הסכם הפרישה בבנק לאומי: "מספר העובדים מפתיע" - עד כמה זה טוב לבנק?

בנק לאומי 2.56% הודיע היום על הסכם לפרישה מרצון של עובדים בעלות מוערכת של 400 מיליון שקל. מדובר בתכנית התייעלות מרצון של 700 עובדים שבאה בעקבות דרישת הפיקוח על הבנקים. מאיר סלייטר מירושלים ברוקראז' מעריך כי מספר העובדים היה מפתיע לטובה, העלות נמוכה מהצפוי, וכי ביצוע התוכנית עשוי לתרום כ-0.5% תשואה להון בשנה.

וכך כותב סלייטר: "תוכנית ההתייעלות נוצרה עקב דרישת הפיקוח על הבנקים וההקלות הגדולות שניתנו על ידיו, ולכן היא לא מפתיעה בעצם קיומה. עם זאת, היקפה בהחלט מפתיע (ציפינו להיקף של עד 400 עובדים) וגם עלותה הנמוכה (ציפינו לתוכנית לאוכלוסיית עובדים צעירה יותר). מכיוון שכך, כבר כללנו בתחזיותינו התייעלות מסוימת והתחזית לתוצאות לא משתנה באופן מהותי. עם זאת, אם הבנק יעמוד באתגר הנאה שהציב לעצמו, ואכן יפרשו מספר עובדים מהותי כל כך, ההשפעה על התוצאות תהיה גבוהה יותר, וכך גם התחזית והשווי הכלכלי".

מבחינת הלימות ההון, סלייטר כותב: "ההקלה של בנק ישראל תבוצע כהקטנת היעד לאורך 5 השנים הקרובות. כלומר, יעד הלימות ההון יופחת מידית ב-0.18%, מ-9.24% לסוף השנה ל-9.06%, אך גם הלימות ההון תופחת מידית מרמה נוכחית של 9.96% ל- 9.78%, כך שהפער לעומת היעד ישמר. יעד הלימות ההון ילך ויעלה לאורך חמש השנים הקרובות אל היעד המקורי שהציב לעצמו הבנק (בתמיכתו הנדיבה של הפיקוח) - 10.5%. בסופו של יום התוכנית לא אמורה לדחות חלוקת דיבידנד, במיוחד אם היא תמצא את ביטויה גם בשיפור הרווחיות".