האיש מאחורי ה-AI של גוגל: "בתוך עשור נרפא את כל המחלות"
דמיס חסביס, זוכה פרס נובל והמוח מאחורי מעבדת הבינה המלאכותית של גוגל, צופה מהפכה כלכלית חסרת תקדים בכל התחומים, שפע והישגים אדירים לאנושות, פתרון של בעיות כמו עוני ואי שוויון ושינוי מבני בשוק העבודה - לצד תפקידים שייעלמו, ה-AI יצור תחומים חדשים ותפקידים חדשים
בלב לונדון, מתוך משרדי DeepMind המפוארים, דמיס חסביס (48) מוביל את אחד הפרויקטים השאפתניים בהיסטוריה הטכנולוגית. האיש שעומד מאחורי מעבדת הבינה המלאכותית של גוגל מציג חזון עסקי שיכול לשנות תעשיות שלמות בתוך עשור. לפי הערכותיו, השקעות של מיליארדים רבים בטכנולוגיות AI יביאו לפריצת דרך שתקצר פיתוח תרופות מ-10 שנים לחודשים ספורים, ותיצור הישגים ושפע מרשים בתחומים רבים.
משחמט למוביל עולמי ב-AI
הסיפור של חסביס מתחיל הרחק מעולם ההיי-טק. נולד לאב יווני-קפריסאי ואם סינגפורית, הוא הפגין כישרון יוצא דופן כבר בגיל צעיר וזכה בתואר סגן אלוף העולם בשחמט לגילו כשהיה בן 12. התשוקה למשחקים אסטרטגיים הובילה אותו לעולם מדעי המחשב, אך בניגוד לרוב היזמים בתחום, חסביס הבין שכדי ליצור מכונות חכמות באמת, עליו תחילה לפענח את סודות המוח האנושי. הוא למד בקיימברידג', MIT והרווארד, ורכש דוקטורט בנוירו-מדע, מתוך אמונה שהבנת התודעה היא המפתח לבניית AI שתשנה את העולם.
חסביס זכה לאחרונה בפרס נובל יחד עם שותפו ג'ון ג'אמפר על פיתוח מודל AI שפענח 200 מיליון מבני חלבונים בשנה אחת, משימה שעד כה דרשה שנים עבור חלבון בודד. הישג זה פתח שוק פוטנציאלי של מיליארדי דולרים בתחום הביוטכנולוגיה ופיתוח התרופות.
"התקדמות ה-AI היום היא אקספוננציאלית," הסביר חסביס בראיונות אחרי הזכייה. "משאבים עצומים, כישרונות מבריקים ותשומת לב גלובלית מזינים מהפכה שתשנה את כללי המשחק בכל תעשייה. אנחנו לא מדברים על השיפורים הדרגתיים שהכרנו בעבר, אלא על קפיצה טכנולוגית שתשנה את הכלכלה העולמית."
DeepMind, שגוגל רכשה ב-2014 ב-500 מיליון דולר, הפכה להיום לחממת טכנולוגית מתקדמת בתחום ה-AI, אולי המתקדמת בעולם. החברה משקיעה כעת מיליארדי דולרים במספר פרויקטים מסחריים מהפכניים שעשויים להגדיר מחדש תעשיות שלמות. פרויקט Astra, למשל, הוא מערכת AI מתקדמת שמסוגלת לראות, לשמוע ולהבין את העולם בזמן אמת. הטכנולוגיה כבר מוכנה להיות משולבת במשקפיים חכמות ועשויה לפתוח שווקים חדשים בשווי של עשרות מיליארדי דולרים.
במקביל, פלטפורמת Gemini של גוגל מאפשרת ל-AI לא רק לעבד מידע אלא לבצע פעולות מורכבות בעולם הפיזי והדיגיטלי, למעשה לתפקד כמזכיר אישי על-אנושי. הפוטנציאל המסחרי כולל אוטומציה מלאה של שירותי לקוחות, ביצוע עסקאות פיננסיות ואפילו ניהול לוגיסטיקה מורכבת. בתחום הרובוטיקה, המעבדה פיתחה מערכות שמבינות הוראות אנושיות מעורפלות ויכולות לבצע משימות מורכבות בסביבות תעשייתיות, מה שעשוי להביא למהפכה בייצור ולחיסכון של מיליארדי דולרים בעלויות עבודה.
היעד השאפתני: AGI בשווי טריליוני דולרים עד 2030
אך הפרויקט הגדול ביותר של חסביס הוא השגת בינה מלאכותית כללית (AGI) עד 2030. זוהי מערכת שתוכל לבצע כל משימה שמבצע מוח אנושי, אך בביצועים מעולים. לפי הערכות אנליסטים, השוק של AGI עשוי להגיע לשווי של טריליוני דולרים ולהביא למהפכה כלכלית שלא נראתה מאז המהפכה התעשייתית. חסביס צופה שזה יביא לשינוי מהותי בכל סקטור כלכלי. בתעשיית התרופות, הוא מעריך שפיתוח תרופות שכיום עולה מיליארדי דולרים ולוקח עשור שלם יתבצע בחודשים ספורים. זה לא רק יחסוך מיליארדי דולרים לחברות הפארמה, אלא יאפשר טיפול מהיר ביותר במחלות נדירות ובמגיפות עתידיות.
בתחום השירותים העסקיים, חסביס צופה אוטומציה מלאה של תהליכים מורכבים שכיום דורשים צוותים גדולים של עובדי ידע. זה כולל ניתוח נתונים פיננסיים, הכנת דוחות ניהוליים, ביצוע עסקאות מורכבות ואפילו קבלת החלטות אסטרטגיות. במחקר ופיתוח, הוא מאמין שAGI יאיץ באופן דרמטי את קצב החדשנות הטכנולוגית בכל התחומים, מהנדסה גנטית ועד פיזיקה קוונטית, מה שיביא לפריצות דרך שישנו את הכלכלה העולמית.
למרות האופטימיות העסקית, חסביס מזהיר בפני מספר סיכונים שעלולים לפגוע בפוטנציאל הכלכלי העצום. המירוץ הגלובלי הנוכחי לעליונות ב-AI, עם השקעות מאסיביות מצד ארה"ב, סין ואירופה, עלול להוביל לקיצורי דרך מסוכנים בפיתוח הטכנולוגיה. חברות שרוצות להיות הראשונות בשוק עשויות לוותר על בדיקות בטיחות יסודיות, מה שעלול לגרום לאירועים שיפגעו באמון הציבור וברגולציה. בנוסף, הוא מדגיש את הצורך ברגולציה בינלאומית מתואמת שתבטיח שליטה על הטכנולוגיה ותמנע שימוש לרעה על ידי גורמים זדוניים או מדינות עוינות.
חסביס מאמין שתוך כמה שנים נהיה עדים לשינוי דרמטי בשוק העבודה, כאשר מערכות AI יוכלו לבצע משימות מורכבות שכיום מבוצעות על ידי עובדי ידע בעלי הכשרה גבוהה. אך בניגוד לחששות נפוצים, הוא לא רואה בכך איום על התעסוקה אלא הזדמנות להתפתחות כלכלית חסרת תקדים. במקביל הוא צופה שה-AGI לא תחליף עובדים אלא תשמש כשותף טכנולוגי שמגביר פרודוקטיביות. זה יאפשר לעובדים להתמקד במשימות יצירתיות ואסטרטגיות ברמה גבוהה יותר, בדיוק כמו שהמחשב לא חיסל מקצועות אלא יצר תחומים חדשים.
הוא צופה שתוך עשור נראה יצירה של מיליוני מקומות עבודה חדשים בתחומים שאפילו לא קיימים היום. מדובר בתפקידים הקשורים לניהול מערכות AI, פיתוח אלגוריתמים מותאמים לתעשיות ספציפיות, ושירותים חדשים שיהפכו אפשריים בעקבות הטכנולוגיה המתקדמת.
חסביס סבור שהשגשוג והשפע הטכנולוגי יפטרו את מחסור המשאבים, את העוני ואי-שוויון. הוא מעריך שכאשר AI תוכל לנהל מערכות לוגיסטיות מורכבות, לייעל הפקת אנרגיה ולפתח פתרונות טכנולוגיים בקצב אקספוננציאלי, העלויות של מוצרים ושירותים יירדו באופן דרמטי.
- 4.מגיב אנונימי למגיב אנונימי 05/08/2025 17:12הגב לתגובה זואבל אתה מבין יותר ממנו
- 3.משקר כי לא מבין כלום ברופאה (ל"ת)אנונימי 24/06/2025 18:26הגב לתגובה זו
- 2.יוסף 22/06/2025 17:03הגב לתגובה זומיקרוסופט גוגל אינטל סאפ.
- 1.חושן 22/06/2025 15:40הגב לתגובה זויש פטנט. יציל את האנושות נאמר פעמים רבות.זה לא האמצעי. זה ההסכמה לייצר שיתופי פעולה

זו ההטבה שבעזרתה סטארטאפים מגייסים בכירים
על פי סקר שערכה קרן ההון סיכון TLV פרטנרס, מנהלים ומפתחים בכירים בסטארטאפים בשלבי סיד מקבלים אופציות בשיעור גבוה בהרבה מאשר בחברות בוגרות - עד 2.5% מהחברה. אחרי הגיוסים הבכירים הראשונים, לא נמצאו פערים גדולים בתגמול
אופציות לעובדים בדרגי כניסה וביניים, בין מפתחים לבין תפקידי מעטפת בחברה
סקר אופציות שערכה קרן ההון סיכון TLV פרטנרסבקרב 30 חברות פורטפוליו בשלבי סיד ו-A, מגלה שמנהלים בכירים בסטארטאפים בשלבי סיד מקבלים לרוב יותר מאשר ממלאי תפקידים דומים בחברות בוגרות. התגמול באופציות למנהלים ומהנדסים בכירים בחברות בשלב ההתחלתי מגיע עד לשיעור של 2.5% מהחברה, שנהפכים למאות אלפי ואף מיליוני דולרים אם החברה מצליחה.
הסקר מגלה שחמשת עובדי המפתח הראשונים בסטארטאפים מקבלים בממוצע את התגמול הגבוה ביותר. לדברי ראש מחלקת טאלנטים ותפעול ב-TLV Partners, טובי שטיין, מדובר באנשים מנוסים ואיכותיים מאוד, שהחברה מעוניינת בהם כדי לעבור את השלב הקריטי של פיתוח המוצר הראשון. היזמים צריכים לשכנע אותם להצטרף לחברת סיד, עם הסיכון הכרוך בכך, ולרוב אין להם בקופה מזומנים לתשלום שכר מאוד גבוה. לכן התגמול באופציות הוא בדרך כלל פי כמה לעומת עובדים מקבילים להם שמצטרפים לחברות אחרי סבב A.
על פי שטיין: "ערכנו את הסקר על מנת להעניק לחברות סטארטאפ ולמועמדים נקודות ייחוס כדי להבין אם מנהלים ומפתחים בכירים מבקשים סל אופציות ריאלי או חריג. בשנים האחרונות השוק נמצא ברכבת הרים. מתקופה של בועה בתחילת העשור לשנים של משבר ולאחר מכן התייצבות. בניגוד לתחום השכר שבו יש נתונים וטבלאות, בעולם האופציות אין בנצ'מרק ברור ולכן חשנו צורך לבדוק את המצב. גילינו שלמרות שליזמים ולעובדים חסרה נקודת ייחוס, תמונת המצב ברוב החברות בשלבי צמיחה מוקדמת היא די דומה. בחברות הסיד, לעומת זאת, התגלתה שונות גבוהה בהתאם לסיכומים הפרטניים עם כל עובד וההבדלים בכישורי המו"מ".
אחרי הגיוסים הבכירים הראשונים, לא נמצאו פערים גדולים בתגמול אופציות לעובדים בדרגי כניסה וביניים, בין מפתחים לבין תפקידי מעטפת בחברה, כמו למשל שיווק. בעלי תפקידים עם אותה רמת ניסיון וותק קיבלו תגמול די דומה באופציות, וזאת בשונה מהפרשי השכר המקובלים בהייטק בין מפתחים לבעלי תפקידים אחרים.
- רווח מרשים לעובדי אלביט מהאופציות - 780 מיליון דולר; כמה הרוויח כל עובד?
- מנהל בהייטק העלים רווחים בסך 4.3 מיליון שקל מאופציות - המדינה רוצה לשלוח אותו לכלא
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
עוד עולה מההסקר כי בחברות בשלבי סיד מקבלים מהנדסים בכירים אופציות בשיעור של יותר מ-0.5%, למהנדסים בדרג ביניים ניתנות לרוב אופציות בגובה של 0.15%-0.25%. בדרגים הנמוכים הפערים מצטמצמים, כשמהנדסים ג’וניורים מקבלים 0.08%, ועובדים לא טכניים ג’וניורים 0.06%. תפקידי דירקטור טכנולוגיים מתוגמלים לרוב ב-0.45%-0.5%, בדומה ל-VP לא טכנולוגיים, כמו סמנכ"לי שיווק ומכירות. לעומתם, דירקטורים לא טכנולוגיים מקבלים כ-0.2% בלבד.

IVIX גייסה 60 מיליון דולר למאבק בפשע פיננסי עם AI
הסבב מביא את סך הגיוסים של החברה מאז הקמתה ל-85 מיליון דולר. הגיוס הובל על ידי קרן O.G. Venture Partners,
בהשתתפות Insight Partners, Citi Ventures, Team8, Disruptive AI, Cardumen Capital ו-Cerca. החברה מתכננת להשתמש בכספי ההשקעה לצורך האצת פיתוח הטכנולוגיה
IVIX, המספקת פלטפורמת AI שמסייעת לממשלות ברחבי העולם להילחם בפשיעה פיננסית בהיקפים גדולים, השלימה סבב גיוס הון בהיקף של 60 מיליון דולר מסדרה B. הסבב מביא את סך הגיוסים של החברה מאז הקמתה ל-85 מיליון דולר. סבב הגיוס מגיע לאחר חמש שנות צמיחה מואצת ועלייה במספר הלקוחות, שבמהלכן סייעה IVIX לרשויות החוק ברחבי העולם לזהות נכסים ופשעים פיננסיים בהיקפים של מיליארדי דולרים, על פי החברה.
הגיוס הובל על ידי קרן O.G. Venture Partners, בהשתתפות Insight Partners, Citi Ventures, Team8, Disruptive AI, Cardumen Capital ו-Cerca. החברה מתכננת להשתמש בכספי ההשקעה לצורך האצת פיתוח הטכנולוגיה. "לאורך עשרות שנים מידע גלוי רב לא נוצל כראוי לצורך מאבק בפשיעה פיננסית מורכבת, בשל פיזור הדאטה במקומות רבים, עמימות הנתונים והקושי להפיק מהם תובנות מעשיות. ב-IVIX בחרנו להתמודד באופן חזיתי עם האתגר", אמר מייסד-שותף ומנכ"ל החברה, מתן פטאל. "סבב הגיוס יאפשר לנו להרחיב את יכולותינו ולסייע לעוד רשויות בעולם להתמודד עם פשיעה פיננסית המתפתחת במהירות. יחד עם המשקיעים והשותפים אנחנו מחויבים להמשיך ולספק פתרונות חדשניים שיובילו להשפעה משמעותית ועמוקה בעולם הפיננסי״.
רשויות אכיפת החוק נאבקות לאורך השנים בשיטות מגוונות להסתרת הון, כולל חברות קש, חשבונות זרים ושרשראות הלבנת הון. האתגרים האלה מחריפים כיום בשל טכנולוגיות מתקדמות המשמשות את העבריינים, בהן רשתות קריפטו מורכבות, מיקרו-עסקות מהירות המייצרות תנועה מהירה ומפוצלת של כספים שקשה לאתר אותה, האנונימיות בעולם הבלוקצ'יין והתפשטות המסחר האלקטרוני הגלובלי. כל אלה יוצרים אתגרים רבים לרשויות אכיפת החוק. כתוצאה מכך, הכלכלה השחורה העולמית מוערכת כיום בכ-20 טריליון דולר שפועלים מחוץ להישג היד של שיטות החקירה המסורתיות.