Shapes מגייסת 24 מיליון דולר לניהול עובדים בעידן הבינה המלאכותית

Shapes, שפעלה בעבר תחת השם DreamTeam, גייסה 24 מיליון דולר בסבבי גיוס מוקדמים בהובלת Entrée Capital ובהשתתפות הקרנות NFX ו-F2. הכסף מיועד להרחבת המוצר, לחיזוק יכולות הבינה המלאכותית ולהתרחבות לשווקים חדשים. הפלטפורמה של החברה מחברת בין משאבי אנוש, מערכות טכנולוגיה והכספים, ומנסה להחליף אוסף מערכות נפרדות במערכת אחת שמרכזת את התהליכים סביב העובד.

Shapes הוקמה בשנת 2022 על ידי ארנון ניר, המנכ"ל, ושירלי באומר, שמובילה את תחום המוצר כאשר שניהם היו חלק מצוות ההקמה והעובדים הראשונים ב-monday.com. כיום החברה מעסיקה החברה 21 עובדים בישראל, ולאחר הגיוס היא מתכננת להכפיל את מצבת כוח האדם במהלך השנה הקרובה, כדי להאיץ את פיתוח המוצר, לחזק את יכולות הבינה המלאכותית ולהעמיק את הפעילות בשווקים שבהם היא פועלת.

להתאים את ניהול העובדים לעולם עבודה שזז מהר

הגיוס מגיע על רקע שינוי מהיר בשוק העבודה, כאשר בינה מלאכותית משפיעה על אופן בניית הצוותים בארגונים. תפקידים מסוימים נעלמים, אחרים מוגדרים מחדש, נוצרים תפקידים חדשים, וארגונים משנים מבנה ומדיניות בקצב גבוה יותר מבעבר. בתוך מציאות כזו, מערכות משאבי אנוש ותיקות מתקשות לעיתים לעמוד בקצב של השינויים.

Shapes טוענת שרוב הכלים לניהול משאבי אנוש שנמצאים בשוק נבנו לעולם יציב יחסית, עם תפקידים ונהלים קבועים. הם יודעים לשמור על סדר, אבל פחות מותאמים למצב שבו מבנה הצוותים, דרישות התפקיד ומדיניות השכר זזים כל הזמן. הפלטפורמה של החברה נועדה לשמש כשכבת עבודה אחת לכל מחזור החיים של העובד בארגון – מהקליטה ועד העזיבה – ולרכז את הנהלים, האישוריים והנתונים במקום אחד.

• אמזון שוב מצמצמת: 14 אלף עובדים בדרך החוצה - עוד גל פיטורים סביב AI
• אריקסון - דוחות חזקים מהצפי; מיישמת תוכנית לרכישת מניות
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

מבחינת העובדים, המערכת מאפשרת לבצע פעולות שוטפות בצורה פשוטה: להגיש בקשות חופשה, לסמן נוכחות מרחוק או לקבל תשובות למדיניות החברה, כולל דרך סוכני בינה מלאכותית פנימיים. מבחינת הנהלת משאבי האנוש, אפשר להגדיר מדיניות חופשות, מודלים למדידת ביצועים ותהליכי משוב, לבצע חישובי שכר אוטומטיים ולעקוב אחר יעדים כמו גיוון והכלה – תוך הישענות על אותו מאגר מידע, בלי לקפוץ בין כמה מערכות שונות.

החברה מדגישה שכל התהליכים האלה יושבים באותה פלטפורמה, כך שקל יותר לראות את התמונה המלאה סביב העובד: מאיך הוא נקלט, דרך ההתקדמות והשכר, ועד שלב העזיבה. החיבור הזה בין הנתונים והתהליכים אמור להפחית עבודה אדמיניסטרטיבית ידנית ולשחרר זמן לצוותי משאבי האנוש לעיסוק גבוה יותר בתכנון וניהול.

מודל מודולרי, מאות לקוחות ותוכניות להתרחבות

בשונה ממערכות משאבי אנוש ותיקות שמגיעות כמוצר סגור, Shapes בנתה את הפתרון שלה כמערכת מודולרית. הארגון בוחר אילו חלקים להפעיל, לפי הגודל והצרכים שלו, ויכול להוסיף תהליכים ויכולות לאורך זמן. צוותים פנימיים או מפתחים חיצוניים יכולים לבנות על גבי הפלטפורמה רכיבים נוספים, בלי צורך להחליף מערכת בכל פעם שנכנס תהליך ניהולי חדש.

• העיר שרואה הכל: מי באמת הבעלים של הנתונים שלכם?
• "אנחנו רואים איך אפשר להשתמש ב-AI כדי להתכונן לאיומים על תשתיות חשמל"
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• עם 100 מיליון דולר הכנסות חוזרות - מתי תהיה הנפקה או אקזיט?

לפי נתוני החברה, הפלטפורמה שלה כבר מספקת שירות למאות לקוחות ב-14 תעשיות שונות, עם עובדים הפזורים ב-79 מדינות. בין הלקוחות נמנות חברות טכנולוגיה, ייצור, לוגיסטיקה וקמעונאות, לצד גופים שירותיים. ברשימת השמות שמציינת Shapes אפשר למצוא את משרד עורכי הדין הרצוג פוקס נאמן ושות', Quantum Machines, Riskified, NextSilicon, Scytale ו-Imagen.

המודל המודולרי מאפשר לחברה לפנות גם לחברות צעירות וגם לארגונים גדולים עם מערכות קיימות. במקום להחליף את כל מערך היישומים בארגון, הפלטפורמה של Shapes מנסה לשבת מעליהם ולרכז את התהליכים, כך שההנהלה וצוותי משאבי האנוש עובדים מתוך מקום אחד. הגיוס הנוכחי נועד לאפשר לחברה להעמיק את הפעילות אצל לקוחות קיימים, לגייס עובדים נוספים בתחומי הפיתוח והבינה המלאכותית ולהתרחב לשווקים חדשים.

ארנון ניר, מייסד-שותף ומנכ"ל Shapes אומר כי “מהפכת הבינה המלאכותית מחייבת כל ארגון, מחברות גדולות ועד לעסקים משפחתיים, לחשוב מחדש על אופן ניהול עבודת האנשים בארגון. בעוד שרוב כלי ה-HR נבנו לצורך שמירה על סדר ויציבות, אנחנו בונים מערכת שמוכנה לשינוי מתמיד. לכל חברה יש את הקצב שלה, וסגנון ניהול האנשים שלה - והפלטפורמה שלנו מתאימה את עצמה לכך".

יוני אושרוב, שותף ב-Entrée Capital ולשעבר ה-CRO של מאנדיי מספר כי “קטגוריית ה-PeopleOS היא הזדמנות לשנות באופן מהותי את האופן שבו ארגונים פועלים בעידן הבינה המלאכותית. הניסיון של ארנון ושירלי בבניית פלטפורמות תוכנה ארגוניות מעניק להם יתרון אמיתי בהובלת שוק שיכול להגיע להיקף של מיליארדי דולרים, שעדיין אין בו שחקן מוביל ברור".