תכנית פרישה מרצון בלאומי: עד 600 עובדים בעלות של 600 מיליון שקל

בנק לאומי 1.8% הודיעה היום (ד') על תוכנית פרישה מרצון נוספת של 5% מכוח העבודה של הבנק. בהמשך לתכנית ההתייעלות של הבנק, בשנת 2016 מצבת העובדים צומצמה ב-1,050 איש. כעת לאומי הודיע על פרישה מוקדמת של 600-500 עובדים נוספים. בלאומי מעריכים כי השפעת תוכנית ההתייעלות על הלימות ההון תהיה 0.2% אשר תיגרע בהדרגה מהלימות ההון על פני 5 שנים.

העובדים הפורשים יזכו להטבות כתלות לוותק. לעובדים שיבחרו לפרוש לפני מועד הפרישה הקבוע בחוק זכאים לפנסיה תקציבית מהבנק אשר עומדים בפרמטרים שמוגדרים בתכנית או בפיצויים מוגדלים בשיעור של 265%-245%. הפרישה המוקדמת תבוצע עד סוף 2017. לאומי צפוי לרשום את עלויות התכנית בדו"חות הרבעון השני כחלק מיתרת רווחים והפסדים אקטואריים בשיטת הקו הישר על פני תקופת השירות הממוצעת הנותרת של העובדים.

בהקשר זה צריך לציין את הבנק הדיגיטלי של לאומי - PEPPER - שהושק בסוף יוני האחרון. מדובר בפלטפורמת בנקאות דיגיטלית שמנוהלת כולה דרך המובייל החל משלב פתיחת החשבון ועד ביצוע כל הפעולות הבנקאיות השכיחות, לרבות הזמנת כרטיס אשראי ופנקסי שיקים, העברות כספים, לקיחת הלוואה, הפקדה לחיסכון, הפקדת שיקים ועוד. המעבר לבנקאות דיגיטלית מייתר את מספר המשרות הדרושות במערך הבנקאי.