יש הסכם עבודה באל על: לראשונה יחולק בונוס על רווח

לאחר סדרת דיונים ממושכת אשר התנהלה בין הנהלת חברת אל על בראשותו של חיים רומנו מנכ"ל אל על, ראובן וירובניק סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, לבין ההסתדרות בראשותו של צחי טבקמן מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ויוסי לוי מזכיר נציגות העובדים ונציגות העובדים, הגיעו הצדדים להסכמות על הארכת הסכם העבודה הקיים עד לסוף שנת 2007. בפרטי ההסכם נאמר כי במהלך התקופה ישמר ה-"שקט התעשייתי".

במקביל, על רקע מצבה הכלכלי של החברה בשל האירועים הביטחוניים ומצב משק התעופה, קיבלה נציגות העובדים החלטה להיכנס למשא ומתן רציף, אינטנסיבי וענייני לצורך מציאת פתרונות משותפים ומוסכמים עם הנהלת החברה להתייעלות החברה בכל המגזרים. המשא ומתן מיועד להצעיד את החברה קדימה ולאפשר לה להתמודד עם התנאים המשתנים בשוק התעופה.

צחי טבקמן, מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אמר כי ההסכם שהושג לאחר מו"מ ממושך מוכיח כי בהדברות ובהסכמה ניתן להגיע להישגים טובים הן להנהלה והן לעובדים. "אני מאמין," אמר צחי בוכמן, "כי כך נפעל גם בעתיד בשיתוף פעולה ובהסכמה ולא באופן חד צדדי."

יוסי לוי, מזכיר נציגות העובדים אמר כי זהו צעד ראשון וכי עומדים בפני החברה ועובדיה עוד אתגרים לא פשוטים. "אל על היא הבית שלנו, פה גדלנו ואנו צריכים כולנו, מנהלים ועובדים, להירתם למאמץ להעלות את החברה מחדש על פסי רווחיות."

במסגרת ההסכם להארכת הסכם העבודה הקיים, ויתרו העובדים על תביעותיהם לתוספות שכר. העובדים צפויים לקבל תוספות רק אם רווחי החברה ב-2006 יעברו את רף ה-10 מיליון דולר. במקרה הזה יקבלו העובדים מענק של 3% משכרם השנתי הבסיסי. בשנת 2007, במידה ורווחי החברה יעברו את רף ה-10 מיליון דולר, יקבלו העובדים מענק בגובה של 3% משכרם השנתי הבסיסי. החל משנת 2008 יקבלו העובדים תוספת של 3% לשכר הבסיסי.

לדברי חיים רומנו, ויתור העובדים על תוספות השכר הוא עדות לבגרות ולאחריות שמגלה נציגות העובדים ועל שאיפתם של העובדים להצלחתה ואיתנותה של החברה.