מחאת הלהט"ב נגד חוק הפונדקאות בתל אביב גייז הומואים
צילום: מורן ישעיהו

ילדים זה שמחה: אנבידיה ישראל תממן פונדקאות לעובדיה ללא הגבלת סכום

החברה תממן באופן מלא החל מהשנה הנוכחית הליך פונדקאות או כל הליך הורות אלטרנטיבי לרבות תהליכי אימוץ - ללא הגבלה במספר הפעמים שהעובד מעוניין לבצע את התהליך; מדובר בחברה הגלובלית הראשונה שמיישמת את הצעד הזה בישראל
סתיו קורן | (9)

ענקית השבבים והחומרה אנבידיה NVIDIA COR ישראל הודיעה, כי החל מהשנה תאפשר מימון מלא, של כל ההוצאות המוכרות להליכי פונדקאות לכל אחד מ-2,500 עובדיה. המימון יעשה ללא הבחנה בין מגדר, נטייה מינית או מצב משפחתי. כמו כן, הודיעה החברה כי תממן כל הליך הורות אלטרנטיבי בו חפצים עובדיה, לרבות תהליכי אימוץ.

הליך הפונדקאות נחשב להליך יקר מאוד, כשעלות פונדקאות בישראל עומדת על כ-220 אלף שקל, ובארה"ב ההליך נע בין 100-150 אלף דולר. מאנבידיה נמסר כי הם לא מתכוונים להגביל את העובדים בסכום המימון של ההליך, כשלמעשה העובד יוכל לבחור היכן לבצע את ההליך. בנוסף, העובדים לא יוגבלו בכמות הניסיונות, או בכמות הפעמים בהם ישתמשו במימון החברה לצורך הבאת ילדים.

המימון רלוונטי לכל עובדי החברה, לא משנה מה הוותק שלהם, ואם כל הטוב הזה לא מספיק, יש גם את הדובדבן שבקפצת - החברה לא תחייב עובדים שקיבלו מימון להמשיך להיות מועסקים באנבידיה, אבל איזה עובד ירצה לעזוב משרה עם תנאים כאלה?

הצעד של החברה מגיע לאחר שבשנת 2018 עבר התיקון לחוק הפונדקאות בישראל שאפשר לנשים ללא בן זוג, שאינן יכולות לשאת הריון עקב נסיבות רפואיות, ללדת באמצעות אם פונדקאית. במקור התיקון היה אמור להכליל גם גברים מהקהילה הגאה אולם הסעיף הזה נפסל.

באותה תקופה אנבידיה ישראל הודיעה יחד עם חברות ענק נוספות כמו מיקרוסופט ישראל, ו-Mellanox  (שנרכשה מאז ע"י אנבידיה) כי יעבירו מענק של 60 אלף שקל לעובדים שמעוניינים לעבור הליך פונדקאות, וכן תוספת של חודש חופשת לידה. כעת היא מרחיבה את התמיכה ומסירה את המגבלה הכספית על מימון ההליך היקר ותעניק החזר מימון מלא וללא תקרת עלות.

"הזכות להורות היא זכות בסיסית ואנחנו שמחים להכריז על המהלך במיוחד עכשיו, בחודש הגאווה", אמר עו"ד גדעון רוזנברג, ראש מערך משאבי האנוש באנבידיה ישראל. "לא יהיו פה עובד או עובדת שירצו להיות הורים ויוותרו על החלום מסיבה כלכלית. אני קורא לעוד חברות במשק הישראלי לנקוט בצעדים דומים". 

 

תגובות לכתבה(9):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 6.
    יוני 28/06/2021 18:21
    הגב לתגובה זו
    פונדקאות היא למעשה מכירת גופן של נשים בעולם השלישי. זה תהליך חברתי מזעזע ושלילי ביותר.
  • 5.
    זה פשוט מטורף!!! (ל"ת)
    קוסטיה 24/06/2021 17:06
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    יוסי 24/06/2021 09:35
    הגב לתגובה זו
    Having that said חבל שרק עובדים בחברות פרטיות יכולים להנות מזה, יש לא מעט זוגות שצמאים לילדים ולא יכולים בגלל האפליה שקיימת היום.
  • 3.
    משה 24/06/2021 08:22
    הגב לתגובה זו
    בושה וחרפה
  • 2.
    עמוס 24/06/2021 06:38
    הגב לתגובה זו
    לוקחים נושא ראוי ואז מקצינים אותו לרמה הזויה. זכותו של כל אחד להורות. לא זכותו שיממנו לו את זה.
  • קוסטיה 24/06/2021 17:08
    הגב לתגובה זו
    לא הבנתי למה לא זכותו? אם בא לי לממן לך משהו, אתה יכול לסרב אבל זו זכותי. כואב לך שזה יאפשר שלזוגותחד מיניים יהיו ילדים?
  • 1.
    כ. ד 23/06/2021 23:22
    הגב לתגובה זו
    כואב.
  • יוסי 24/06/2021 09:36
    הגב לתגובה זו
    הממורמרים היחידים הם ההומופובים שמתחילים להבין שאפחד לא ממש מעוניין בהם או בדעתם.
  • יוני 28/06/2021 18:24
    כן, מדובר בניצול קשה של נשים. על אותו משקל של זנות ואף גרוע מכך.
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עודד טהורי
צילום: אפשרת קופר
ראיון

ג'ין טכנולוגיות: "זה ה'מאני-טיים' של ה-AI" - הנפקה בנאסד"ק? "על השולחן"

אחרי ההסכם עם חברת החשמל ב-2.3 מיליון שקל, מנכ"ל ג'ין טכנולוגיות עודד טהורי מדבר על צבר ההזמנות שהכפיל את עצמו, המגעים עם משרדי ממשלה נוספים, הפיילוט עם קבוצת אדאני בהודו והאפשרות להנפקה מעבר לים, האם יצטרכו לגייס הון בשביל הצמיחה? "יש לנו 40 מיליון שקל בקופה - זה מספיק לנו לפחות לשנתיים"

מנדי הניג |

ג'ין טכנולוגיות (Jeen.ai), חברת הבינה המלאכותית שהוקמה מתוך חטיבת הדאטה של וואן טכנולוגיות והונפקה בבורסה במאי האחרון, מדווחת הבוקר על עסקה משמעותית עם חברת החשמל. במסגרת ההסכם, ג'ין תספק לחברת החשמל פתרונות AI בהיקף של כ-2.3 מיליון שקל לתקופה של שנתיים, עם אופציה להארכה בשנתיים נוספות. 

על פניו, הסכום לא גדול במיוחד - כ-1.1 מיליון שקל לשנה אבל העובדה שמדובר בחברת החשמל, אחד הגופים הציבוריים המרכזיים במשק, זה מה שנותן לעסקה משמעות הרבה יותר גדולה. מעבר להכנסות הישירות, ההתקשרות יכולה להיות  שער לכניסה לעוד ארגונים ממשלתיים ולתקציבים נרחבים בהרבה בהמשך.

 בשיחה עם מנכ"ל החברה, עודד טהורי, ניסינו להבין איך העסקה משתלבת באסטרטגיה של ג'ין טכנולוגיות 1.93%   הצעירה, הזכרנו לו את החזון שנתן לנו בתחילת הדרך כשאמר - "החזון שלנו הוא להיות חברה גלובלית גדולה ומשמעותית ב-GenAI" וניסנו להבין מה המצב של צבר ההזמנות, והאם יש לחברה מספיק משאבים להמשך הצמיחה - "יש לנו 40 מיליון שקל בקופה וזה יספיק לנו לפחות לשנתיים", הוא מרגיע. לגבי ההסכם החדש מוסיף טהורי: "אמנם זה POC, אבל התקציב יכול להיות ממומש גם בתוך שנה, כך שיש פוטנציאל להרחבה". לצד הפעילות מול חברת החשמל, לג'ין כבר יש דריסת רגל אצל לקוחות אסטרטגיים כמו מכבי שירותי בריאות והתעשייה האווירית, אבל העיניים מסתכלות גם החוצה - לשווקים הבינלאומיים, שם התחילה החברה פיילוט וחתמה בתחילת השנה על הסכם הפצה עם קבוצת אדאני ההודית, והפוטנציאל, לדבריו, גדול מאוד.

היום אתם מדווחים על חוזה עם חברת החשמל, מבחינת ההיקף זה נראה חוזה לא מאוד גדול שנתיים, 2.3 מיליון שקל יש כאן בסיס יותר רחב מזה?

"נכון, מדובר בשלב א' של ההתקשרות. זו התחלת הדרך ולא סוף התהליך. זה שלב ראשון בהטמעת המערכת, לא פריסה מלאה לכלל החברה. המשמעות היא שההיקף יכול לגדול מאוד בהמשך".

אז בעצם מה זה כולל? זה סוג של POC או כבר הטמעה מלאה?