הסטארטאפ Firmbase גייס 12 מיליון דולר לפיתוח פלטפורמת תכנון וניתוח פיננסי
החברה חווה צמיחה מהירה על רקע המשבר הכלכלי העולמי, המגביר צורך של ארגונים בתהליכי תכנון וניתוח פיננסי (FP&A) טובים יותר
הסטארטאפ Firmbase, המפתח פלטפורמה לתכנון פיננסי ובניית תקציבים עבור חברות, נחשף עם גיוס של 12 מיליון דולר. הגיוס נעשה בהובלת קרן S Capital ובהשתתפות Meron Capital ומשקיעים פרטיים כולל מייסדי יוניקורנים ומנהלים בענקיות אינטרנט. בהם אור עופר, מייסד ומנכ"ל סימילרווב סימילרווב , דני גרנדר, מייסד משותף ב-Snyk, עומר קפלן, מייסד משותף באיירון סורס איירון סורס , שמיל לוי, שותף בקרן Sequoia Capital Israel, צ'ארלי סונגהרסט, לשעבר בכיר במיקרוסופט ועוד.
לאורך השנה האחרונה Firmbase חוותה צמיחה משמעותית בביקוש למוצר שפיתחה, שהגיע מחברות בינלאומיות ומסטארטאפים. ההאטה הכלכלית פגעה במקורות המימון של חברות וחייבה את כולם לבצע מהלכים דרמטיים כדי לשפר את תהליך ניהול התקציב והתכנון הפיננסי. עם זאת, בחברה מסבירים כי הכלים הוותיקים בתחום ה-FP&A לא מספקים את המענה הדרוש היות שהם קשים ליישום ותפעול וכך נתונים פיננסיים חשובים נותרים מפוזרים במחלקות השונות בארגון כגון הכספים, משאבי אנוש, מכירות ומו"פ.
פלטפורמת ה-SaaS של Firmbase מותקנת בארגון בתוך מספר ימים ומחלצת נתונים עדכניים ממערכות פיננסיות ותפעוליות שקיימות בארגון, כגון מצבת כוח האדם והוצאות. התוכנה נועדה לאפשר למנהלי וצוותי ה-FP&A לבנות במהירות תקציבים ותחזיות פיננסיות דינמיים ומדויקים יותר באמצעות יכולות תכנון מתקדמות.
הפלטפורמה של Firmbase גם מאפשרת לזהות ולנתח את הגורמים העיקריים שמשפיעים על התוצאות העסקיות ולהשוות בזמן אמת תוכניות עבודה מול ביצועי חברה בפועל. באמצעות שימוש בתוכנה, חברות יכולות לקבל תמונת מצב של הביצועים הפיננסיים שלהן, להשוות תרחישים עתידיים שונים ולהגיב במהירות לשינויים על ידי עדכון התקציבים והתחזיות. בנוסף, בעזרת שימוש בטכנולוגיות של בינה מלאכותית יוצרת (generative AI) הפלטפורמה מנגישה מידע פיננסי ומשפרת את המעורבות של מנהלי התקציבים בארגון בתהליך בניית התחזיות הכספיות. התוכנה עוזרת לסמנכ״לי כספים (CFOs) וצוותי FP&A להגביר פרודוקטיביות ולחסוך זמן עבודה יקר, באמצעות שימוש בשפה טבעית, ייעול תהליכי עבודה וממשק אינטואיטיבי.
- גילת מגייסת 100 מיליון דולר לרכישות נוספות; המניה יורדת
- קוואנטום ארט מגייסת 100 מיליון דולר - הסבב הגדול בתולדות הקוואנטום הישראלי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
Firmbase הוקמה בשנת 2021 על ידי תומר פדרמן, המשמש כמנכ"ל, ו-ולאד שומלין, CTO. בין לקוחות החברה נמנים: ControlUp, WSC Sports, Walnut, Axis Security, Similarweb ו-Yotpo.
תומר פדרמן, מייסד משותף ומנכ"ל Firmbase: "מערכות FP&A מסורתיות עולות הון ומצריכות חודשים של עבודת הטמעה. בנוסף, המערכות הללו קשות לשימוש ולא גמישות מספיק. כתוצאה מכך, רוב החברות מבצעות תהליכים ידניים המועדים לשגיאות, באמצעות שימוש בגיליונות אלקטרוניים. התקופה האחרונה הדגישה עד כמה חשוב לחברות להיות בעלות יכולות חזקות של תכנון וניהול תקציב. כיום חברות מעוניינות להגיב במהירות לשינויים ולעדכן את התחזיות הכספיות שלהן באופן שוטף. הקמנו את Firmbase כדי להנגיש יכולות מתקדמות של תכנון וניתוח פיננסי עבור צוותי FP&A, מנהלי תקציב ומקבלי החלטות בארגון. המטרה שלנו היא לאפשר לחברות להתכונן טוב יותר לתרחישים עתידיים ולקבל החלטות מהירות בביטחון".
איה פטרבורג, שותפה מייסדת ב-S Capital: "בסביבה הפיננסית המאתגרת שבה אנחנו נמצאים, חברות שמתכננות בקפידה ונערכות היטב לכלל התרחישים העסקיים הרלוונטיים נמצאות בעמדה הטובה ביותר להצליח. בעבודה עם סטארטאפים לאורך השנים מהקמתם ועד להנפקה, ראיתי את האתגר שעומד בפניהם לאסוף ולהשתמש במידע פיננסי מדויק בזמן אמת לצורך הכנת תחזיות, תכנון ודיווח. Firmbase נותנת לחברות אפשרות לחזות טוב יותר את העתיד ולהערך אליו בהתאם באמצעות פלטפורמת FP&A מתקדמת ונוחה".

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg)