אם בראיון העבודה הבא שלכם תתבקשו לתאר את הערך שאתם מביאים אתכם לעבודה ב-30 שניות, תדעו שהבוס מעביר אתכם את מבחן הקווארק של רות פורת. אז מי זו רות פורת, מה זה המבחן הזה ומדוע הוא קובע אם אדם מתאים לעבודה? בואו נצלול לתשובות.

רות פורת, נשיאת אלפבית, החברה האם של גוגל, ידועה בעולם לא רק בזכות היותה אחת מהנשים החזקות בעולם העסקי, אלא גם בזכות שיטה שפיתחה לבחירת מועמדים לעבודה בחברה. היא מיישמת את מה שהיא מכנה "מבחן הקווארק", מבחן שנועד להביא את האנשים שהכי מתאימים לעבודה באלפבית, לטעמה. לפי המבחן של פורת, שמונתה לתפקידה ביולי 2023 ,אם אדם לא מסוגל לתאר את הערך שהוא מביא בפחות מ-30 שניות, כנראה שאינו מבין מספיק את המהות של עבודתו.

פורת, בריטית-אמריקאית ממוצא יהודי, הגיעה לתפקידה לאחר שהייתה מנהלת חטיבת בנקאות השקעות במורגן סטנלי וכיום במקביל לתפקידה כנשיאת אלפאבית היא משמשת גם כסמנכ"לית הכספים של החברה הבת, גוגל. פורת מדגישה כי היא אינה מחפשת עובדים שמבצעים רק מטלות, מה שהיא מכנה "מעבדים" בלבד. היא רוצה אנשים שיכולים לחשוב, לאתגר, לשאול שאלות ולהעלות רעיונות מעבר לתפקיד הקיים. מבחינתה, האנשים שמתקבלים אצל אלפאבית הם כאלה שמבינים את ההקשר הרחב של מה שהם עושים, מכירים את הנתונים שעל שולחן ההנהלה, יודעים לרדת לפרטים ובמקביל לצאת לשאלת ה-“למה” של הפרויקט.

• תוכנה לניהול לקוחות
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

איך היא בוחרת אותם? שלב אחר שלב

1 # הגדרת ערך במהירות: פורת משתמשת במבחן הזה כדי להבין אם האדם מולה באמת שולט בחומר ולא רק מציג מצגת יפה. משפט קצר וברור מצד המועמד נותן לה אינדיקציה אם הוא מסוגל למפות בעיה ולזקק את תרומתו במהירות, כולל יכולת להתבטא בצורה ישירה בלי עודף מלל.

2 # התמקדות בנתונים ובניתוח:  בראיון היא בוחנת אם המועמד יודע לפרש מספרים, להבין הקשר רחב ולהראות חשיבה מערכתית. במילים אחרות, נראה שפורת רוצה לראות אדם שיודע לקחת נתונים גולמיים ולהפוך אותם לתובנה שמסייעת לקבלת החלטות, גם כשאין לו את כל המידע הזמין.

3 # יישום אצל הצוות וההנהלה: פורת מצפה לראות אנשים שלא מהססים להעלות רעיון אפילו אם הוא נראה זעיר ובתחילת הדרך. בד בבד היא בוחנת אם המועמד מסוגל להשתלב בסביבה שבה כל עובד משמש חלק משרשרת ידע גדולה, כלומר מביא עצמאות אבל גם מבין את עבודת הצוות.

• איך להפוך את ה-Chat GPT לכלי חכם באמת? מדריך
• איך אפשר לבנות אפליקציה בלי לדעת לכתוב קוד? גם כאן ה-AI עושה מהפכה
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• 7 סימנים שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה (לפני שמאוחר מדי)

4 # חיבור בין חופש לחשבון: השיטה שלה מדגישה גמישות מחשבתית לצד משמעת פיננסית ותיעדוף ברור. עם זאת, היא מחפשת מועמדים שמבינים כי חדשנות אינה פוטרת מאחריות ולכן צריכים להראות יכולת לקדם רעיון ועדיין לשמור על ביקורת עצמית ולכאורה גם על גבולות ברורים של סיכון.

אם כי השיטה של פורת נראית מבטיחה, היא נתקלת באתגרים: לא כל מוסד גיוס, מנהל או מראיין יכול לתת דגש עמוק כל כך על האינדיבידואל כי זה דורש משאבים, מה גם שלא כל מועמד מסוגל לעבור את מבחן הקווארק בלי הכנה. מעבר לכך, מדובר בתרבות ארגונית שדורשת מהעובדים הרבה מעבר למה שמקובל: חשיבה, לקיחת יוזמה, ואתגר מתמיד.

מבחן “הקווארק” שמגדירה רות פורת משקפת מעבר מגיוס על-פי כישורים סטנדרטיים לגיוס על-פי חשיבה והבנה עמוקה של “מה אני מביא". זה מבחן שמחפש עובדים שיכולים גם להיכנס לפרטים וגם לראות את התמונה הגדולה מלמעלה, עובדים שמבינים למה הם קיימים, לא רק מה המשימות היומיומיות שלהם. בכך, היא מחדדת את הקשר בין חדשנות, תרבות ארגונית, וניהול אנשים בעידן משתנה.