על התוקפים שצריכים להתמודד עם מנגנוני אימות ובקרות פרואקטיביות של הרשת.
- מנהלת ה-VC שמצהירה: "חברה בלי מכירות גדולות בארה"ב לא שווה השקעה"
- eHealth Ventures דורגה כקרן ה-Health-Tech המובילה בישראל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ליבת הגישה של זירו נטוורקס טמונה בפתרון מיקרו סגמנטציה. בעוד שמיקרו סגמנטציה הוכתרה זה מכבר כסטנדרט הזהב החוסמת תנועה רוחבית ברשת, היא נתפשה היסטורית כמורכבת מדי ליישום בהיקף רחב. זירו נטוורקס הצליחה לשנות תפישה זו באמצעות פתרון 'התקן ושכח'
שאינו דורש התקנת 'סוכנים'. הפתרון האוטומטי הופך את המיקרו סגמנטציה סוף סוף לאפקטיבית וקלה ליישום – כפי שמוכיחה הצמיחה חסרת התקדים של החברה בשנת 2024 וחוות הדעת של הלקוחות, המעניקים לחברה באופן עקבי דירוגים של חמישה כוכבים. בשנת 2024 שילשה זירו נטוורקס את ההכנסות
מספר הלקוחות התאגידיים הגדולים החדשים של זירו נטוורקס זינק פי 4, השיעור הגבוה ביותר בתולדות החברה. במהלך שנה זו הכפילה החברה את מצבת העובדים בארץ וברחבי העולם.
בני לקונישוק, מנכ"ל ומייסד משותף של זירו נטוורקס: "מיקרו סגמנטציה נחשבה
תמיד ליהלום בכתר אבטחת הרשת בגלל היעילות שלה, אך היא ננטשה בגלל המורכבות שלה. גיוס ההון מאמת את כל מה שטענו מיומה הראשון של החברה: שאנחנו מסוגלים להפוך את המיקרו סגמנטציה לפשוטה, ניתנת לפריסה רחבה ועוצמתית מספיק כדי לחסום מתקפות כופרה ולמנוע תנועה רוחבית ברשת
כבר בשלבה הראשון. נוסף על כך, הפתרון מציע הזדמנות ענקית לכל אחראי על הגנת הרשת בעולם: להפסיק לרדוף אחר המתקיפים ולהתחיל לתפוס פיקוד".
חוץ ממיקרו סגמנטציה, חבילת הפתרונות של זירו נטוורקס כוללת תחת פלטפורמה אחת גם פתרון גישה לרשת
ברמת Zero Trust (ZTNA) ופתרון גישת מינימום הרשאות ברשת. פתרון המיקרו סגמנטציה של זירו נטוורקס המבוסס על אימות רב-גורמי (MFA) מבטיח גישה מינימלית של משתמשים, מכשירים ועומסים שמספקת אבטחה ברמת Zero Trust שמממשת את ההבטחה הגלומה בה.
- IVIX גייסה 60 מיליון דולר למאבק בפשע פיננסי עם AI
- זו ההטבה שבעזרתה סטארטאפים מגייסים בכירים
- תוכן שיווקי משכנתא הפוכה: מפתח לחוסן בעורף, יציבות בשוק הנדל"ן
- שימוש ב-AI משפר זיהוי גידולים סרטניים, אבל גורם לרופאים לאבד...
ג'ייקוב
ברנסטיין, מנהל ב-Highland Europe: "מיקרו סגמנטציה היא בעת ובעונה אחת הכלי המבטיח ביותר, אך גם הבלתי מובן ביותר בשוק. טכנולוגיה זו היא מרכיב קריטי בארכיטקטורת Zero Trust פרואקטיבית, כזו שהתכנון שלה מונע מתקפות מלכתחילה במקום לעסוק רק בתגובה להן. מהימים הראשונים
שבדקנו את זירו נטוורקס התחוור לנו באופן ברור לחלוטין שהלקוחות לא זו בלבד שמחבבים את הפתרון אלא ממש אוהבים אותו. זו היא הוכחה לאיכות עובדי החברה, החל מצוות המייסדים ועד לעובדים מכל דרגות החברה שגויסו לאחרונה כדי לשרת את לקוחות החברה ולפתח פתרונות חדשניים. אני
מצפה לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם זירו נטוורקס, חברה שלדעתי תגיע להישגים יוצאי דופן ותוצאות מדהימות ללקוחותיה".
- 1.אנונימי 04/06/2025 06:09הגב לתגובה זואפשר לעשות את אותו פתרון בעזרת ad לא צריך שטות כזאת.
- מכיר קצת את החברה. מזכים איתך (ל"ת)סודי 04/06/2025 09:12הגב לתגובה זו
זו ההטבה שבעזרתה סטארטאפים מגייסים בכירים
על פי סקר שערכה קרן ההון סיכון TLV פרטנרס, מנהלים ומפתחים בכירים בסטארטאפים בשלבי סיד מקבלים אופציות בשיעור גבוה בהרבה מאשר בחברות בוגרות - עד 2.5% מהחברה. אחרי הגיוסים הבכירים הראשונים, לא נמצאו פערים גדולים בתגמול
אופציות לעובדים בדרגי כניסה וביניים, בין מפתחים לבין תפקידי מעטפת בחברה
סקר אופציות שערכה קרן ההון סיכון TLV פרטנרסבקרב 30 חברות פורטפוליו בשלבי סיד ו-A, מגלה שמנהלים בכירים בסטארטאפים בשלבי סיד מקבלים לרוב יותר מאשר ממלאי תפקידים דומים בחברות בוגרות. התגמול באופציות למנהלים ומהנדסים בכירים בחברות בשלב ההתחלתי מגיע עד לשיעור של 2.5% מהחברה, שנהפכים למאות אלפי ואף מיליוני דולרים אם החברה מצליחה.
הסקר מגלה שחמשת עובדי המפתח הראשונים בסטארטאפים מקבלים בממוצע את התגמול הגבוה ביותר. לדברי ראש מחלקת טאלנטים ותפעול ב-TLV Partners, טובי שטיין, מדובר באנשים מנוסים ואיכותיים מאוד, שהחברה מעוניינת בהם כדי לעבור את השלב הקריטי של פיתוח המוצר הראשון. היזמים צריכים לשכנע אותם להצטרף לחברת סיד, עם הסיכון הכרוך בכך, ולרוב אין להם בקופה מזומנים לתשלום שכר מאוד גבוה. לכן התגמול באופציות הוא בדרך כלל פי כמה לעומת עובדים מקבילים להם שמצטרפים לחברות אחרי סבב A.
על פי שטיין: "ערכנו את הסקר על מנת להעניק לחברות סטארטאפ ולמועמדים נקודות ייחוס כדי להבין אם מנהלים ומפתחים בכירים מבקשים סל אופציות ריאלי או חריג. בשנים האחרונות השוק נמצא ברכבת הרים. מתקופה של בועה בתחילת העשור לשנים של משבר ולאחר מכן התייצבות. בניגוד לתחום השכר שבו יש נתונים וטבלאות, בעולם האופציות אין בנצ'מרק ברור ולכן חשנו צורך לבדוק את המצב. גילינו שלמרות שליזמים ולעובדים חסרה נקודת ייחוס, תמונת המצב ברוב החברות בשלבי צמיחה מוקדמת היא די דומה. בחברות הסיד, לעומת זאת, התגלתה שונות גבוהה בהתאם לסיכומים הפרטניים עם כל עובד וההבדלים בכישורי המו"מ".
אחרי הגיוסים הבכירים הראשונים, לא נמצאו פערים גדולים בתגמול אופציות לעובדים בדרגי כניסה וביניים, בין מפתחים לבין תפקידי מעטפת בחברה, כמו למשל שיווק. בעלי תפקידים עם אותה רמת ניסיון וותק קיבלו תגמול די דומה באופציות, וזאת בשונה מהפרשי השכר המקובלים בהייטק בין מפתחים לבעלי תפקידים אחרים.
- רווח מרשים לעובדי אלביט מהאופציות - 780 מיליון דולר; כמה הרוויח כל עובד?
- מנהל בהייטק העלים רווחים בסך 4.3 מיליון שקל מאופציות - המדינה רוצה לשלוח אותו לכלא
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
עוד עולה מההסקר כי בחברות בשלבי סיד מקבלים מהנדסים בכירים אופציות בשיעור של יותר מ-0.5%, למהנדסים בדרג ביניים ניתנות לרוב אופציות בגובה של 0.15%-0.25%. בדרגים הנמוכים הפערים מצטמצמים, כשמהנדסים ג’וניורים מקבלים 0.08%, ועובדים לא טכניים ג’וניורים 0.06%. תפקידי דירקטור טכנולוגיים מתוגמלים לרוב ב-0.45%-0.5%, בדומה ל-VP לא טכנולוגיים, כמו סמנכ"לי שיווק ומכירות. לעומתם, דירקטורים לא טכנולוגיים מקבלים כ-0.2% בלבד.
עובדי IVIX צילום: נתנאל טוביאסIVIX גייסה 60 מיליון דולר למאבק בפשע פיננסי עם AI
הסבב מביא את סך הגיוסים של החברה מאז הקמתה ל-85 מיליון דולר. הגיוס הובל על ידי קרן O.G. Venture Partners,
בהשתתפות Insight Partners, Citi Ventures, Team8, Disruptive AI, Cardumen Capital ו-Cerca. החברה מתכננת להשתמש בכספי ההשקעה לצורך האצת פיתוח הטכנולוגיה
IVIX, המספקת פלטפורמת AI שמסייעת לממשלות ברחבי העולם להילחם בפשיעה פיננסית בהיקפים גדולים, השלימה סבב גיוס הון בהיקף של 60 מיליון דולר מסדרה B. הסבב מביא את סך הגיוסים של החברה מאז הקמתה ל-85 מיליון דולר. סבב הגיוס מגיע לאחר חמש שנות צמיחה מואצת ועלייה במספר הלקוחות, שבמהלכן סייעה IVIX לרשויות החוק ברחבי העולם לזהות נכסים ופשעים פיננסיים בהיקפים של מיליארדי דולרים, על פי החברה.
הגיוס הובל על ידי קרן O.G. Venture Partners, בהשתתפות Insight Partners, Citi Ventures, Team8, Disruptive AI, Cardumen Capital ו-Cerca. החברה מתכננת להשתמש בכספי ההשקעה לצורך האצת פיתוח הטכנולוגיה. "לאורך עשרות שנים מידע גלוי רב לא נוצל כראוי לצורך מאבק בפשיעה פיננסית מורכבת, בשל פיזור הדאטה במקומות רבים, עמימות הנתונים והקושי להפיק מהם תובנות מעשיות. ב-IVIX בחרנו להתמודד באופן חזיתי עם האתגר", אמר מייסד-שותף ומנכ"ל החברה, מתן פטאל. "סבב הגיוס יאפשר לנו להרחיב את יכולותינו ולסייע לעוד רשויות בעולם להתמודד עם פשיעה פיננסית המתפתחת במהירות. יחד עם המשקיעים והשותפים אנחנו מחויבים להמשיך ולספק פתרונות חדשניים שיובילו להשפעה משמעותית ועמוקה בעולם הפיננסי״.
רשויות אכיפת החוק נאבקות לאורך השנים בשיטות מגוונות להסתרת הון, כולל חברות קש, חשבונות זרים ושרשראות הלבנת הון. האתגרים האלה מחריפים כיום בשל טכנולוגיות מתקדמות המשמשות את העבריינים, בהן רשתות קריפטו מורכבות, מיקרו-עסקות מהירות המייצרות תנועה מהירה ומפוצלת של כספים שקשה לאתר אותה, האנונימיות בעולם הבלוקצ'יין והתפשטות המסחר האלקטרוני הגלובלי. כל אלה יוצרים אתגרים רבים לרשויות אכיפת החוק. כתוצאה מכך, הכלכלה השחורה העולמית מוערכת כיום בכ-20 טריליון דולר שפועלים מחוץ להישג היד של שיטות החקירה המסורתיות.
