רונן פייר סולאראדג
צילום: סולאראדג
בלעדי

התוכנית של סולאראדג' לצאת מהבוץ ומה אמר המנכ"ל החדש לעובדים?

רונן פייר המנכ"ל הזמני - אין תוכנית לפטר עובדים, יש בריחת מוחות מהחברה; בעיות קשות באירופה, חזרה לצמיחה בארה"ב; מוצרים חדשים בקנה וגם על החזרת הגאווה והכבוד לחברה ולעובדים
אדיר בן עמי | (29)

רונן פייר, המנכ"ל הזמני החדש של סולאראדג', הוא פנים מוכרות במסדרונות החברה - רק לפני מספר חודשים הוא כיהן עדיין כסמנכ"ל הכספים. הוא החליט לפרוש מהתפקיד וחזר כעת כי נקרא לדגל, לאחר העזיבה המפתיעה של ציבי לנדאו וגם כי לא משנה כמה זמני הוא יהיה, השכר קבוע. הוא מקבל מניות בשווי של כ-1.3 מיליון דולר, בנוסף לשכר השוטף. המניות האלו בכיס גם אם עוד חודשיים-שלושה יגיע מנכ"ל קבוע. פייר אגב לא שלל אפשרות שהוא יהיה מנכ"ל קבוע. נכון לעכשיו זה לא על הפרק, אבל הכל אפשרי. 

 רונן פייר - התפקיד זמני, התגמול קבוע  

פייר מכיר את העובדים, הם פחות מכירים אותו והוא יוזם מפגשים רבים בחברה בהם הוא מציג את עצמו, את התוכנית קדימה ועונה לשאלותיהן. העובדים חוששים, החברה בטלטלה, היא מאבדת גובה בעסקים, בדוחות ובוול סטריט ופייר ניסה מצד אחד להרגיע, ומצד שני לא משלה אותם. בפגישות האלו הוא מסתכל למציאות בעיניים, מסביר על הבעיות הקשות ומפרט איך הוא מנסה להתמודד איתם. העובדים יוצאים בתחושה יחסית טובה. אבל, יש מחלקות שחושבות שהוא אופטימי מדי ופחות מכיר לעומק את המוצרים החדשים שהוא כל כך מאמין בהם. 

פייר מציג בפגישות האלו את הבעיות הקשות - תחרות עזה מצד הסינים, טסלה בשוק האגירה והמתחרה הוותיקה אנפייז' בשוק הממירים; עיכובים בפיתוח והישארות מאחור; מלאי גדול מאוד. ועדיין - פייר הדגיש לעובדים כי אחרי שני סבבי פיטורים, לא יהיה סבב פיטורים נוסף ואמר שהחברה לא בבעיה קיומית. היא גייסה חוב ויש מספיק כסף להמשך הפעילות. המטרה שלו להביא את החברה למצב שהיא מייצרת מזומנים.

פייר דיבר הרבה על המורשת והגאווה שהיתה בסולאראדג' ועל החובה להחזיר את זה וביקש מהעובדים להיות "ראש גדול", לא להיות רק במקום "הקטן" שלהם אלא לחשוב מעבר.

 

ארה"ב מתאוששת - אירופה בבעיה קשה

פייר מסביר בפגישות על מצב השווקים ומציין כי השוק האמריקאי מגלה סימני התאוששות, בעוד השוק האירופי מציב אתגרים משמעותיים. מבחינתו ההצלחה תגיע בזכות הפיתוח והוא הציג את המוצרים החדשים של החברה ביניהם ממיר תלת-פאזי חדש. כאן נראה שהדעות נחלקות ויש עובדים שסבורים שהמוצרים החדשים יתקשו מול המוצרים של המתחרים. זה יהיה מבחן גדול של החברה.

פייר הודה שהפתרון אגירה של טסלה מנצח את של סולאראדג', הסביר את החשיבות של הייצור בארה"ב מבחינת סובסידיות, והציב מטרה פיננסית חשובה - לחזור לייצר מזומנים תוך כדי צמצום המלאי.

קיראו עוד ב"גלובל"

באירופה, הסביר פייר יש שינויים רגולטורים, תחרות מאוד קשה, מלאים אצל המפיצים ומלאים גדולים עדיין בחברה. סולאראדג' שינתה את הדרג הניהולי באירופה ומנסה לגבש בכל אזור פעולות להגדלת מכירות והקטנת המלאי. ניתן להבין מדבריו שהקשיים באירופה יימשכו. השוק הכי בעייתי באירופה - הולנד שהוא שוק מאוד חשוב לסולאראדג'.

 

ההנהלה היתה עיוורת

פייר נשאל כמה פעמים במסגרת השיחות האלו איך זה שהנהלת החברה לא הבינה את המצב הבעייתי בזמן. ואמר שלא היה ניטור של המצב של המלאים מהמפיצים למעלה. "ההנהלה היתה עיוורת", הוא הוסיף בסוג של הודאה בכישלון ואמר שהיום המצב שונה, יש ניטור עצמאי של כל ערוצי ההפצה וגם ידיעה על מה שקורה בשטח אצל המפיצים והמתקינים.

בריחת מוחות מסולאראדג'

פייר אמר שהוא מודע לבריחת המומחות מסולאראדג' והוא מנסה להיאבק בזה, אבל בטווח הקצר אין לו הרבה כלים להתמודד עם זה. המטרה הפיננסית - תזרים חיובי, אופק חיובי יחסית להמשך, יביאו להבנתו לחזרה למסלול בריא ואז המנייה תעלה וזה יעזור לחברה לגייס עובדים.

פייר אמר שתהליך הצמצומים קשה לו אישית, ולכן העדיף לא להיות אגרסיבי בצמצום כוח האדם. עם זאת, הוא מבין שיש מורכבות שזה גם ביזנס וצריך לאזן בין הדברים. כאמור אין לו כוונה לפטר עוד עובדים, אלא על הפלטפורמה הקיימת להגדיל משמעותית את המכירות. 

תגובות לכתבה(29):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 26.
    אתמול התפטרתי 08/10/2024 07:02
    הגב לתגובה זו
    מציע לכולם
  • 25.
    רועי 04/10/2024 07:36
    הגב לתגובה זו
    חברה כושלת, סירחון מוחלט. פיטרה את העובדים הטובים נשארה עם חבורה של חדלי אישים. עוד שנה מהיום החברה חדלת פרעון. על חטא ההיבריס משלמים ביוקר.
  • 24.
    הלשעבר 03/10/2024 20:44
    הגב לתגובה זו
    התנהלות כושלת, מנהלים תת רמה שלא מסוגלים לשבת על נתונים ולהוביל החלטות, חצי מהחברה זה תפקידי ניהול שלא יודעים מה העובד שלהם עושה. אפילו רוכש לא יהיה לחברה, כי המוצר לא אטרקטיבי אל מול המתחרים. אם ממשיך ככה...תוך פחות משנתיים חדלות פירעון, פשיטת רגל ולפחות אשפה של ההיסטוריה
  • 23.
    עובד שעוזב 06/09/2024 11:03
    הגב לתגובה זו
    הזו לעובדים שלהם שהגדילו ואמרו אתם חיים בסרט, אנחנו נתרסק. חבורת האפסים שהם הביאו בשנתיים האחרונות לעמדות ניהול וקניית כל מיני חברות קיקיוניות הראו שהמושך בחוטים צפריר והסמרטוטים מרמת דיירקטור עד מנכ״ל הם אנשים טיפשים, חסרי כריזמה ויכולת ניהול מינימלית.
  • 22.
    מבפנים 05/09/2024 22:15
    הגב לתגובה זו
    צר לי לאכזב אבל אין תכנית החברה בקריסה ההנהלה המושחתת ישתו את מה שנשאר ימכרו כל עוד אפשר מניות עד chapter 11
  • 21.
    עבד לשעבר 05/09/2024 19:53
    הגב לתגובה זו
    התייחסו לכולנו מגעיל בשיא של החברה, חוסר חדשנות והוזלת מוצרים במקום להתמקצע בעתיד. הרבה ברחו ומקווה שגם השאר אין מה להגדיל ראש.
  • 20.
    הדיוט 05/09/2024 19:17
    הגב לתגובה זו
    אקדים ואומר, אני לא הקלמר החד בחוד. אבל אולי במקום בלחסוך בשכר לעובדים, ישקלו לחסוך בשכר למנכ"ל זמני לחברה מקרטעת??? בטח אם המנכ"ל הזמני היה בתפקיד בכיר בחברה, בתקופה שהובילה למצב הנוכחי! מצטער מראש על הצעה של הדיוט.
  • 19.
    דני 05/09/2024 07:35
    הגב לתגובה זו
    חברה שחוטפת אירועי סייבר ולא מודיעה למשקיעים שלה זאת חברה שרקובה מן המסד ועד הטפחות. אוסיף לפרוטוקול ואומר לכאורה וכביכול.
  • 18.
    העובד הפשוט 05/09/2024 07:07
    הגב לתגובה זו
    בוא אחי, כל החברה שלך נמצאת בראיונות עבודה, על מה אתה מדבר בכלל? עד שהם לא יבינו שהם צריכים לשקם את האמון שהם איבדו בקרב העובדים שלהם שלא יצפו שאנשים ישארו, זה לא מנחם אף אחד שהם מבטיחים שלא יהיו פיטורים כי בשלב הזה- אין כבר כל כך את מי לפטר והרבה מאוד עוזבים מעצמם.
  • 17.
    אנפייז אהובתי 04/09/2024 22:58
    הגב לתגובה זו
    מי מקשיב להנהלה הכושלת בתולדות ההייטק הישראלי?, מנכ"ל קודם שאמר שהוא לא מתעסק במניה וזה לא מעניין אותו ובוכה בשיחת משקיעים שהם מקדמים מיעוטים ונשים. חברה עם חוסר חדשנות כבר מעל 10 שנים עם איכות ירודה ביותר והעיקר משווקים כ"פרימיום". תוסיפו על זה פיטורים של 1000 איש + בטח עזבו כבר איזה 2000. יאללה הביתה ציבי ורונן! והחברה מיועדת לגריטה!.
  • 16.
    ניהול כושל של ההנהלה ובגדול בכל דבר. (ל"ת)
    שי.ע 04/09/2024 21:14
    הגב לתגובה זו
  • 15.
    מוצי 04/09/2024 16:14
    הגב לתגובה זו
    צבי לנדאו ברח מהספינה הטובעת
  • 14.
    עידו 04/09/2024 14:38
    הגב לתגובה זו
    זה בלי קשר לגובה המניה... חבורה של שקרנים, עלובי נפש. חיברתם את החברה, הבאתם ליצנים מרמת דיירקטור ומעלה ואת הטובים פיטרתם או העברתם אותם גיהנום עד שהם התפטרו בעצמם.
  • 13.
    שי 04/09/2024 14:34
    הגב לתגובה זו
    מה שדומה לכם ולסינים שאתם מתנהגים לעובדים שלכם כמו עבדים וכך גם הסינים.
  • 12.
    אורי 04/09/2024 13:34
    הגב לתגובה זו
    הלכו לי 100 אלף דולר שנים הייתי במניה היה להם מנכל ניפלא שניפטר מאז החב נפלה ונפלה לא רואה אור משם
  • 11.
    עובד לשיבר 04/09/2024 13:30
    הגב לתגובה זו
    חברה נוראית, פיטרתם מוחות ואנשים מבריקים והבאתם חדלי אישים, אתם מקומכם בפח האשפה של ההייטק הישראלי. והסיבה היחידה לכך זו הזחיחות, היוהרה והיריקה בפרצוף לעובדים הטובים שפוטרו ואלה שעזבו ואפילו לא ניסיתם לשמר אותם. לאו דווקא בכסף או מניות אלא ביחס הוגן והערכה על העבודה הקשה לאורך השנים.
  • 10.
    יוסי מחיפה 04/09/2024 12:36
    הגב לתגובה זו
    שוק שצומח מאד זה מערכות קטנות על גגות וילות,בתים משותפים. אני בדיוק מתקין אחת כזו עם 44 פאנלים. לקחתי הצעות מחיר מארבע ספקים , סולאראדג' היו יקרים ומרות שהאחרים הציעו ציוד שלהם. כסף על הרצפה והם לא מסוגלים להרים אותו...
  • dudu 04/09/2024 15:51
    הגב לתגובה זו
    המלאי שלהם דורש תחזוק שעולה כסף בנוסף חלקו הופך לא רלוונטי ומלאי ששוכב במחסנים לא מכניס כסף לחברה
  • 9.
    אני יכול להוציא אותם מזה . (ל"ת)
    המושיע 04/09/2024 10:14
    הגב לתגובה זו
  • 8.
    סיני עולה 1/4 מחיר 04/09/2024 09:54
    הגב לתגובה זו
    סיני עולה 1/4 מחיר - סה״כ המוצר של סולאר-אדג' הוא מוצר טיפש, שכל יצרן סיני יכול לייצר ב-1/10 מחיר ולמכור ב-1/4 מחיר.
  • 7.
    אבי 04/09/2024 09:34
    הגב לתגובה זו
    ועוד בלי לפטר עובדים? יש איזה פטנט אחר? לא נשמע אמין בשיט. נחכה למנכל החדש.
  • אפשרי - כי יש ערמות של מלאי. מפסידים ומייצרים מזומן (ל"ת)
    טוני 04/09/2024 10:54
    הגב לתגובה זו
  • 6.
    נשמע לא טוב (ל"ת)
    איציק 04/09/2024 09:22
    הגב לתגובה זו
  • 5.
    סתם אחד 04/09/2024 09:12
    הגב לתגובה זו
    אסור להאמין למילה שיוצאת לו מהפה. כל מה שמעניין אותו זה לעשות עוד סיבוב על החברה... הוא אחת הסיבות העיקריות למצב החברה אז למה עכשיו זה ישתנה??
  • 4.
    איך בהנהלה לא ראו את הבור הענקי. ראו רק בונוסים. (ל"ת)
    hguy 04/09/2024 09:03
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    יוני 04/09/2024 08:54
    הגב לתגובה זו
    שאין לו מושג ויביא לשקיעה נוספת
  • 2.
    אחד העם 04/09/2024 08:53
    הגב לתגובה זו
    מקווה שיצליחו לצאת מזה, המצב שלהם לא נראה טוב. בעיקר מול המתחרות שנראה שצלחו את המשבר היטב.
  • 1.
    לא להתקרב לפני שמגיעה לשער 40 (ל"ת)
    אסף חליבה 04/09/2024 08:34
    הגב לתגובה זו
  • משקיע שברח 05/09/2024 16:38
    הגב לתגובה זו
    אין לחברה הזו הווה ואין לה גם עתיד
ג'יימי דימון, מנכ"ל JPMorgan. קרדיט: רשתות חברתיותג'יימי דימון, מנכ"ל JPMorgan. קרדיט: רשתות חברתיות

ג'יימי דיימון: "כלכלת אירופה בבעיה אמיתית - ואם היא תיפול, כולנו נשלם את המחיר"

האם אירופה היא המוקד והמקור למשבר הבא? 

רן קידר |

מנכ"ל הבנק הגדול בעולם לא חסך מילים. ג'יימי דיימון, מנכ"ל ג'י.פי מורגן סבור שאירופה מאבדת גובה במהירות מסחררת. היא לא צומחת והופכת למקום פחות אטרקטיבי לעסקים, השקעות וחדשנות. ביורוקרטיה איטית, רגולציה כבדה מדי ושווקים מפוצלים הופכים את היבשת למלכודת.

דיימון מזהיר שאירופה חלשה = אמריקה פגיעה. "אם אירופה תיפול, כולנו ניפול", אמר והסביר -"הכלכלה העולמית בנויה על שותפות חזקה עם היבשת הוותיקה. ב-15 השנים האחרונות אירופה כבר ירדה מ-90% מגודל הכלכלה האמריקאית ל-65% בלבד, והמגמה לא עוצרת".

הנתונים של כלכלות אירופה חלשים - צמיחה צפויה של 1.3%-1.5% בשנים הקרובות, פרודוקטיביות יורדת, אוכלוסייה מזדקנת ומחסור חמור בכוח אדם מיומן. חברות טכנולוגיה גדולות? כמעט אין. סטארטאפים שרוצים להפוך לענקיות עולמיות? מעדיפים לעבור לארה"ב או אפילו לאסיה. גם מדינות כמו אירלנד, שפעם היו מגנט להייטק, בזכות הטבות מס, מאבדות את האטרקטיביות שלהן.

עם זאת, דיימון הצביע על כוונה של האיחוד האירופי להתקדם מבחינה דיגיטלית ו-AI לחוק אחד לכל היבשת, דבר שיפחית בירוקרטיה ויספק בהירות ותוואי צמיחה לתחום. ועדיין דיימון חושש שמשבר, האטה שתזרום לארה"ב ולעולם כולו תגיע מאירופה. 


כלכלת אירופה - נתונים

צמיחה בתמ"ג - ברבעון השלישי של 2025 נרשמה עלייה של 0.3% בתוצר של גוש היורו ו־0.4% בכלל האיחוד, המשקפת שיפור מתון אך לא אחיד.

תחזית שנתי 2025 - הצמיחה השנתית באיחוד צפויה לעמוד על כ־0.9%, כשהצפי לשנים הבאות עומד על 1.2% ב־2026 ו־1.3% ב־2027.

שיעור האבטלה - עומד על כ־6.3% בגוש היורו, עם יציבות יחסית בשנה האחרונה למרות לחצים חיצוניים.

אבטלת צעירים - בקרב בני 15 עד 24 עומדת על כ־14%, מה שמעיד על קושי מובנה בשילוב צעירים בשוק העבודה.

אינפלציה - נרשמה אינפלציה שנתית של כ־2.2%, מעט מעל היעד של הבנק המרכזי אך רחוקה מהשיאים של השנים האחרונות.

שכר - עלות שעת עבודה עלתה בכ־3.6%, נתון שמשקף גם לחצים מצד האינפלציה וגם שוק עבודה הדוק.

תעשייה - מדדי הייצור מציגים תנודתיות עם עליות וירידות לסירוגין, מה שמעיד על רגישות לביקושים גלובליים ולסביבה מאקרו כלכלית.

צריכה פרטית - ההוצאה של משקי הבית רשמה עלייה קלה, אך לא מספקת כדי להזניק את הצמיחה באופן משמעותי.

השקעות - ירידה של כ־1.8% בהשקעות הקבועות מצביעה על זהירות מצד החברות והחשש מהאטה גלובלית.

תמונה כללית - אירופה נמצאת במצב של שוק עבודה יציב אך השקעות חלשות, אינפלציה מתונה אך שברירית, וצמיחה שמבוססת בעיקר על ביקוש פנימי מתון.

סם אלטמן וסונדאר פיצאי רשתות חברתיותסם אלטמן וסונדאר פיצאי רשתות חברתיות

אלפאבית מתחזקת, OpenAI נחלשת: המשקיעים משנים כיוון במרוץ ה־AI

הביקורות על GPT-5, תלות במוצר יחיד ומבנה מימון מסובך פוגעים באמון ב־OpenAI, בעוד שאלפאבית נהנית מצמיחה במנועי הענן והחומרה וממצבת את עצמה כשחקנית היציבה בענף

אדיר בן עמי |
נושאים בכתבה אלפאבית OpenAI

בשבועות האחרונים מתגבש שינוי כיוון בהשקעות הבינה המלאכותית. חברות שהיו מזוהות עד לא מזמן עם OpenAI מאבדות גובה, בעוד שאלפאבית Alphabet 1.15%  , שבעבר נתפסה כמאחרת במרוץ, מתחזקת ומושכת אליה עניין מחודש מצד משקיעים. השינוי אינו נובע מאירוע נקודתי, אלא מצבר של התפתחויות שחושפות פערים בגישת החברות לצמיחה, מימון ויכולת ביצוע.

OpenAI, שבמשך תקופה ארוכה הייתה מזוהה עם הובלת החדשנות בתחום, מתקשה לשמר את התדמית הזו, כאשר הביקורות שפורסמו לאחר השקת GPT-5 הצביעו על חוסר אחידות באיכות ועל פערים ביחס לציפיות שהחברה עצמה יצרה. המשקיעים, שכבר היו רגישים לעלות הגוברת של פיתוח מודלים בגודל דומה, החלו לבחון מחדש אם החברה מסוגלת לעמוד בהבטחותיה.

באותה עת, אלפאבית הציגה עדכון משמעותי למודל Gemini וזכתה לתגובות חיוביות הרבה יותר מבעבר. מבחינת השוק, העיתוי היה משמעותי: בשעה ש־OpenAI עסוקה בשיפור מוצר מרכזי שלא עמד בחלק מהציפיות, אלפאבית מציגה שדרוג שנראה בשל, הנשען על מערך תשתיות ונתונים גדול בהרבה. התוצאה היא חיזוק ההכרה ביכולת שלה להתקדם בקצב יציב יותר. מספיק להסתכל ברשתות החברתיות ולראות את כל הפרסומים של אנשים על ביטול המנוי ל-ChatGPT לטובת Gemini כדי להבין את המצב.


שותפיה העסקיים של OpenAI - ספקיות ענן, יצרניות שבבים ושחקניות תשתית - חוות ירידה חדה בביצועי המניות, כאילו ההסתמכות על החברה הפכה מנכס לסיכון. אורקל, קורוויב ו־AMD מצאו עצמן בלב המגמה, לצד חברות נוספות שנהנו מהביקוש שנוצר סביב ChatGPT ופתאום נאלצות להתמודד עם הערכות מחודשות. במקביל, חברות הקשורות לאקוסיסטם של אלפאבית הציגו ביצועים חזקים במיוחד. העלייה בביקוש לרכיבים למרכזי הנתונים של החברה נתפסה כסימן לכך שהרחבת היכולות מתבצעת בקצב מהיר מהצפוי. Lumentum, Celestica ובמיוחד ברודקום נהנו מכל מהלך שביסס את אלפאבית כמי שמגדילה את נתח החישוב שלה ללא תלות בקבלן חוץ.


התלות במוצר יחיד 

מבט רחב על התעשייה מדגיש את הפער המבני בין שתי החברות. OpenAI תלויה כמעט לחלוטין במוצר מרכזי אחד - ChatGPT - שגם אם הוא נפוץ מאוד, קצב הצמיחה שלו כבר אינו חד כפי שהיה בתחילת הגל. במצב שבו ההכנסות נשענות על שירות יחיד, כל האטה בביקוש הופכת למשמעותית, במיוחד עבור חברה שהתחייבויות החישוב שלה הולכות ותופחות. מנגד, אלפאבית פועלת על בסיס מנועי הכנסה רבים ומבוזרים, המאפשרים לה לספוג תנודות ולהמשיך להשקיע בהרחבת יכולות ה־AI בקצב עקבי.

על רקע זאת, גבר גם הדיון בדבר מבנה המימון של OpenAI. שאלות על עסקאות מורכבות, הסדרי חוב והתחייבויות ארוכות טווח קיבלו חשיפה ציבורית שהפחיתה את רמת הביטחון של המשקיעים. ההבנה שהחברה נדרשת לגייס סכומים עצומים בשנים הקרובות כדי לתמוך ביעדים שהציבה לעצמה, העלתה ספק אם תוכל לעשות זאת בלי לשחוק ערך או לבטל יוזמות. התבטאויות של הנהלת החברה תרמו לאווירה הזו. משפטים שנאמרו בפומבי, שלכאורה זלזלו בחששות המשקיעים או רמזו על מעורבות ממשלתית בתמיכה פיננסית, עוררו ביקורת נוספת.