האם דיפסיק מתבססת או שזה עוד 15 דקות של תהילה?
מודל ה-AI הסיני שהכה את השוק בינואר שוב פרץ לתודעה העולמית כשהאפליקציה שלה טיפסה לראש טבלאות ההורדות של אפל וגוגל פליי.
בינואר 2025 עולם הטק הוכה בתדהמה כאשר אפליקציה סינית בשם Deepseek הציגה ביצועים שהתחרו ואף התעלו על הביצועים של ChatGPT, Claude ועוד, וכל זה עם חומרה נחותה משמעותית וזולה משמעותית. המשמעות של פריצת דרך שכזאת היתה שלא באמת צריך כזה כח חישוב וכאלו שבבים
מתקדמים כדי להגיע לתוצאות מעולות של הבינה המלאכותית וכתוצאה מכך מניית אנבידיה ירדה ב-18% בתגובה.
מאז, השוק הספיק להתאזן, המודל של דיפסיק קיבל ביקורות לגבי מידת הבטיחות והשמירה על הפרטיות, חלק מהמדינות חסמו את הגישה אליה וסם אלטמן אף הוציא מכתב
שטען החברה מסובסדת על ידי הממשל הסיני והוא כנראה גם זה ששולט בה ובעקבות זאת ארה"ב כנראה תחסום את הגישה לדיפסנק ממכשירים רשמיים של הממשל. גם ברמת השוק, אנבידיה המשיכה בזינוק שלה למעלה ואיתה כל שוק החומרה והתוכנה שקשורה בבינה המלאכותית.
עם זאת,
אפילו שההייפ ירד, דיפסיק נותרה אטרקטיבית. רוב השירותים שלה הם חינמיים ואלו שכן בתשלום זולים משמעותית מהמתחרות. מיקרוסופט כללה את דיפסיק בפלטפורמת אזור (Azure), אפילו שבתחילת החודש, במהלך דיון בסנאט, אמר בראד סמית', סגן יו"ר של מיקרסופט, כי "לעובדי מיקרוסופט
אין אישור להשתמש בדיפסיק בעקבות סיבות של אבטחת מידע ופרופגנדה". ואכן, אם תשאלו את דיפסינק לגבי כיכר טיאננמן או האוטונומיות של טאוויאן, המודל יתעלם מכם באלגנטיות.
ומזווית אחרת, המפתחים אוהבים את המודלים של דיפסיק. אמנם הם אינם קוד פתוח במובן הקלאסי
של המילה, אבל ניתן להשתמש בהם תחת רשיון שמאפשר שימוש מסחרי. על פי מנכ"ל של Hugging Face, אחת הפלטפורמות שמארחות את המודל של דיפסיק, המפתחים בפלטפורמה יצרו יותר מ-500 נגזרות של מודל R1 של דיפסינק שהובילו ליותר מ-2.5 מיליון הורדות.
- "פריצת דרך נוספת מסין" - עליבאבא משיקה את המודל Qwen3
- ביידו משיבה מלחמה: משיקה מודל AI חדש בחינם לכל המשתמשים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
והנה, למרות כל המחלוקות, דיפסיק עדיין בראש טבלת ההורדות. ואתמול (28.5) עדכנה גירסה של מודל R1, מבלי שהדבר לווה בהצהרה רשמית או מידע לגבי המודל החדש. אבל גם ללא יח"צ משומן, היו כאלה שרצו לדרג אותו והראו שהוא קצת מתחת לביצועים של OpenAI ומעל לביצועי Grok של מאסק או Qwen של עליבאבא.
התחלה צנועה
דיפסיק הוקמה על ידי קרן הגידור הסינית High-Flyer Capital Management, שמתמחה במסחר מבוסס אלגוריתמים של AI. הקרן נוסדה ב-2015 על ידי ליאנג וונפנג, חובב AI שהחל לעסוק במסחר בזמן לימודיו באוניברסיטת ג'ה-ג'יאנג, והפכה לקרן עצמאית ב-2019. ב-2023 ייסדה הקרן את DeepSeek כמעבדה נפרדת ממוקדת מחקר בתחום הבינה המלאכותית, ומאז היא הפכה לחברה עצמאית.
המעבדה בנתה לעצמה תשתיות מחשוב כבר מהיום הראשון, אך כמו כל שחקן סיני בתחום, נפגעה ממגבלות הייצוא האמריקאיות – ונאלצה להסתפק בשבבי H800 של Nvidia (גרסה מוחלשת של H100).
- Reflectiz גייסה 22 מיליון דולר, הודות לסטנדרט אבטחה חדש
- הכי כיף לעבוד באנבידיה ישראל: דירוג חברות ההייטק לשנת 2025
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות...
דיפסיק השיקה את סט המודלים הראשון שלה בנובמבר 2023, אבל רק לפני כשנה השיקה את גירסת V2 ואז גם התעשייה החלה להסתכל
לכיוונה. המודל הראה ביצועים טובים והיה זול משמעותית ממודלים דומים. הוא אילץ את מתחרותיה הסינית של דיפסיק, בייטדאנס ועליבאבא להוריד מחירים ולהציע שירותים חינמיים, בדומה לדיפסינק. וכשמודל V3 יצא לאור, ומייד לאחריו המודל המתקדם R1, החברה פרצה לתודעה הבינלאומית
ופעלה כמו עסק משבש (דיסראפטיבי) אמיתי והובילה את כל השוק למערבולת.
ע"פ הנתונים, דיפסיק עמדה על 16.5 מיליון ביקורים, ואפילו שהטראפיק ירד ב-25% מפברואר, היא היתה במקום השני. כמובן, שזה בפער עצום מהמקום הראשון, ChatGPT
עם 500 מיליון משתמשים פעילים בשבוע במהלך מרץ.
האם סין יכולה להוביל טכנולוגית?
אם דיפסיק הוכיחה שהיא יכולה להתחרות במודלים הטובים ביותר עם עלויות מזעריות בהשוואה לחברות המובילות, מה היא תוכל לעשות אם וכאשר תשים את ידיה על הטכנולגיה
המתקדמת ביותר? זו שאלה שבארה"ב מפחדים לענות עליה. מדיניות המכסים והמגבלות על ייצוא של שבבים נועדו בדיוק כדי שהשאלה הזו תישאר באוויר ותשמר את העליונות הטכנולוגית של ארה"ב.
כמו תמיד, אנחנו עדים למהפיכה טכנולוגית אבל בעקיפין גם למלחמה על שליטה בעולם.
העסקאות האחרונות של טראמפ עם סעודיה והאמירויות נועדו רק לחזק את השליטה ולהבטיח שחברה כמו אנבידיה תיהנה מהכנסות אדירות ותוכל להישאר בחזית.
אייל פרוינד מנכ״ל איזופ, צילום: עודד קרנימהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות פלטרפומה לניהול תגמול הוני
שיתוף פעולה חדש מציע לחברות הייטק פתרון דיגיטלי מלא לניהול אופציות, נאמנות ומיסוי - מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה
אתם יכולים להסתכל על זה כסימן נוסף להתאוששות בהייטק. עוד גיוסים, עוד תוכניות אופציות, ועוד עובדים שמצפים מהחברות לגמישות ויעילות בניהול ההטבות ההוניות שלהם. על הרקע הזה מודיעים חברת Slice Global Equity ו-ESOP מבית הפניקס בית השקעות על שיתוף פעולה שמטרתו לספק לחברות ההייטק הישראליות פתרון כולל לניהול תגמול הוני מהשלב הראשוני של הקצאת אופציות ועד לשלב ההנפקה או האקזיט. המהלך מאחד בין טכנולוגיית אקוויטי מתקדמת לבין מעטפת נאמנות לפי סעיף 102, ליווי רגולטורי ומיסויי, ומציע לחברות ניהול מקצה לקצה של כל תהליך התגמול ההוני בפלטפורמה אחת.
המערכת החדשה תכלול ניהול קאפ-טייבל ותוכניות אופציות ו-RSU בזמן אמת, אינטגרציה עם מערכות HR ו-Finance, ניהול רגולציה ומיסוי בישראל ובעולם, הפקת דוחות פיננסיים ואנליטיקה מתקדמת, לצד סימולציות של דילול, סבבי השקעה ותרחישי אקזיט או הנפקה בלחיצת כפתור. השילוב בין ESOP לבין Slice נועד להקל על מנהלים ויזמים בהתמודדות עם תהליכי התגמול, תוך שמירה על שקיפות לעובדים ועל עמידה בתקנים בינלאומיים.
Slice Global Equity פועלת כפלטפורמה לניהול אקוויטי גלובלי המאפשרת למחלקות הכספים בארגונים, משפט ומשאבי אנוש לנהל את מערך ההון במקום אחד. בין הלקוחות שלה נמנות חברות כמו WIZ, Guesty ו-VAST. ESOP.
ESOP פועלת כבר למעלה משני עשורים ומנהלת אלפי נאמנויות לפי סעיף 102, כולל ליווי הנפקות, מימושי אופציות וייעוץ משפטי ומיסויי לחברות פרטיות וציבוריות.
אייל פרוינד, מנכ"ל ESOP מבית הפניקס מסר: "זה חיבור מהסוג שלא רק מייצר ערך אלא מייצר פרספקטיבה חדשה. החברות ייהנו לראשונה גם ממערכת טכנולוגית מתקדמת לניהול כל התוכנית וגם ממעטפת שירות אנושית ורגולטורית מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה או המכירה."

הכי כיף לעבוד באנבידיה ישראל: דירוג חברות ההייטק לשנת 2025
דן אנד ברדסטריט חושפת בפעם ה-11 את דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן: העובדים מחפשים אוזן קשבת ותרבות ערכית על פני עוד כמה שקלים בתלוש - אנבידיה בראש, מיקרוסופט שניה, מאנדיי שלישית - וגם: העובדים מאוכזבים מהשכר בפינטק
דן אנד ברדסטריט מפרסמת זו השנה ה-11 את דירוג ההייטק השנתי - רשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. הדירוג לשנת 2025 מבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים, לצד ניתוח עשרות פרמטרים אובייקטיביים הכוללים את סביבת העבודה, ההנהלה, תנאי השכר, אפשרויות הקידום, תחושת השייכות והחיבור לערכי החברה.
הדירוג השנה מלמד אותנו הרבה על מה שקורה בהייטק, המנוע הכלכלי של המדינה. הדוח הזה מראה שהעובדים כבר לא מסתכלים רק על המשכורת או על ההטבות, אלא גם על איך החברה מתנהגת ברגעי אמת. והיו לנו לא מעט כאלה השנה זו הייתה שנה שנייה למערכה, שבה עשרות אלפים נקראו לשירות מילואים ממושך. בתוך כל זה העובדים למדו להעריך הרבה יותר את המעטפת - מעסיקים שהפגינו הבנה ואנושיות, דאגו לעובדים שגויסו ולמשפחות, והצליחו לייצר תחושת יציבות לעובדים תחושת יציבות גם כשהכל היה נראה אחרת.
עובדים ומנהלים כאחד מבינים שהצלחה ארוכת טווח לא נמדדת רק בשורת הרווח, אלא גם ביכולת של החברה להחזיק ארגון מחובר, ערכי ועמיד. וזה בסופו של דבר משתלם כי האנושיות שמראה המנהל מקפיצה את החברה במדד, יותר רוצים לעבוד בכזה מקום וההון האנושי משתבח.
גם דפוסי התעסוקה משתנים. יותר חברות מאמצות מודלים היברידיים, עובדים מעדיפים משרות עם משמעות ולא רק תפקידים נוצצים, ואיזון בין בית-עבודה שוב חזר לשיחות המטבחון. כאמירה כללית אפשר לומר שעליה בשביעות הרצון השנה היא לא רק נתון סטטיסטי, אלא אינדיקציה לתהליך עומק של ריפוי בתעשייה שהייתה נחשבת במשך שנים לדורשת מאוד - התעשייה הזאת כך נראה לומדת להסתכל אחרת על העובדים.
- בזמן שישנתם: התוצאות של ענקיות הטק ואיך הן ישפיעו על השווקים?
- הנאסד״ק עלה ב-0.5%; אנפייז נפלה ב-15%, ורוניס צנחה ב-49%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט, אומרת "דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון - לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי. העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב: חברה שתומכת במשרתי המילואים, מעניקה גמישות בשגרה לא פשוטה, ומציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות וההישגים העסקיים. זו הבשורה של הדירוג השנה - מי שהצליח לחבר בין מצוינות מקצועית לבין תרבות ערכית ותומכת, זכה לאמון העובדים ולמיקומו בצמרת".
