שכר המינימום יזנק באפריל - איך זה ישפיע על השכר של כולנו?

בחודש אפריל הקרוב, שכר המינימום בישראל יעלה ב-8% ל-6,247 ש"ח לחודש - תוספת של 367 ש"ח לשכרם של מאות אלפי עובדים. כעיקרון ההעלאה נועדה לשפר את מצבם הכלכלי של המרוויחים שכר נמוך ולסייע להם להתמודד עם יוקר המחיה, אך בו בזמן הוא צפוי להכביד על מעסיקים, בעיקר בתחומים שבהם ההסתמכות על כוח אדם זול היא משמעותית. כתוצאה מכך, העלאת שכר המינימום יכולה להיות חרב פיפיות ובעצם לגרום לפיטורי עובדים. כמו כן, העלאת שכר המינימום והעלאת שכר בכלל גורמת לחברות לאמץ פתרונות טכנולוגיים מהירים - למשל קופות אוטומטיות בסופרים וכתוצאה מכך - קופאיות וקופאים מפוטרים.

במילים אחרות, העלאת שכר מינימום זה בשורה לרבים, אבל זו עלולה להיות בעיה לאחרים. תהליכי ייעול גורמים ויגרמו לחברות לפטר עובדים בכר נמוך כי האוטומציה ןהדיגיטציה מחליפים אותם. הבעיה נמצאת גם בשכר גבוה יותר - הצ'אטים AI למיניהם יודעים לכתוב קוד בסיסי והצורך בתפקידים בתחום התכנות של ג'וניורים הולך ופוחת. הצורך במומחים ובעלי נסיון גבוה, אבל התהליכים האלו ומהפכת ה-AI מייתרת עובדים רבים.

העלאת שכר מינימום - ההשפעה על השכר של כולם

העלאת זכר מינימום במצב הנוכחי כשחסר ידיים עובדות היא פעולה שצפויה להערכת הכלכלנים להעלות את השכר בכלל - גם כאלו שמרוויחים יותר משכר מינימום. אנחנו בשוק עבודה מאוד הדוק. יש מחסור בעובדים והביקוש לעובדים גדול. במצב הזה יש עליית שכר חדה באופן יחסי לאינפלציה. בשנה החולפת השכר עלה במעל 5% כשבחודשים האחרונים הוא התמתן לאזור קצב שנתי של 4%. החזרה של המפונים והחזרה של המילואימניקים הקלה במקצת על שוק העבודה ועדיין חסרים עובדים.

הביקוש לעובדים מייצר לחץ קבוע להעלאת שכר ולכן השכר עולה מעל האינפלציה, והעלאת שכר המינימום צפויה ללחוץ את השכר עוד יותר למעלה. זה עובד כך - קיים פער בין רמות השכר השונות וכאשר עובדים מקבלים העלאה של 367 שקלים בשל העלאת שכר המינימום, גם עובדים שמשתכרים מעט יותר יבקשו ויקבלו עליית שכר כדי לשמור על הפער עם העובדים האחרים. עובדים ברמות שכר גבוהות מהם גם יקבלו תוספת ולו בכדי לשמור על ההיררכיה בארגון. לדוגמה - דמיינו עובד ששכרו עלה ל-6,247 שזה שכר המינימום ועובד שהרוויח בעבר 6,300 שקלים. העובד הזה רואה את העובד הזוטר ממנו מקבל תוספת מרשימה ומתקרב לשכרו, הוא ככל הנראה יבקש ויקבל תוספת שכר. ככל שהשכר גבוה יותר, כך ההשפעה של עליית שכר המינימום תהיה פחותה ועדיין, יהיו לחצי שכר.

• ליברמן נגד העלאת שכר המינימום: "זה לא יעזור ורק ייצור אינפלציה"
• אושרה העלאה נוספת של שכר המינימום - יעמוד על 5,300 שקל

לחצי שכר מביאים לעליית שכר שמביאה לעלייה בביקושים ובצריכה. העלייה הזו גורמת לאינפלציה ולכן יש חשיבות גדולה לשמור על רמת השכר עד כמה שאפשר. השכר הוא מהגורמים שמשפיעים באופן הכי ברור ומידי על האינפלציה. האינפלציה אומנם נמצאת בירידה, ועדיין בנק ישראל מחכה עם הפחתת הריבית כי הוא רחוק מלהיות משוכנע שהאינפלציה נרגעה לגמרי. יש עדיין מדדים גבוהים, יש חשש ממלחמת סחר שתשפיע על ישראל ותייקר את המחירים, יש עליות שכר שכאמור משפיעות על האינפלציה ויש תקציב שעדיין לא סגור שיכול לגרום לאי וודאות והעלאת אינפלציה דרך גידול בביקושים של הממשלה. וכמובן - יש עדיין אי וודאות גדולה בקשר למצב הגיאופוליטי. אי וודאות עם השלכות על המצב הכלכלי וכל עוד לא תהיה יותר בהירות, יהיה קשה לראות את הנגיד מוריד את הריבית. כל זה כשבמקביל בעולם חוששים מעלייה חזרה של האינפלציה ובארה"ב הפד' גם לא ממהר להוריד ריבית. כלומר, לשוק התעסוקה הטוב בארץ ולהעלאת שכר המינימום צפויות להיות השלכות גם על האינפלציה והריבית. 

מה תהיה ההשפעה על התחום הסיעודי?

כך או אחרת, עבור חברות רבות, ובעיקר עסקים בתחומים כמו קמעונאות, מסעדנות, אבטחה וניקיון, עלייה כזו בשכר המינימום משמעותה הוצאות כבדות יותר. רשתות כמו שופרסל, רמי לוי, יינות ביתן ורשתות נוספות הנשענות על כוח אדם רב עלולות למצוא את עצמן מתמודדות עם עלייה משמעותית בעלויות. במקרים מסוימים, התוצאה עלולה להיות פיטורי עובדים או ייקור מחירים כדי לכסות את העלויות החדשות.

גם בתחום הסיעוד יש מי שצפוי להיפגע. משפחות המעסיקות עובדים זרים ייאלצו להגדיל את התשלומים עבור שכרם של המטפלים, מה שעשוי להוביל להוצאות גבוהות יותר עבור אוכלוסיות הזקוקות לשירותים אלו. במקביל, משרדי ממשלה ומעסיקים במגזר הציבורי יידרשו להקצות תקציבים נוספים למימון השכר החדש. למרות ששכר המינימום נחשב לנמוך, אוכלוסייה משמעותית תיפגע מההעלאה – אנשים סיעודיים שמעסיקים עובדים זרים. שכרם של המטפלים, המחושב על בסיס שכר המינימום, הוא הוצאה כבדה מאוד עבור משפחות רבות. העלאת השכר תוסיף כ-500 שקל לחודש להוצאות המעסיקים, ובכך תגביר את הלחץ הכלכלי שמתגלגל על הסיעודיים. בנוסף, בשל המחסור בעובדים זרים בתחום הסיעוד, השכר בשוק בפועל גבוה משכר המינימום, במיוחד במקרים של מטופלים בפריפריה או כאלה עם צרכים מורכבים. המשפחות נאלצות לשלם סכומים גבוהים עוד יותר כדי להבטיח טיפול.

• ירידה מדאיגה בהשתתפות צעירים בשוק העבודה בישראל – מה עומד מאחורי התופעה?
• בכמה עלה השכר בהייטק ובאיזה תפקיד מרוויחים הכי הרבה?
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"