עבודה בשבת ובחג: כמה משלמים
הגמול לפי סוג השכר, שעות נוספות ומנוחת הפיצוי
150%
לעובד שעתי או יומי על כל שעה במנוחה השבועית או בחג
50%
תוספת לעובד חודשי מערך השכר היומי, מעבר למשכורת
175% / 200%
שעות נוספות בשבת: שעתיים ראשונות, ומהשלישית
250%
עובד שעתי שהועסק בחג מתוך כורח: גמול ועוד דמי חגים
עובד בשכר 40 שקל לשעה, שקלים לשעה
שעה רגילה40 ש"ח
שעה בשבת60 ש"ח
שעה נוספת 1-2 בשבת70 ש"ח
שעה נוספת 3+ בשבת80 ש"ח
חג מתוך כורח100 ש"ח
מגיעה בנוסף לגמול, במספר שעות שנקבע בהיתר ההעסקה
לעובד חודשי היא בתשלום ולא יורדת מימי החופשה
לעובד שעתי או יומי היא ללא תשלום, אלא אם נקבע אחרת בהסכם
אסור להחליף אותה בכסף, גם לא בסיום העבודה
העסקה במנוחה השבועית אסורה בלי היתר משר העבודה
השבת נמדדת מכניסתה ביום שישי עד צאתה. מוצאי שבת בשכר רגיל
אסור לקזז שעות שבת מול שעות רגילות שהוחסרו
מותר לסרב, ואסור להפלות בקבלה לעבודה בגלל הסירוב
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.