עבודה בשבת ובחג 2026: 150% עד 250%, טבלת גמול לשעתי ולחודשי ומה מגיע במנוחת הפיצוי

150% מהשכר על כל שעה. זה הגמול המינימלי לעובד שעתי שעובד בשבת או בחג, ולעובד במשכורת חודשית מגיעה תוספת של 50% מערך השכר היומי, מעבר למשכורת. מי שעובד בשבת גם שעות נוספות מגיע ל-175% ול-200%, ועובד שעתי שהועסק בחג בניגוד לרצונו יכול להגיע ל-250%. לצד הכסף מגיעה גם מנוחת פיצוי, ואותה אסור להחליף בתשלום.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מנוחה שבועית של 36 שעות לפחות, שלעובד יהודי כוללת את השבת, מכניסתה ביום שישי ועד צאתה. לעובד שאינו יהודי המנוחה כוללת את יום שישי, שבת או ראשון, לפי המקובל עליו, ואי אפשר לקבוע לו יום מנוחה אחר. העסקה בשעות המנוחה אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה, והיתרים ניתנים למקומות שבהם הפסקת העבודה תפגע בציבור או בתהליך שאי אפשר לעצור, כמו בריאות, אבטחה ותשתיות.

כמה זה בשקלים

עובד שמרוויח 40 שקל לשעה ועובד 8 שעות בשבת מקבל 60 שקל לכל שעה, 480 שקל על המשמרת. אם המשמרת נמשכת 10 שעות והשעתיים האחרונות הן שעות נוספות, הן משולמות לפי 175%, 70 שקל לשעה. שעה נוספת שלישית בשבת שווה 80 שקל. עובד שעתי שהועסק בחג מתוך כורח מקבל 100 שקל לכל שעה: 150% גמול ועוד 100% דמי חגים.

בתי הדין לעבודה מפרשים את "מתוך כורח" באופן רחב. במחלוקת, המעסיק צריך להוכיח שהעובד עבד בחג מרצונו, ואם הוא לא מוכיח, העובד נחשב כמי שהוכרח. לעובד חודשי שעבד בחג מגיעה תוספת של 50% מהשכר היומי על כל יום חג שעבד, בנוסף למשכורת הקבועה.

מנוחת הפיצוי

מי שעבד במנוחה השבועית זכאי גם לשעות מנוחה חלופיות, במספר ובמועד שנקבעו בהיתר שלפיו הועסק. אין כאן מספר אחיד לכולם. לעובד חודשי מנוחת הפיצוי היא בתשלום: אסור לנכות אותה מהשכר או מיתרת ימי החופשה והמחלה. לעובד שעתי או יומי היא ללא תשלום, אלא אם הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה קובעים אחרת, כמו בענף השמירה והאבטחה.

אסור להחליף את מנוחת הפיצוי בכסף, וגם בסיום העבודה אי אפשר לפדות ימי מנוחה שלא נוצלו. מטרת החוק היא שהעובד ינוח בפועל. גם על עבודה בחג מגיע יום מנוחה חלופי. ביום העצמאות בלבד אפשר להמיר אותו בתשלום מוגדל.

מתי בדיוק מתחילה השבת

לפי הפסיקה, השבת נמדדת מכניסתה ביום שישי ועד צאתה במוצאי שבת. עובד שהתחיל לעבוד ביום שישי ב-10:00 וסיים ב-18:30, כשהשבת נכנסה ב-16:30, זכאי לגמול על השעתיים האחרונות. עבודה במוצאי שבת, אחרי צאת השבת, משולמת כשכר רגיל. החריג: אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ומתי היא מסתיימת, שעות העבודה במוצאי שבת נחשבות כשעות שבת.

מלכודות בתלוש

אסור לקזז שעות עבודה בשבת מול שעות רגילות שהעובד החסיר. עובד שעבד 8 שעות בשבתות והחסיר 15 שעות רגילות באותו חודש מקבל 150% על שעות השבת, והמעסיק מנכה רק את 15 השעות הרגילות לפי ערך שעה רגיל. מנגד, כששעות העבודה בשבת הן שעות נוספות, המעסיק לא חייב להפריש עליהן לפנסיה ולפיצויים. עובד שעבד בשבת בלי אישור של המעסיק, במפורש או במשתמע, לא זכאי לגמול.

החוק לא חל על כל העובדים: שוטרים, סוהרים, אנשי צוות אוויר, יורדי ים, עובדים בתפקידי הנהלה או אמון אישי מיוחד, ועובדים שהמעסיק לא יכול לפקח על שעות עבודתם. מטפלת זרה שגרה בבית המטופל זכאית למנוחה שבועית של 25 שעות, ועל עבודה בשעות האלה לתשלום של 150% בנוסף לשכר החודשי. מי שמחפש את התמונה הרחבה של זכויות השכר יכול להתחיל במדריך שכר מינימום.

הזכות לסרב

עובד רשאי להודיע למעסיק שאינו מסכים לעבוד במנוחה השבועית, למעט במקומות עבודה מסוימים. אסור למעסיק להפלות מועמד בקבלה לעבודה רק משום שהודיע שלא יעבוד בימי המנוחה. הגמול ומנוחת הפיצוי הם זכויות מינימום: אי אפשר לוותר עליהן בהסכם, גם אם העובד מסכים לעבוד בשבת בשכר רגיל. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה יכולים לקבוע תנאים טובים יותר, ואז חלים התנאים הטובים. מי שלא קיבל את הגמול יכול לדרוש את ההפרש, להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה או לפנות לבית הדין לעבודה. זכויות נוספות בסיום העבודה מפורטות במדריך פיצויי פיטורים.

שאלות ותשובות

כמה משלמים על עבודה בשבת?
לעובד שעתי או יומי 150% מהשכר הרגיל. לעובד חודשי תוספת של 50% מערך השכר היומי, מעבר למשכורת.

כמה משלמים על שעות נוספות בשבת?
175% על שתי השעות הנוספות הראשונות ו-200% מהשעה השלישית.

כמה מקבלים על עבודה בחג?
150% לעובד שעתי, ו-250% אם הועסק מתוך כורח. לעובד חודשי תוספת של 50% מהשכר היומי.

מנוחת פיצוי היא בתשלום?
לעובד חודשי כן. לעובד שעתי או יומי לא, אלא אם הסכם או צו הרחבה קובעים אחרת.

אפשר לקבל כסף במקום מנוחת פיצוי?
לא. אסור להמיר אותה בתשלום, למעט יום העצמאות.

עבודה במוצאי שבת מזכה בתוספת?
לא, אחרי צאת השבת משלמים שכר רגיל. אם הודעת תנאי העבודה לא מגדירה את שעות המנוחה, מוצאי שבת נחשבים שבת.

מותר לסרב לעבוד בשבת?
כן, ברוב מקומות העבודה, ואסור להפלות בקבלה לעבודה בגלל הסירוב.

עובד לא יהודי זכאי לגמול?
כן. יום המנוחה שלו הוא שישי, שבת או ראשון, לפי המקובל עליו, והגמול חל עליו.