קבוצת 'הארץ-TheMarker' עומדת בפני גל פיטורים נוסף? לאייס נודע כי הנהלת הקבוצה החליטה לפטר 9 עובדים, ובתקופה הקרובה, ככל הנראה כבר השבוע, יזומנו עובדים ממחלקת התוכן, לשימוע לפני פיטורים.

הפיטורים הם חלק מהליך התייעלות שהעיתון נוקט בו בתקופה האחרונה. רק לפני מספר חודשים מועט, פוטרו 5 עובדים ממוסף הספורט, לאחר החלטת ההנהלה לספח את המדור לעמודי החדשות, ולהפסיק להפיצו כמוסף נפרד. לפני כשבועיים אוחדו אגפי החדשות בפרינט ובאינטרנט, למחלקה אחת, כפי שפורסם לראשונה באייס, במסגרת מהלך של 'הארץ' לקיצוץ בעלויות.

* אייס רוצה להכיר אתכם טוב יותר. לפרטים נוספים - לחצו כאן

השבוע צפויה להתקיים פגישה בין ההנהלה לבין נציגי ועד העובדים בכדי לדון בקיצוצים, כאשר באוויר עדיין מרחפת עננת סכסוך העבודה שהעובדים הכריזו עליו לפני מספר חודשים. במצב כזה יוכלו בוועד להתחיל בשביתה, בתיאום עם ההסתדרות.

בסוף השבוע קיבלו עובדי העיתון מכתב מוועד העובדים על פי הם מוזמנים להתייעץ איתו במידה ומישהו מהם יוזמן לשימוע. במייל נכתב כי "אנחנו מבקשים לעדכן שלאחרונה הודיעה לנו ההנהלה שבכוונתה לקצץ 9 עובדים בתחום התוכן, וכי היא תפנה אליהם כבר בימים אלה... להערכתנו, על סמך מספר אירועים קודמים שכבר הסתיימו, לחלק מהעובדים ההנהלה תציע 2 מסלולי פרישה: האחד - להיכנס למו"מ אישי על הסדר פרישה שבסופו העובד מתפטר, מבלי שהוועד ייצג אותו בתהליך; השני - העובד יבקש מהוועד שייצג אותו, ילך לשימוע, ויקבל בסוף מכתב פיטורים. לאחר השיחה הראשונה, העובד יצטרך לחזור להנהלה ולומר באיזה מסלול הוא בוחר, לשמוע מה מציעים לו ולהמשיך את התהליך".

בוועד ציינו כי מטרת המכתב היא "לשכנע כל עובד הנקרא לשיחה כזאת - לשתף בכך את הוועד ולהתייעץ איתנו, גם אם הוא יבחר שלא נהיה מעורבים. לא נכפה את עצמנו".

על פי המכתב, "סוכם עם ההנהלה, שמי שיפוטר, יקבל את מה שהושג בתום המאבק הקודם: הודעה מוקדמת (כלומר משכורת), משכורת נוספת, ועוד 1,200 שקל על כל שנה, עד גובה של משכורת אחת - בנוסף לפיצויים על פי חוק. עוד נקבע בהסכמות המקוריות, שבמקרה של קיצוצים כלכליים גורפים, יתקיים דיון בין ההנהלה לוועד על הקיצוץ. דיון זה עוד לא החל".

בוועד משבחים את העיתון על חלק מהצעדים שנקט לאחרונה, אבל לצד זה, ישנה גם ביקורת: "איננו מתיימרים לנהל את העיתון. נחשפנו לחלק מהנתונים, ומקובל עלינו שמצב העיתון לא פשוט. אנחנו לא רוצים שהעיתון יקרוס וכולנו נאבד את העבודה... אבל יש לנו תהיות, כי בזמן שיש קיצוצים שעוד יתרחבו, 'הארץ' יצא לקרב עם הרבה התחדשות, ובאמת כל הכבוד ושיהיה לכולנו בהצלחה: מוסף חדש, 'גלריה שישי' בפורמט טבלואיד, איחוד דסק החדשות והאינטרנט כדי לשדרג את האתר, יוזמות דיגיטליות רבות, ערוצי וידאו, ואפילו קמפיין פרסומי. והשאלה היא עם מי בדיוק 'הארץ' רוצה לצאת לקרב? האם יש הלימה בין מצבת כוח האדם לבין המשימות המתרבות? האם יש הלימה בין גובה הקיצוץ הכלכלי לבין עלויות היוזמות החדשות? מה מקום העובדים בשינוי האסטרטגיה, אם יש כזה? איך תיראה העבודה ב'הארץ' ביום שאחרי? אילו דרישות יהיו וממי? והאם תנאי השכר והעבודה יהיו סבירים ביחס לדרישות החדשות? ומה לגבי האיכות: האם בתנאי עומס כבד, כשהעול הכלכלי כבד גם הוא, אין סיכוי שעובדים יטעו יותר, יהיו פחות פנויים לשלל המשימות, ויהיו חשופים לעונשים? מגיעות לנו תשובות על הדברים הללו - לא כמנהלים, אלא כעובדים".