חברת Continue AI גייסה 5.7 מיליון דולר
חברת Continue AI, המפתחת פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית למיפוי והתמודדות עם פערי קיימות בארגונים, גייסה כ-5.7 מיליון דולר בסבב סיד בהובלת Grove Ventures ו-Maple Capital ובהשתתפות Ride Ventures, Liquid2 ו-Kindergarten Ventures.
ב-Continue AI מסבירים כי הטכנולוגיה המבוססת בינה מלאכותית שלהם, השואבת מידע ממיליוני רשומות, נועדה לתת לארגונים תובנות ודרכי פעולה כדי לאפשר למנהלים לזהות פערים, לאתר דרכי פעולה כדי להגיע ליעדי קיימות, לענות על דרישות רגולטוריות הקשורות לקיימות ו-ESG, ולהחליף את העבודה הידנית והתלות ביועצים. קיימות הפכה בשנים האחרונות לחלק מהותי מהאסטרטגיה של חברות וארגונים רבים - או: לטרנד הנוכחי בשווקים (כפי שהיו האנרגיה המתחדשת והקנאביס לפני שנתיים). על אף שהשימוש בעקרונות ESG בארגונים הולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות כדי לקדם התנהלות בת-קיימא, מרביתו מבוסס כיום על עבודה ידנית של יועצים חיצוניים - דבר ש-Continue AI שואפת לשנות.
בארי עמיאל, מנכ"ל Continue AI מסר: "Continue AI נולדה בשל הדרישה הגוברת לטכנולוגיה שסוף-סוף תיתן מענה לצרכים של קידום תהליכי קיימות בארגונים. הפלטפורמה שלנו מאפשרת לרתום את כוחו של הדאטה כדי להניע חברות לפעולות קיימות ולייצר שינוי משמעותי של ממש".
לוטן לבקוביץ', שותף כללי, קרן Grove Ventures מסר: ״ארגונים מובילים יודעים היום שאסטרטגיה ארוכת-טווח חייבת לכלול קידום תוצאות עסקיות לצד עמידה בעקרונות אחריות תאגידית וקיימות. הגישה מבוססת המידע והבינה המלאכותית של Continue AI כבר מראה תוצאות בייעול".
- 2.נשמע כמו חרטא אחת גדולה (ל"ת)8 16/10/2022 11:17הגב לתגובה זו
- 1.האירוניה התאבדה (ל"ת)נגה 12/10/2022 15:17הגב לתגובה זו
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")