מערכת גיוס
צילום: FREEPIK

מערכת טכנולוגית יחודית לניהול תהליכי גיוס

בימינו גיוס עובדים לחברות וארגונים מתקדמים אינו עניין של מה בכך. גיוס רציני של עובדים עשוי להימשך כמה חודשים או אפילו שנים, תוך שצוות משאבי אנוש בוחן את כל המועמדים העומדים לפניו, בודק את האנשים שמבקשים להציג את הכישורים שלהם ויוצר קשר להמשך התהליך. אם בעבר היה צורך למיין את קורות החיים באופן ידני, הרי שכיום קיימת מערכת גיוס עובדים מקצועית ואיכותית אשר מבצעת את העבודה. מערכות גיוס עובדים הפכו לחלק בלתי נפרד מפעילותם של בני עסק שמבקשים להתקדם ולהתפתח.

כתיבת המומחים |
נושאים בכתבה גיוס עובדים

באילו קשיים נתקל המעסיק כאשר הוא בא לגייס עובדים

גיוס עובדים אינו פעולה פשוטה. מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש עובדים לילות כימים כדי לבחון עובדים פוטנציאליים, לבצע סינון מועמדים ועוד מגוון רחב של פעולות על מנת להרחיב את פעילות החברה. לאורך כל תהליך הגיוס, ישנם קשיים רבים שניתן להיתקל בהם:

קבלת מאות קורות חיים ביום – מחלקת משאבי אנוש צריכה להתמודד לא פעם עם מאות קורות חיים שנשלחים אליה מדי יום ביומו. היא לא תמיד מצליחה לטפל בכל הפניות באותו יום, ולפי חוקי מרפי, לפעמים דווקא האנשים הרלוונטיים יותר למשרה נבחנים אחרונים. עם פניות רבות כל כך, לא תמיד מוצאים את הידיים והרגליים ויש צורך במערכת טכנולוגית ייחודית כדי להשתלט על המצב.

עבודה בלתי ממוקדמת – לא כל צוות משאבי אנוש יודע לעבוד באופן ממוקד במטרה להשיג את התוצאות הטובות ביותר. לפעמים, הוא לא יודע למיין את קורות החיים כהלכה ולפי משרות, ויוצר קשר עם כל מי שפונה ללא הבחנה.

טעויות אנוש – טעויות רבות קורות כאשר ממיינים את קורות החיים. לפעמים קורות החיים נמחקים בטעות מהמייל, או ההצוות המטפל בקורות החיים מחמיץ מועמד רלוונטי. כמו כן, ישנם מקרים שבהם העובדים פונים לאדם בלתי רלוונטי פעמיים, מכיוון ששכחו לתעד שכבר דיברו איתו, ולעתים טעות בחיוג מספר הטלפון עלולה לנתק את הקשר בין המועמד לחברה. טעויות אנוש הן בלתי נמנעות, במיוחד אם עובדים בסביבה לחוצה.

קבלת החלטות בלתי נכונות – מרוב עומס עבודה ולחץ שיש מסביב, העובדים המגייסים מועמדים לחברה עלולים לגייס את האנשים הבלתי נכונים. לא אחת, מגייס צוות משאבי אנוש רק מועמדים שיש להם כישורים קרובים לאלה הדרושים לארגון באמת, וזאת מתוך תחושה של חוסר ברירה ובגלל התמודדות בלתי פוסקת עם קורות חיים רבים מדי יום ביומו.

מגייסים עובדים בקלות באמצעות תוכנת גיוס

כדי להקל על מיון העובדים, תוכנת גיוס נכנסת לתמונה. מערכת גיוס משוכללת שנועדה לגייס את העובדים הרלוונטיים היא כל מה שצריך לפעמים. תוכנות גיוס עובדים מציעות מגוון רחב של יתרונות. הן מבצעות סינון מועמדים ראשוני ומאתרות את העובדים הפוטנציאליים באופן אוטומטי. תהליך האוטומציה חשוב במיוחד במקרים שבהם קיימים קורות חיים רבים שבהם יש צורך לטפל. המערכת מסייעת לסנן את קורות החיים הבלתי מתאימים, כך שצוות משאבי אנוש או המעסיק אינם צריכים לבזבז זמן יקר ולפנות למועמדים שאין להם סיכוי מלכתחילה. המערכת מבצעת גם ראיונות אוטומטיים עבור מועדים שפונים אל החברה. המעסיק יכול להגדיר מראש את דרישות העסק ולהפעיל את התוכנה. מעבר לכך, לתוכנה יש ממשק ידידותי למשתמש שכל אחד יכול ללמוד להפעיל.

הכירו את Civi

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
צילום: STG Digital Marketing Agencyצילום: STG Digital Marketing Agency

5 דרכים להפוך משרד קר למרחב נעים ומעורר השראה

הקפדה על תאורה נכונה, שימוש בחומרים טבעיים והכנסת צמחייה מלאכותית לשטחי העבודה הם בין האמצעים שיסייעו לכם לייצר מרחב חם ומזמין

נושאים בכתבה עיצוב משרד

בעידן שבו העבודה ההיברידית הפכה לנורמה, המשרד כבר איננו רק מקום לביצוע משימות – הוא מרחב חיים, מפגש, השראה ויצירתיות. עובדים מבלים בו שעות ארוכות, והאווירה שבו משפיעה באופן ישיר על המוטיבציה, על תחושת השייכות ועל הפרודוקטיביות. לא פלא שעיצוב סביבת העבודה הפך לאחד הכלים המרכזיים ביצירת תרבות ארגונית מודרנית.
אז איך הופכים חלל משרדי קר וסטנדרטי למקום שמרגיש חם, מזמין ומעורר השראה? הנה חמש דרכים שכדאי להכיר.

1. משחק באור – התאורה כגורם רגשי

אור משפיע על מצב הרוח לא פחות מאשר על הראייה. תאורה פלואורסנטית קרה יוצרת תחושת ניכור ועייפות, בעוד שתאורה רכה ובגוונים חמים משרה שלווה וריכוז. שילוב של אור טבעי עם גופי תאורה מעוצבים ומודולריים מאפשר לשנות את האווירה בהתאם לשעות היום או לאופי הפעילות. באזורים פתוחים מומלץ להוסיף מנורות תלויות שמגדירות אזור מבלי לסגור אותו, ואילו בחדרי ישיבות כדאי לשלב תאורה ממוקדת המעודדת תקשורת.

2. חומרים טבעיים וטקסטורות נעימות

אחד האתגרים בעיצוב משרדים מודרניים הוא האיזון בין מראה נקי ומינימליסטי לבין חמימות אנושית. שימוש בעץ, באבן, בבדים רכים או באלמנטים בעלי טקסטורה טבעית שוברת את הקרירות של המתכות והזכוכית. רצפת פרקט, שולחן עץ גולמי או אפילו חיפוי קיר בטון מוחלק – כולם יוצרים חיבור רגשי לחלל. לא מדובר רק באסתטיקה אלא גם בהשפעה תחושתית: החומריות גורמת לנו להרגיש קרובים יותר לטבע וליציבות.

3. צבע ככלי למצב רוח

הצבעים שאנחנו רואים משפיעים על רמת האנרגיה שלנו. משרד שכולו בגוונים אפורים או לבנים עשוי לשדר מקצועיות, אך גם ניכור. שילוב נועז של צבעים – נגיעות של ירוק, חרדל, כחול עמוק או טרקוטה – מעניק אופי ואנרגיה חדשה. חשוב למצוא את האיזון בין צבעוניות שמרימה את המורל לבין עומס ויזואלי. אפשר להתחיל בפריטים קטנים: קיר דגש אחד, כיסאות צבעוניים בחדר הישיבות או הדפסים אמנותיים שמוסיפים עניין.

4. הטבע נכנס למשרד

בעולם שבו רבים עובדים בתוך מבנים סגורים במשך רוב שעות היום, יש צורך אמיתי בקשר עם אלמנטים טבעיים. הכנסת ירוק לחלל העבודה תורמת לריכוז, למצב הרוח ולתחושת רווחה כללית. צמחיה מלאכותית איכותית מאפשרת ליהנות מהמראה המרענן של הצמחים מבלי להתמודד עם תחזוקה, השקיה או תאורה טבעית. כיום ניתן למצוא פתרונות עיצוביים מגוונים – החל מעציצים בודדים ועד קירות ירוקים שלמים – שמעניקים תחושת חיים ורוגע גם בחללים תעשייתיים וסגורים.

חברת ואלורה נדל"ן. צילום: ואלורהחברת ואלורה נדל"ן. צילום: ואלורה

הדרך החכמה להשקיע בנדל"ן - עם ביטחון ושקט נפשי

בין אם אתם משקיעים מתחילים או מנוסים בתחום הנדל"ן, הכירו את החברה שמזמינה אתכם לגלות דרך חדשה להשקיע - עם ביטחון, שקיפות ומשמעות אמיתית

נושאים בכתבה נדל"ן

החברה שמביאה לישראל שפה חדשה בעולם השקעות הקרקע.

בעשור שבו מחירי הדיור ממשיכים לשבור שיאים והציבור מחפש דרכים חכמות להיכנס לעולם הנדל״ן, חברת ואלורה נדל״ן מצליחה לבלוט בזכות דרך אחת: שקיפות, מקצועיות וראייה קדימה. מדובר באחת החברות הבודדות בישראל שמתמחות בהשקעות בקרקעות עם פוטנציאל השבחה אמיתי, ומלוות את המשקיע הפרטי מרגע הייעוץ הראשוני - ועד לרישום הקרקע בטאבו.

בעולם שבו רבים מבטיחים "הזדמנות נדל״ן של פעם בחיים", ואלורה נדל״ן מוכיחה שעם ניסיון, ידע ויושרה - אפשר באמת לזהות את הפוטנציאל לפני כולם.

חזון ברור: להפוך הזדמנויות לקרקעות מניבות

החזון של חברת ואלורה פשוט אך חזק - להנגיש לציבור הרחב השקעות איכותיות ובטוחות, גם למי שעד היום חשב שתחום הקרקעות שייך רק ליזמים גדולים.

החברה מתמקדת באיתור קרקעות פרטיות בתהליכי הפשרה מתקדמים, במוקדים עירוניים מתפתחים, שבהם סבירות גבוהה לשינוי ייעוד – ויחד איתה, פוטנציאל תשואה של עשרות ואף מאות אחוזים.

הגישה הזו הפכה את VALORA לאחת השחקניות המשמעותיות בתחום, בזכות שילוב נדיר בין ראייה תכנונית ארוכת טווח, הבנה משפטית וכלכלית עמוקה, ויכולת לזהות מוקדם אזורים שיהפכו למוקדי ביקוש עתידיים.