המשק הסתגל למלחמה: יותר עבודה מהבית, פחות שיבושים ויותר גמישות לעובדים

שוק העבודה הישראלי הפגין רמת הסתגלות גבוהה יותר במהלך מבצע "שאגת הארי", כך עולה מסקר חדש של חברת AllJobs. לפי הנתונים, רוב המעסיקים עברו במהירות למודלי עבודה גמישים, תוך הרחבת אפשרויות העבודה מהבית והתאמת שגרת העבודה למציאות הביטחונית.

מהסקר עולה כי 75% מהעובדים קיבלו מהמעסיקים אפשרות לעבוד מהבית באופן מלא או חלקי במהלך ימי הלחימה. בחברה מציינים כי מדובר בשינוי משמעותי לעומת סבבי לחימה קודמים, שהתאפיינו בחוסר ודאות ובהשבתות נרחבות יותר של פעילות עסקית. בשבוע הראשון למבצע, 34% מהעובדים המשיכו לעבוד כרגיל ממקום העבודה, בעוד 34% נוספים עברו לעבודה מלאה מהבית. עוד 7% קיבלו אפשרות לבחור בין עבודה מהבית לבין הגעה פיזית למשרד, ו־13% הוצאו לחל"ת.

בשבוע השני כבר נרשם שינוי בהתנהלות המשק, עם חזרה חלקית לעבודה פיזית. לפי הסקר, 42% מהמעסיקים ביקשו מהעובדים לשוב לעבודה מלאה מהמשרד, בעוד שיעור העובדים מהבית ירד ל־17%. בנוסף, 21% עברו למודל משולב בין הבית למקום העבודה.

המעסיקים והעובדים הגיעו מוכנים יותר

ב־AllJobs מציינים כי הניסיון שנצבר במהלך סבבי הלחימה הקודמים, ובמיוחד לאחר העימות האחרון מול איראן, תרם לכך שמעסיקים ועובדים הגיעו מוכנים יותר מבחינה תפעולית וארגונית. אחד הנתונים הבולטים בסקר נוגע להורים לילדים קטנים. 76% מהם דיווחו כי קיבלו מהמעסיקים גמישות ניהולית גבוהה שאפשרה להם לשלב בין הטיפול במשפחה לבין המשך העבודה בתקופת הלחימה. כבר בשבוע הראשון, יותר ממחצית מההורים קיבלו אישור לעבוד מהבית באופן מלא, ו־14% נוספים הורשו לשלב בין עבודה מרחוק להגעה פיזית למקום העבודה. רק 10% מההורים התבקשו להגיע באופן מלא למשרד.

• שאלות ותשובות - עבודה מהבית במגזר הציבורי
• עובדים מהבית? כך תקבלו הכרה בשכר הדירה כהוצאה מוכרת
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

לפי הנתונים, הגמישות מצד המעסיקים באה לידי ביטוי גם בהתאמת שעות העבודה והמשימות. 47% מהמשיבים ציינו כי קיבלו התאמות בשעות העבודה, 26% דיווחו על אישור לעבודה מהבית, ו־17% אמרו כי קיבלו תמיכה רגשית מהמעסיקים. לצד זאת, חלק מהמעסיקים סיפקו גם מענקים והטבות שונות לעובדים, בעוד אחרים ניסו להציע פתרונות נקודתיים להורים לילדים בתקופת סגירת המסגרות.

העבודה תחת אזעקות, ירידות למקלטים ושיבושי שגרה השפיעה גם על תפוקת העובדים. 30% מהמשיבים הודו כי התקשו לעבוד מהבית במהלך ימי הלחימה, ו־20% נוספים ציינו כי הפסיקו לעבוד באופן זמני. עם זאת, 40% מהעובדים דיווחו כי הצליחו לשמור על תפוקה רגילה למרות המצב הביטחוני. שיעור קטן נוסף אף ציין כי העבודה סייעה להם לשמור על איזון אישי בתקופה המתוחה.

בסך הכול, 60% מהעובדים הביעו שביעות רצון מהתנהלות המעסיקים במהלך המבצע. 35% אמרו כי התנהלות החברה חיזקה את תחושת המחויבות שלהם למקום העבודה, בעוד 19% ציינו כי הם מרגישים פחות מחויבים לארגון בעקבות התקופה.

• שולחים את אותם קורות חיים לכל משרה? זו אחת הטעויות הכי יקרות בחיפוש עבודה
• "ה-AI מסייע לרופאי השיניים גם בתחום האסתטי, כמו בעת תכנון כתרים"
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• 3,000 שקל ביום: המקצועות שמספקים הכנסה גבוהה דווקא בעידן...

עוד עולה מהסקר כי 21% מהעובדים שוקלים לעזוב את מקום עבודתם לאחר החזרה לשגרה. בקרב עובדים שאינם בדרג ניהולי נרשמה תחושת חוסר ביטחון גבוהה יותר לעומת מנהלים, שדיווחו על חיבור חזק יותר לארגון.

הסקר מצביע גם על פערים גיאוגרפיים משמעותיים. באזור הדרום כמחצית מהעובדים המשיכו לעבוד כרגיל, בעוד שבירושלים יותר משליש מהעובדים הפסיקו לעבוד לחלוטין במהלך הלחימה. במרכז הארץ שיעור העבודה מהבית היה גבוה יחסית, ואילו בצפון נרשם שיעור גבוה יותר של עובדים שהוצאו לחל"ת.