האם מחשב העל החדש של אנבידיה המבוסס על AI הוא גיים צ'יינג'ר?
ענקית השבבים אנבידיה NVIDIA COR הכריזה על מחשב העל החדש שלה DGX GH200 AI המופעל על ידי 256 צ'יפים מסוג GH200 Grace Hopper. זה אמנם הרבה אותיות ומספרים אבל המפרט הוא הדבר החשוב ביותר.
מערכת ה-DGX החדשה תאפשר את הדור הבא של יישומי בינה מלאכותית (AI) הודות לנפח הזיכרון הגדול יותר ויכולות בקנה מידה גדול יותר, אמר בכיר באנבידיה. ל-DGX GH200 יהיה זיכרון של כמעט פי 500 ממערכת ה-DGX A100 של החברה. "מחשבי-העל DGX GH200 AI משלבים את טכנולוגיות המחשוב והרשת המואצות המתקדמות ביותר של אנבידיה כדי להרחיב את גבול הבינה המלאכותית", אמר מנכ"ל אנבידיה ג'נסן האנג במהלך נאומו בטייוואן.
לשבבי אנבידיה יש חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית גנרטיבית, שהייתה מגמה מאז ההשקה של ChatGPT מבית היוצר של OpenAI בסוף השנה שעברה. הטכנולוגיה קולטת טקסט, תמונות וסרטונים בצורה שטרם נראתה כמותה כדי ליצור תוכן. צ'טבוטים כמו ChatGPT משתמשים במודל שפה שנועד לייצר תגובות סמי-אנושיות, או הכי קרוב לכך, על סמך קשרי מילים שהמערכת הבינה כתוצאה ממה שנכתב בעבר באינטרנט או מצורות אחרות של טקסט.
אנבידיה צופה שמחשב העל החדש שלה יאפשר למפתחים לבנות מודלים של שפה טובים יותר עבור צ'אטבוטים של AI, אלגוריתמים מורכבים של המלצות ואפשרות ליצור זיהוי וניתוחי הונאה יעילים יותר.
- מניית אנבידיה יורדת בעקבות דוחות אורקל ומה זה "נייטרליות השבבים"
- פלנטיר עולה 1.1%, מיקרוסופט נחלשת 1.2% - מה עושים החוזים העתידיים?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ה-DGX GH200 משלב כאמור 256 שבבי GH200. לכל צ'יפ יש GPU, מה שאומר של-DGX GH200 יהיו 256 GPUs לעומת 8 GPUs בדגם הקודם. ישנם שני סוגים של שבבי לוגיקה: יחידות עיבוד מרכזיות (CPU) המשמשות כמוחות המחשוב העיקריים למחשבים/שרתים ויחידות עיבוד גרפיות (GPU) המשמשות למשחקים וחישובי AI.
אנבידיה אמרה שגוגל, מטא ומיקרוסופט תהיינה בין החברות הראשונות שיקבלו גישה ל-DGX GH200 כדי לחקור את היכולות שלו עבור AI גנרטיבי. המערכת צפויה להיות זמינה עד סוף 2023, אך החברה לא מסרה מחיר עד כה. אנבידיה גם הודיעה כי שבבי ה-GH200 Grace Hopper נכנס לייצור מלא. הצ'יפים מקשרים בין ה-Grace CPU וה-Hopper GPU של אנבידיה באמצעות טכנולוגיית החיבור שלה NVLink.
ביום חמישי זינקה מניית אנבידיה ב-24% ביום לאחר שהחברה סיפקה תחזית הכנסות לרבעון הנוכחי שהייתה חריגה מעל הציפיות בוול סטריט. הנהלת החברה אמרה שהאפסייד נובע מביקוש משמעותי למוצרי הבינה המלאכותית שלה מספקי מחשוב ענן, חברות אינטרנט גדולות לצרכנים, סטארט-אפים וארגונים אחרים.
- חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
- אקזיט ענק בסייבר - ארמיס תימכר ב-7 מיליארד דולר
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
כתוצאה מהדוח הטוב במיוחד של החברה העלו בנקי ובתי ההשקעות את מחיר היעד שלהם למניית החברה כאשר:
ברנשטיין קובע מחיר יעד של 475 דולר למניה - אפסייד פוטנציאלי של 22%.
רוזנבלאט קובע מחיר יעד של 600 דולר למניה - אפסייד פוטנציאלי של 54.1%.
ברקליס, ג'יי פי מורגן ו-Keybanc קובעים מחיר יעד של 500 דולר למניה - אפסייד פוטנציאלי של 28.4%.
מניית אנבידיה טסה ב-172% עד כה מתחילת השנה למחיר של 389.5 דולר ושווי שוק של 963.2 מיליארד דולר.
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק?
התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.
מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.
מהי הבשלת אופציות?
הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר.
- חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
- מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.
