רקח: המכירות עלו ב-19% ל-63 מ' ש' הודות למגזר הסיטונאי
חברת התרופות רקח 0.86% שבשליטת קרן פימי של ישי דוידי (42.6%), ומשפחת אלגרבלי (כ-29.8%), מדווחת על עלייה של כ-19% בהכנסות לכ-63 מיליון שקל. הרווח התפעולי ירד מ-4.1 מיליון שקל (7.8% מהמכר) ל-3.1 מיליון (5%). הגידול בהכנסות נבע מכניסת מוצרים חדשים לפעילות רציפה וביקוש גבוה למוצרים הקיימים. בעוד שבמגזר הסיטונאי המכירות עלו מ-34.6 מיליון שקל בזמנו לכ-54 מיליון שקל כעת, במגזר התעשייתי הן דווקא ירדו מ-34.6 מיליון שקל ל-26.5 מיליון שקל.
הEBITDA ירד מ-9 מיליון שקל ל-8.4 מיליון עם שיעור של 13.4% מול 17% שנה קודם לכן. עיקר הירידה בשיעור ה-EBIDTA נובע מירידה זמנית חדה בשיעור המלאי התעשייתי, ציינו בחברה. הרווח הגולמי הסתכם בכ-15.9 מיליון שקל, שיעור של כ-25.2% מההכנסות (29.6% קודם לכן). עיקר הקיטון ברווח הגולמי נובע מירידה זמנית בתפוקות הייצור במפעלי הקבוצה עקב עבודות שדרוג שהסתיימו במהלך הרבעון השני באתר לייצור תכשירי העיניים בחולון, מסבירים ברקח. הרווח בתקופה ירד מ-2.3 מיליון שקל ל-1.3 מיליון שקל.
לעומת תזרים חיובי שנבע מפעילות שוטפת בסך 14 מיליון שקל ברבעון השני של 2020, הפעם בתקופת הדוח נרשם תזרים ששימש לפעילות שוטפת בהיקף של כ-4 מיליון שקל - זאת עקב שינוי תנאי האשראי של אחד מלקוחותיה של הקבוצה וכן מהשפעות הון חוזר. ההון החוזר בסוף התקופה עמד על 131.7 מיליון שקל.
ברקח השלימו בינתיים את רכישת חברת טרי אוף לייף, אשר פועלת בתחום אביזרים ותכשירים רפואיים, ב-30.6 מיליון שקל במזומן, ותמורה נוספת של עד 11.9 מיליון שקל בכפוך לעמידה ביעדים. הכנסות טרי אוף לייף הסתכמו בשנת 2020 ב-32.4 מיליון שקל, והרווח הנקי הסתכם בכ-4.7 מיליון שקל.
- "שוק התוכן מצליח אבל המדינה חייבת להזרים כסף - כמו בהייטק"
- רקח: ירידה קלה בתוצאות הרבעון- רוכשת את טרי אוף ב-31 מיליון ש'
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מנכ"ל רקח מרדכי אלגרבלי: "במהלך חצי השנה האחרונה השלמנו את הקמת מפעל הסטרואידים החדש לקראת המכירות בחו"ל, השלמנו שדרוג של החדר הנקי בחולון ועברנו בהצלחה ביקורת מקיפה של משרד הבריאות במתקן בחולון, אירועים אשר השפיעו על יכולת החברה לפעול באופן רציף ויעיל דבר שפגע באופן זמני ברווחיות החברה. פעולות אלו הסתיימו בהצלחה לקראת תום הרבעון השני ומקנים לחברה יכולות ייצור מתקדמות".
- 1.מעניין 24/08/2021 12:20הגב לתגובה זוקרן פימי הכניסה את ילין לפידות בשערים גבוהים , נראה שבקרוב יהיה מהלך קדימה
המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה
נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65% מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.
לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב
בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.
הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי
של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול
אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.
- נופר אנרגיה מגדילה הספק ייצור, אך הוצאות המימון מעמיקות את ההפסד
- 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס
(קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.
גדעון תדמור מבקש 9 מיליון שקל בשנה
אחרי הגיוס המשמעותי לפיתוח בפוקלנד של 1.2 מיליארד שקל ועם שווי שוק שזינק לכ-13 מיליארד יו"ר נאוויטס מבקש תגמול גבוה פי 4 מהשנים האחרונות
אחרי הקפיצה במניית נאוויטס וגיוס ההון המוצלח, שותפות נאוויטס פטר יהש -2.52% מבקשת לאשר חבילת תגמול חדשה ליו"ר גדעון תדמור, שתגיע עד ל־8.8 מיליון שקל בשנה במקום תגמול שנתי של פחות מ־2 מיליון שקל שקיבל עד כשיו. השינוי
מגיע כשלשותפות יש תוכניות להאיץ את הפיתוח באיי פוקלנד, אחרי תחילת ההפקה בפרויקט שננדואה.
לפי ההצעה שתעלה באסיפה הקרובה, שכר הבסיס של תדמור יעלה בכמעט 50% ל־170 אלף שקל בחודש, יוצמד למדד, ויוגדל גם מענק ההסתגלות (ל־9 חודשי שכר) ומענק הפרישה (ל־12
חודשי שכר). בנוסף, יוענק תגמול הוני שיכול להגיע לתקרה שנתית של 8.8 מיליון שקל שיהיה גם המקסימום שתוכל החברה לשלם לו.
בהסברים שמצורפים לזימון האסיפה, מציינת נאוויטס כי מאז 2022 צמחו נכסי השותפות פי 2.5, וכי שוויה של החברה זינק בלמעלה מ־9 מיליארד
שקל, לשווי של כ־11-13 מיליארד שקל, עם כניסה למדד ת"א־35. השותפות גם מדגישה במסמך כי תדמור ושותפיו פעלו לאיתור, רכישה ופיתוח של נכסים, והיו מנוע הצמיחה המרכזי של החברה.
לפי נאוויטס זה מהלך חשוב שנועד כדי לשמר את הנהגת החברה ואת המוטיבציה. "התגמול
מביא בחשבון את היקף הפעילות, האתגרים הגלובליים ואת הצורך להבטיח המשך העסקתם של נושאי משרה בכירים" נכתב עוד.
- ביקושים חזקים להנפקה של נאוויטס לקראת FID בפרויקט סי ליון
- נאוויטס: קצב ההפקה משננדואה - ביעד, נערכים לפיתוח סי ליון - תוצאות הרבעון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במקביל לתגמול השנתי, צפוי תדמור ליהנות גם מתמלוג משמעותי במסגרת השותף הכללי, שבו מחזיקים הוא ושותפיו. לפי הערכת החברה, החל מ־2026 תזכה
נאוויטס להכנסות שנתיות של כ-1.1 מיליארד דולר, שמתוכם ייגזר תמלוג-על בגובה 5% כלומר כ־200 מיליון שקל בשנה, שמתוכם יגיעו לידי תדמור כ־125 מיליון שקל בשנה.
