שאלה - תשובה

המעסיק לא משלם לי - זה תקין?

זכויות וחובות של העובדים וגם - הזכויות והחובות של המעסיקים על רקע המלחמה עם איראן

חיים בן הקון | (2)

נתחיל בתשובה קצרה על השאלה בכותרת - אם העסק לא מוגדר כעסק חיוני, המעסיק לא חייב לשלם שכר על הימים האלו. אבל כדאי להבין את המצב במלואו - מהזווית של המדינה, המעסיקים והעובדים.       


הכל תלוי בהתפתחות המלחמה, אבל סיכוי טוב שבקרוב משרד האוצר יציע תוכנית למעסיקים ולעובדים - פיצוי וחל"ת, כדי להפחית את הפגיעה בעסקים ובעובדים. הרחבה - האם ישלחו אתכם לחל"ת? התוצאות הכלכליות של המלחמה. עם זאת, נכון לעכשיו יש מלכוד. העובדים חייבים להגיע אם העסק נחשב חיוני. מנגד, אי אפשר להתקהל ולעבוד במקומות שלא חיוניים. ומכאן שעסקים לא חיוניים לא פועלים ואם כך - אין גם משכורת לעובדים. 

מה עושים? יש מקומות שאפשר לעבוד מרחוק. אבל יש הרבה מקומות שלא - האם העובדים לא יקבלו שכר? האם המעסיקים ישלמו שכר למרות שאין עבודה?    


מיום שישי שר הביטחון חתם על צו המעגן את המצב החריג, ובמקביל, שר העבודה הפעיל את פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום – מהלך שמסדיר את המעמד של עובדים, מעסיקים ומקומות העבודה בעת הזו. משרד העבודה, בשיתוף פיקוד העורף, פרסם שורה של הנחיות וכללים שיכולו עד ליום ראשון, ה־30 ביוני, אז צפויה להתקיים הערכת מצב מחודשת. אם לא יהיו שינויים דרמטיים במצב הביטחוני – יתכן שהמגבלות יוארכו. אפשר גם שזה יהיה קצר יותר - הכל פתוח. 

במסגרת ההנחיות הנוכחיות, נאסר לפתוח מקומות עבודה שאינם מוגדרים "חיוניים" או "קיומיים". מדובר בסגירה כמעט מוחלטת של כלל מקומות העבודה, למעט שירותים שאושרו בצווים ממשלתיים. זאת, לצד השבתת מוסדות החינוך, הפעלת שירותי תחבורה ציבורית במתכונת חרום וגיוס מילואים נרחב.

רק מקומות עבודה שמספקים שירותים החיוניים לתפקוד המדינה והאוכלוסייה – כגון אספקת מים, חשמל, מזון, בריאות, תברואה ותקשורת – רשאים להמשיך לפעול. עובדים שנדרשים להמשיך בעבודתם תחת ההגדרה הזו – מחויבים להגיע, ולמעשה אי-הגעה שאינה מוצדקת עלולה להיחשב עבירה פלילית.

ומה עם השכר?

לשאלה הגדולה – מי זכאי לשכר – התשובה ניתנת לפי הסיווג:

קיראו עוד ב"קריירה"
  • עובדים בשירותים חיוניים – זכאים לשכר רגיל.

  • עובדים שאינם נכללים בהגדרה זו – נכון לעכשיו, אין חובה לשלם להם שכר. כלומר, אם מקום עבודתם נסגר ואין באפשרותם לעבוד מרחוק – לא מובטח שיקבלו שכר.

עם זאת, בניסיון העבר (כגון בתקופת הקורונה, מבצע שומר חומות ומלחמת חרבות ברזל), הממשלה פרסמה בדיעבד מתווה פיצויים – אך הדבר לרוב ארך מספר חודשים. במילים אחרות: עובדים רבים עלולים למצוא עצמם בינתיים ללא שכר – תוך תקווה לפיצוי עתידי.

עבודה מרחוק – תלוי בהחלטת המעסיק

במצב הנוכחי, המדינה מאפשרת עבודה מהבית – אך רק באישור המעסיק. כלומר, לעובד אין זכות לדרוש עבודה מרחוק. מאידך, מעסיק יכול להציע לעובדים לעבוד מהבית, ואם הדבר מתאפשר – העובדים מחויבים לכך. יחד עם זאת, עסקים רבים מתחשבים במצב כמו שהות עם ילדים בבית או מגבלות טכנולוגיות.

מי שגויס בצו 8 – או בכל מסגרת מילואים – מוגן מפני פיטורים באופן מלא. בנוסף, החוק קובע כי גם לאחר שחרור מהמילואים, קיימת תקופת חסינות של בין 30 ל־60 ימים, תלוי במשך השירות. תשלום תגמולים למשרתי מילואים נעשה כרגיל, על ידי הביטוח הלאומי, בהתאם למנגנונים הרגילים.

הורה שנעדר מעבודתו בשל סגירת מוסדות החינוך – גם הוא מוגן מפני פיטורים, בתנאים מסוימים: מדובר בילד עד גיל 14, ובתנאי שאין במקום העבודה של ההורה סידור חלופי להשגחה. חשוב גם לציין כי הזכות הזו ניתנת לרוב רק להורה אחד מבני הזוג, ושההורה השני מחויב בעבודה. גם כאן, הפרת הוראה זו מצד המעסיק עשויה להיחשב עבירה פלילית.

למעסיקים אסור להימנע מצעדים חד-צדדיים, בעיקר פיטורים או דרישה לחזרה לעבודה בניגוד להנחיות. כל ניסיון לחייב עובד להגיע לעבודה בניגוד להוראות פיקוד העורף – אסור ובלתי חוקי.

המדינה אמנם טרם פרסמה מתווה פיצוי, אך ההמלצה הגורפת בשלב זה היא לקיים הידברות ישירה עם העובדים: לקבוע מנגנונים לעבודה מרחוק – אם מתאפשר. לשקול תשלום שכר על חשבון ימי חופשה. לנסח הסדרים זמניים בכתב.

תגובות לכתבה(2):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 2.
    אנונימי 17/06/2025 20:27
    הגב לתגובה זו
    ישנם עובדים המעוניינים לעבוד מקום העבודה שלהם אינו מאפשר בצדק עפ החוק אבל אין להם ימי חופש.מה יעשו לא יקבלו שכר יכנסו למעגל החובות ההלוואות והעוני
  • 1.
    בלחסן 16/06/2025 12:32
    הגב לתגובה זו
    העיקר שממשיכים לתרום לישיבות
ביטוח לאומי תעסוקה אבטלה
צילום: תמר מצפי

שוק העבודה מתייצב: ירידה באבטלה, עלייה במשרות הפנויות, אך לא בכל התחומים

הביקוש למתכנתים ממשיך לרדת

עמית בר |
נושאים בכתבה אבטלה תעסוקה

התאוששות מסוימת בשוק התעסוקה בחודש שעבר, אחרי הזעזועים בשל המלחמה. שוק העבודה בישראל ממשיך להפגין סימני התאוששות עם ירידה בשיעור האבטלה ועלייה במספר המשרות הפנויות, כך עולה מהנתונים המעודכנים לחודש יולי. על רקע מבצע "עם כלביא" מול איראן שגרר זעזועים בתחילת הקיץ, נרשמה ירידה בשיעור האבטלה המורחב מיותר מ-10% ביוני ל-4.5% בלבד ביולי. מדובר בשינוי חד תוך חודש אחד שמעיד לכאורה על חזרה הדרגתית של המשק לפעילות תקינה.

במקביל, נרשמה עלייה של כ-7,000 במספר המשרות הפנויות מ-134.8 אלף ל-141.9 אלף משרות לפי נתונים מנוכי עונתיות. שיעור המשרות הפנויות, מדד לבחינת הביקוש לעובדים ביחס להיצע, עלה גם הוא מ-4.22% ל-4.43%.

שוק העבודה חזר ליציבות אך לא בכל הענפים

לכאורה, המספרים משקפים המשך יציבות מאז תחילת 2024, תקופה שבה התאזן שוק העבודה לאחר הזעזועים הראשוניים של תחילת המלחמה. מספר המשרות הפנויות נותר יציב סביב 140 אלף עם תנודות קלות בין חודשים. עם זאת, הנתונים למאי עד יולי מלמדים על תנועה שונה בין ענפים, חלקם ממשיכים לאבד גובה בעוד אחרים דווקא מציגים ביקוש גובר.

כך למשל, נרשמה ירידה של 4% במשרות הפנויות למהנדסים וירידה של 2.5% למתכנתים, ענפים שבעבר הובילו את הביקוש בשוק. גם בתחום התחבורה והאבטחה נרשמה מגמה דומה: ירידה של 7% במשרות לנהגים וירידה של 9% למאבטחים. מנגד, עלייה של 11% נרשמה במשרות הפנויות לנציגי מכירות טלפוניים ו-17% בפקידות. בתחום טכנאי הרשתות נרשמה קפיצה דרמטית של 35% אם כי המספר המוחלט עדיין נמוך יחסית, 400 משרות בלבד.


ביטוח לאומי תעסוקה אבטלה
צילום: תמר מצפי

שוק העבודה מתייצב: ירידה באבטלה, עלייה במשרות הפנויות, אך לא בכל התחומים

הביקוש למתכנתים ממשיך לרדת

עמית בר |
נושאים בכתבה אבטלה תעסוקה

התאוששות מסוימת בשוק התעסוקה בחודש שעבר, אחרי הזעזועים בשל המלחמה. שוק העבודה בישראל ממשיך להפגין סימני התאוששות עם ירידה בשיעור האבטלה ועלייה במספר המשרות הפנויות, כך עולה מהנתונים המעודכנים לחודש יולי. על רקע מבצע "עם כלביא" מול איראן שגרר זעזועים בתחילת הקיץ, נרשמה ירידה בשיעור האבטלה המורחב מיותר מ-10% ביוני ל-4.5% בלבד ביולי. מדובר בשינוי חד תוך חודש אחד שמעיד לכאורה על חזרה הדרגתית של המשק לפעילות תקינה.

במקביל, נרשמה עלייה של כ-7,000 במספר המשרות הפנויות מ-134.8 אלף ל-141.9 אלף משרות לפי נתונים מנוכי עונתיות. שיעור המשרות הפנויות, מדד לבחינת הביקוש לעובדים ביחס להיצע, עלה גם הוא מ-4.22% ל-4.43%.

שוק העבודה חזר ליציבות אך לא בכל הענפים

לכאורה, המספרים משקפים המשך יציבות מאז תחילת 2024, תקופה שבה התאזן שוק העבודה לאחר הזעזועים הראשוניים של תחילת המלחמה. מספר המשרות הפנויות נותר יציב סביב 140 אלף עם תנודות קלות בין חודשים. עם זאת, הנתונים למאי עד יולי מלמדים על תנועה שונה בין ענפים, חלקם ממשיכים לאבד גובה בעוד אחרים דווקא מציגים ביקוש גובר.

כך למשל, נרשמה ירידה של 4% במשרות הפנויות למהנדסים וירידה של 2.5% למתכנתים, ענפים שבעבר הובילו את הביקוש בשוק. גם בתחום התחבורה והאבטחה נרשמה מגמה דומה: ירידה של 7% במשרות לנהגים וירידה של 9% למאבטחים. מנגד, עלייה של 11% נרשמה במשרות הפנויות לנציגי מכירות טלפוניים ו-17% בפקידות. בתחום טכנאי הרשתות נרשמה קפיצה דרמטית של 35% אם כי המספר המוחלט עדיין נמוך יחסית, 400 משרות בלבד.