צוואה ירושה
צילום: Istock

מה קורה בצוואה הדדית כשבן הזוג כבר נפטר?

שני מקרים שהוכרעו באחרונה על ידי בתי המשפט בארץ, ממחישים כיצד צוואות הדדיות הן משהו שניתן לשינוי או אף ביטול אחרי שאחד מבני הזוג הולך לעולמו. בפסק הדין הראשון נקבע כי יש להוכיח פגמים ברורים בכשירות או בהליך עריכת הצוואה כדי לשלול אותה, ובשני הדגיש השופט

כי "היכולת לשנות צוואה הדדית נתונה לכל אחד מבני הזוג, בהתאם לתנאים שנקבעו בצוואה ובחוק"

עוזי גרסטמן | (3)


שני פסקי דין שניתנו באחרונה בבתי המשפט המחוזיים, הראשון בתל אביב והשני בחיפה, עסקו בסוגיות רגישות ותקדימיות הנוגעות לירושה, צוואות הדדיות והעברות רכוש. שני המקרים ממחישים את המורכבות המשפטית הנוצרת כשבני משפחה נאבקים על זכויותיהם ברכוש לאחר מות קרוביהם.



פסק הדין הראשון עסק במחלוקת משפחתית סביב שתי צוואות שכתבה מנוחה. הצוואה הראשונה, שהיתה הדדית, נחתמה בשיתוף עם בעלה של המנוח, והורישה את עזבונם המשותף לשלושת ילדיהם בחלקים שווים. בצוואה השנייה, שנחתמה כחצי שנה לפני מותה, ביטלה האשה את הצוואה ההדדית והורישה את כל רכושה לשניים מתוך שלושת ילדיה בלבד.


התובע: "ניצול ועושק של המנוחה"


התובע, בנה של המנוחה שנושל מהצוואה השנייה, טען כי זו נערכה תוך השפעה בלתי הוגנת של שני אחיו. כמו כן, הוא טען כי המנוחה לא היתה כשירה מבחינה קוגניטיבית לחתום על הצוואה עקב מחלתה הסופנית. "יש לבטל את הצוואה עקב ניצול ועושק של המנוחה על ידי המשיבים", טען התובע בכתב התביעה שהגיש.


לעומתו, המשיבים טענו כי הצוואה השנייה משקפת באופן ברור את רצונה החופשי של אמם. הם הציגו חוות דעת רפואית של מומחה שמונה על ידי בית המשפט, שקבע כי המנוחה היתה צלולה וידעה מה היא עושה בעת שחתמה על הצוואה השנייה. בנוסף, העידו עורכת הדין והנוטריון שנכחו במעמד החתימה כי המנוחה היתה עצמאית בהחלטותיה.


השופטת ענת אלפסי דחתה את טענות התובע, וקבעה כי הצוואה השנייה נערכה כדין ומשקפת את רצונה החופשי של המנוחה. בנימוקיה, היא ציינה כי "המנוחה הציגה יציבות דעת והבנה ברורה של תוכן הצוואה ומשמעותה". היא גם הוסיפה כי לא נמצאו עדויות ישירות או עקיפות לכך שהמנוחה פעלה תחת השפעה בלתי הוגנת מצד מי מהצדדים. "המסמכים והעדויות שהובאו בפני בית המשפט, כולל חוות הדעת הרפואית, מעידים כי המנוחה הביעה את רצונה באופן חד וברור", נכתב בפסק הדין שפורסם. השופטת הדגישה גם את העדויות של עורכת הדין והנוטריון שהיו נוכחים בעת החתימה, ואישרו כי המנוחה הייתה צלולה לחלוטין. “שלילת הכושר לצוות דורשת הוכחה חותכת אשר לא הוצגה כאן," נכתב בפסק הדין. “לא נמצאה עדות להשפעה בלתי הוגנת או לפגם בכשירותה של המנוחה".



בני המשפחה הסכימו שהאם תהיה היורשת היחידה ותוכל לפעול כרצונה



משרדי עורכי הדין שזוכים להרבה חשיפה ומי המאכזבים
אתר ביזפורטל וחברת הדאטה והמחקר Makam, משיקים מדד שמדרג את החשיפה של משרדי עורכי הדין בתקשורת המקומית - הנה עורכי הדין המדוברים ביותר; וגם מי המשרדים הגדולים ביותר?

המקרה השני עוסק במשפחה שבה האם המנוחה, שנותרה אלמנה, חתמה בעבר על צוואה הדדית עם בעלה המנוח, אך לאחר מותו, הגיעו בני המשפחה להסכם שלפיו היא תהיה היורשת היחידה של חלקו בעיזבון ותוכל לפעול כרצונה ברכוש. זמן קצר לפני מותה, חתמה המנוחה על צוואה חדשה והעבירה סכומים גדולים לשני ילדיה, תוך נישול הבן השלישי. המקרה העלה שאלות משפטיות על תוקף ההעברות האלה ואם הן בוצעו בהשפעה בלתי הוגנת מצד היורשים.


במהלך הדיונים בבית המשפט, טען הבן השלישי, שנושל מהירושה, כי אחיו ניצלו את חולשתה של האם בזמן מחלתה האחרונה כדי לשנות את הצוואה ולרוקן את רכושה. הוא הציג ראיות לכך שהמנוחה היתה במצב בריאותי קשה ביותר, וטען כי "היא לא הייתה מסוגלת להבין את המשמעות של פעולותיה ולא יכלה לגבש רצון חופשי".

קיראו עוד ב"משפט"


מנגד, שני האחים טענו כי פעולות אמם המנוחה שיקפו לחלוטין את רצונה החופשי. הם הציגו עדויות רפואיות של צוות שטיפל בה, שתיארו אותה כאשה צלולה וחדורת רצון גם בימים הקשים ביותר. "המנוחה הייתה מודעת לכל צעד שעשתה, והעדויות לכך חד-משמעיות", אמרו האחים. בנוסף, מנהלת סניף הבנק וסגנה העידו כי ישבו עם המנוחה ושוחחו עמה באופן פרטי על ההעברות הכספיות, והתרשמו שהיא מבינה היטב את מהלך העניינים.


השופטים קיבלו את טענות האחים ודחו את תביעת הבן השלישי. בפסק הדין הם ציינו כי, "לא נמצאו ראיות להשפעה בלתי הוגנת מצד הנתבעים, והראיות שהובאו לבית המשפט מעידות על כך שהמנוחה הייתה מודעת לחלוטין להשלכות מעשיה". הם אף הדגישו את חשיבותן של עדויות בלתי תלויות, כולל עדויות אנשי הבנק, שציינו כי "המנוחה נראתה נחושה וצלולה בעת ביצוע הפעולות".


עוד הוסיפו השופטים כי, "אין לראות בשינוי הצוואה או בהעברת רכוש כמעשה חריג כאשר הוא מתבצע בהתאם לרצונו של המצווה, גם אם הוא משנה הבנות קודמות במשפחה. זכותו של אדם לקבוע את גורל רכושו היא זכות יסודית שיש לכבדה".




שני פסקי הדין הנ"ל מתמקדים בזכותם של בני אדם לצוות את רכושם כרצונם, ובאופן בו יש להעריך את כשירותם ואת נסיבות עריכת הצוואות, גם כשקדמו לצוואות האלה צוואות הדדיות. בפסק הדין הראשון נקבע כי אין די בהעלאת ספקות כלליים כדי לשלול צוואה, וכי יש להוכיח פגמים ברורים בכשירות או בהליך עריכת הצוואה. בפסק הדין השני הדגיש השופט כי "היכולת לשנות צוואה הדדית נתונה לכל אחד מבני הזוג, בהתאם לתנאים שנקבעו בצוואה ובחוק". הוא אף ציין כי בצוואה ההדדית נכלל תנאי ברור המאפשר לכל אחד מבני הזוג לשנות את צוואתו, כל עוד לא חולק הרכוש בפועל ליורשים שלהם. הוא הדגיש כי תנאים כאלה נועדו להבטיח גמישות לצדדים, במיוחד במקרים בהם מתעוררות נסיבות חדשות. "הסעיף המדובר בצוואה מעניק לשני בני הזוג שוויון זכויות מלא בהחלטותיהם הנוגעות לרכוש המשותף, גם אם נחתמו הסכמים או הוסכם על חלוקה עתידית", נכתב בפסק הדין.


בנוסף, שני פסקי הדין הדגישו את חשיבותן של עדויות בלתי תלויות, כמו חוות דעת רפואיות ועדויות של אנשי מקצוע שהיו מעורבים בתהליך. "על מנת לשלול את כשרותה של המנוחה, יש להציג ראיות חותכות שאינן מתיישבות עם החזקה החוקית של כשרות לצוות," ציין השופט באחד מפסקי הדין.




בשני המקרים עלתה סוגיית היכולת של אדם לשנות את צוואתו או להעביר רכושו בעת היותו במצב בריאותי קשה. בעוד שבמקרה הראשון נדחתה טענת ההשפעה הבלתי הוגנת על בסיס חוות דעת רפואית ועדויות ישירות, במקרה השני הודגש תוקף הסכמים קודמים בין בני המשפחה ותוקף הפעולות שבוצעו טרם הפטירה - וחופש הבחירה של המנוח לפני מותו לערוך שינויים בצוואה ההדדית.


שני פסקי הדין מבהירים כי על בתי המשפט לבחון לעומק את נסיבות עריכת הצוואה ואת מצבו של המצווה, תוך הקפדה על שמירה על זכויותיו וחירותו לקבוע מה ייעשה ברכושו. בכך, הם מציבים רף גבוה להוכחת השפעה בלתי הוגנת או פגם בכשירות המצווה.



תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 2.
    אזרח 25/01/2025 11:57
    הגב לתגובה זו
    אם האחים שלך עושים משהו מאחורי הגב ומשכנעים את ההורה לנשל אתכם מהצוואהחבל על העצבים הזמן ובעיקר הבריאות להתעסק בבתי משפט כי אפשר לראות לפי הכתבה הזאת וכתבות מהעבר שבתי המשפט לא משנים צוואה רק במקרים קיצוניים.
  • 1.
    ועדיין מוזר 24/01/2025 16:28
    הגב לתגובה זו
    גם הבחירה של האם לנשל ילד אחד נראית מוזרה. יש כנראה עוד דברים בגו.זו זכותה המלאה בכספה. אבל הכסף של האב היה צריך להתחלק לפי רצון האב.
  • הילדים הגיעו להסכם ביניהם. גם הבן שנושל מעזבון האב. אז שיכבד את רצון האם. (ל"ת)
    אביגדורי 24/01/2025 17:12
    הגב לתגובה זו
מאפייה לחם  בגט
צילום: Istock

“שש שנים בלי זכויות”: עובדת מאפייה שהתפטרה תיחשב מפוטרת

ויקטוריה בלייבה עבדה לילות ארוכים במאפייה בדרום, בלי תלושי שכר אמיתיים, בלי פנסיה ובלי תוספת שכר עבור עבודתה בלילה. אחרי שש שנים של עבודה מפרכת, היא הגישה מכתב התראה והתפטרה. בית הדין קבע: מדובר בהתפטרות בדין מפוטרת, ופסק לה יותר מ-390 אלף שקל. “התובעת הועסקה שש שנים מבלי ששולמו זכויותיה הבסיסיות”, כתבה השופטת רינת סיני־אלוש בהכרעתה

עוזי גרסטמן |

היא עלתה לישראל מאוקראינה בסוף 2016, מצאה עבודה במהרה במאפייה קטנה בדרום, והחלה לעבוד לילות שלמים כדי לפרנס את עצמה. במשך שש שנים עבדה ויקטוריה בלייבה במאפייה שבבעלות עשהאל ידאעי - 12 שעות במשמרת, לעתים יותר, כמעט בלי ימי חופשה, בלי הפקדות לפנסיה ובלי תשלום על שעות נוספות. רק כשהיא הבינה שדבר לא עומד להשתנות, היא שלחה מכתב התראה, ובחלוף שבוע גם מכתב התפטרות. אלא שבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי מדובר למעשה בהתפטרות בדין מפוטרת, ופסק לה פיצויים נרחבים על עוולות שנמשכו שנים. פסק הדין, שניתן בידי השופטת רינת סיני־אלוש ביחד עם נציגי הציבור עינב מורדוך ויפה פחימה, מתפרש על פני עשרות עמודים ומתאר סיפור של עובדת שנוצלה בעבודה ממושכת בתנאים קשים, תוך הפרה בוטה של חוקי העבודה הבסיסיים ביותר.

בית הדין קבע כבר בתחילת פסק הדין כי תלושי השכר שהונפקו לבלייבה “חסרי כל ערך”. השופטת סיני־אלוש ציינה כי הם לא שיקפו את תנאי עבודתה או את השכר ששולם בפועל, וכי הנתבע עצמו הודה שהתלושים נערכו “מטעמים שאינם קשורים לתכלית שלשמה הם נועדו - שעניינם התחמקות משתלום מס”. בעדותו בבית הדין, אמר ידאעי במפורש כי, “חטאתי כלפי רשויות המס, נכון, מוכן לתת על זה את הדין”. בפועל בלייבה קיבלה את שכרה השבועי במזומן - 2,000 שקל בתחילת תקופת עבודתה, ו-900 שקל בשבוע בתקופה המאוחרת יותר. “אופן תשלום השכר אינו שנוי במחלוקת”, כתבה השופטת, “והנתבע הודה כי תשלום השכר חושב לפי דו"חות נוכחות שנערכו בזמן אמת, בהתאם לתעריף שנקבע בכל תקופה”.

אחת הסוגיות המרכזיות שעלו במהלך המשפט נגעה לשאלה אם העסק של ידאעי נחשב מאפייה או רק מקום לשיווק מאפים, שכן על פי ההגדרה המשפטית לכך תלוי גם תחולתו של צו ההרחבה בענף האפייה. בלייבה טענה שעבדה במאפייה עצמה, ליד התנור, כשהיא לשה בצקים ואופה פיתות. מנגד, הנתבע טען שעיקר עבודתה היה באריזה ובניקיון. בית הדין בחן את העדויות וקבע כי, “המסקנה היא שעבודתה של התובעת היתה בייצור פיתות, לרבות אפייתן בתנור ואריזתן”. בהתאם לכך, נקבע כי צו ההרחבה בענף האפייה חל על יחסי העבודה, וכפועל יוצא - בלייבה זכאית לתוספת לילה ולגמול שעות נוספות לפי ההסדרים הקבועים בצו.

“עדותו של הנתבע לקתה בחוסר עקביות"

בלייבה העידה כי עבדה שישה ימים בשבוע, במשמרות שנמשכו בין 12 ל-13 שעות ביום, כמעט תמיד בלילות. היא סיפרה שהיתה מגיעה לעבודה בין 22:00 ל-2:00 בלילה, ועובדת עד שעות הבוקר. בית הדין קבע כי אכן כך היה: “אין חולק שהתובעת הועסקה בשעות נוספות ובשעות לילה, מבלי שקיבלה תגמול על כך". הנתבע לא חלק על כך, ואף הודה כי שולם לה שכר אחיד לכל שעות העבודה, בלי גמול על עבודה מעבר לשמונה שעות ביום. השופטת הדגישה כי הנתבע אף לא הציג את כל דו"חות הנוכחות, אף שהודה כי הם קיימים. “עדותו של הנתבע לקתה בחוסר עקביות... והדו"חות המצויים ברשותו לא הוגשו לתיק", נכתב בהכרעת הדין. בהתאם לכך, חישב בית הדין את גמול השעות הנוספות ותוספת הלילה לפי דו"חות שנמצאו, ופסק לבלייבה סכום של 82,809 שקל עבור שעות נוספות ו-163,461 שקלים כתוספת לילה.

בלב פסק הדין עומדת ההכרעה הדרמטית: האם מדובר בהתפטרות רגילה, או בהתפטרות בדין מפוטרת, המזכה בפיצויי פיטורים. בלייבה טענה כי אחרי שנים שבהן הופרו זכויותיה, היא שלחה לנתבע מכתב התראה וביקשה להסדיר את התשלומים בתוך שבעה ימים, אך הוא התעלם ממנה והשיב לה בזלזול. רק אז היא שלחה מכתב נוסף, ובו הודיעה על התפטרותה. ידאעי טען מצדו כי בלייבה תכננה לעזוב ממילא, משום שהתכוונה לעבור דירה ולעזוב את בן זוגה. אבל בית הדין לא קיבל את גרסתו. השופטת סיני־אלוש קבעה כי, “אין חולק כי נסיבות העניין עונות על התנאי הראשון, בדבר נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. התובעת הועסקה משך שש שנים מבלי ששולמו זכויותיה הבסיסיות". עוד היא הוסיפה כי, “התובעת הוכיחה כי בזמן אמת לא היה בכוונת הנתבע לפעול לתיקון ההפרות. אי מתן התראה סבירה אינו שולל את זכאותה לפיצויי פיטורים". בהתאם לכך, נקבע כי יש לראות בהתפטרותה של בלייבה כפיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, והיא זכאית לפיצויים בסכום כולל של 44,254 שקל.

מחשבון
צילום: FREEPIK

חברה תשלם לסמנכ"ל לשעבר פדיון חופשה של 234 אלף שקל

בכיר שנפרד מתפקידו לאחר יותר מעשור טען שצבר 134 ימי חופשה - הרבה מעבר למותר בהסכם. החברה טענה שהצבירה מנוגדת להסכם ושלא מגיע תשלום, אך בית הדין קבע כי בפועל ההנהלה אישרה את ההתנהלות במשך שנים, גם במסגרת דו"חות כספיים ורבעוניים. השופטת: “התובע הצליח להוכיח כי הנתבעת אפשרה לו לצבור חופשה שנתית ללא קשר למפורט בהסכם ההעסקה”

עוזי גרסטמן |

ברגעים שבהם עובדים נפרדים ממקום העבודה אחרי שנים ארוכות, מתגלה לא פעם שהתחשבנות היציאה מניחה על השולחן מחלוקות שלא הועלו במשך שנים. כך בדיוק אירע גם למרדכי וילנר, ששימש במשך יותר מעשור סמנכ"ל הכספים של אקוויז, חברה העוסקת בטיפול בשפכים בטכנולוגיות מתקדמות. כשסיים את עבודתו בפברואר 2022, לאחר כמעט 12 שנות תפקיד, הוא דרש לקבל פדיון של עשרות ימי חופשה שנצברו לטענתו כדין. לדבריו, העומס הרב, הדו"חות הכספיים והמועדים הצפופים לא איפשרו לו לנצל את ימי החופשה. כשהחברה סירבה לשלם, החלה מחלוקת שנגררה לבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל - מחלוקת שהסתיימה בפסק דין חריג בהיקפו, הן העובדתי והן העקרוני.

בית הדין, בהרכב השופטת לובנא תלחמי סוידאן ונציג הציבור אלי אבוטבול, קבע כי וילנר זכאי לפדיון של 234,475 שקל - סכום שנובע מ-134.37 ימי חופשה שעמדו לזכותו בתלוש האחרון. זאת אף שבהסכם ההעסקה שלו נקבע במפורש כי הוא רשאי לצבור לכל היותר שתי מכסות שנתיות, כלומר 26 ימי חופשה בלבד. ההכרעה התבססה על מסכת ראיות נרחבת ועל ניתוח התנהלות החברה לאורך שנים, שכללה דו"חות נוכחות, עדויות של מנכ"לים, חשבי שכר ומנהלות חשבונות, וכן טבלאות חופשה שהוצגו למשקיעים במסגרת בדיקות נאותות.

כבר בפתיחת פסק הדין הציב בית הדין את השאלה המרכזית שעל הפרק: האם התובע זכאי לפדיון 134.37 ימי חופשה שנתית שנצברו בתלוש שכרו האחרון? לשאלה הזו, כך יתברר בהמשך, מצא בית הדין תשובה חד־משמעית.

"כולם ידעו על ימי החופשה"

הצדדים הציגו בפני בית הדין תמונה הפוכה כמעט לחלוטין. וילנר טען כי לאורך כל שנות עבודתו נבצר ממנו לצאת לחופשה של ממש: עומסי עבודה כבדים, עבודה בסופי שבוע, אחריות לדו"חות כספיים של החברה האם הציבורית ושל החברות הבנות, והצורך לעמוד בלוחות זמנים צמודים. כל אלה, לטענתו, מנעו ממנו לנצל את ימי החופשה. הוא טען כי המנכ"ל ישב עמו על הדו"חות אחת לרבעון, וכי כל הנתונים היו גלויים וידועים, כולל הצבירה הגדלה והולכת של ימי החופש, כפי שעלתה מהדו"חות הכספיים. וילנר העיד כי, “הם ידעו בדיוק… בעלי המניות ידעו בדיוק מה המצב. זה היה גם בדו"חות הכספיים… כולם ידעו על ימי החופשה אונליין כמעט”.

מנגד, החברה טענה כי וילנר ניצל את מעמדו כדי להוסיף לעצמו ימי חופשה שלא כדין, בעיקר באמצעות רישומי “ניצול שלילי” בתלושים, ולכל היותר היה זכאי לנצל ימים שנצברו מעבר לתקרה, אך לא לפדותם. היא הוסיפה כי כל שינוי בתנאי העסקתו היה חייב אישור מהדירקטוריון, שלא ניתן בעניינו. לטענתה, תוספת ימי חופשה בגין עבודה בסופי שבוע אינה מעוגנת בנוהל מחייב אלא הומצאה בדיעבד.