בזמן שחברות מצמצמות: NESS מגייסת כ-250 אנשי טכנולוגיה
חברת שירותי ה-IT פותחת קמפיין גיוס לתפקידים בתחומי הענן, הבינה המלאכותית, הסייבר ופיתוח התוכנה. המשרות מיועדות לפרויקטים במערכות ביטחון, ממשלה, פיננסים ובריאות
חברת NESS יוצאת בקמפיין לגיוס כ-250 אנשי טכנולוגיה, בתקופה שבה חברות רבות בענף ההייטק מצמצמות גיוסים ומתמודדות עם אי־ודאות בשוק העבודה. המשרות מיועדות בעיקר לאנשי טכנולוגיה בעלי ניסיון, בתחומי פיתוח התוכנה, הענן, הבינה המלאכותית, הסייבר, הדאטה והתשתיות.
הקמפיין ילווה בסיסמה: "מאחורי המערכות הקריטיות בישראל, יש NESS". בחברה מבקשים למקד את הגיוס בפרויקטים עבור גופים ממשלתיים, מערכת הביטחון, מוסדות פיננסיים וארגוני בריאות - תחומים שבהם החברה פועלת באמצעות פיתוח, הטמעה ותחזוקה של מערכות מידע.
NESS פועלת בישראל יותר מ-25 שנה בתחומי שירותי טכנולוגיות המידע, פיתוח מערכות, מיקור חוץ, ענן, אבטחת מידע ודיגיטל. היא מעסיקה כ-5,000 עובדים ומשרתת מאות לקוחות במגזר הציבורי והעסקי.
להרחבה: ההייטק מגייס פחות, מספר מחפשי העבודה עולה: גם עובדים ותיקים נדחקים מחוץ לשוק
הגיוס מגיע לאחר שורת רכישות והרחבת פעילות
קמפיין הגיוס מגיע לאחר שורת מהלכי התרחבות שביצעה NESS בשנים האחרונות. החברה רכשה את חברת התוכנה Log-On, מהלך שהרחיב את פעילותה בתחומי פיתוח התוכנה, ניהול הפרויקטים ושירותי ה-IT. להרחבה: חילן רוכשת את לוג-און ב-192 מיליון שקל: האם הפרמיה על ה-EBITDA הנשחק מוצדקת?
בנוסף, NESS רכשה את WideOps ואת EuropeCloud, שפועלות בתחומי הענן של Google, וכן את SUMIT.AI, המפתחת פתרונות תמלול והמרת דיבור לטקסט באמצעות בינה מלאכותית. הרכישות נועדו להרחיב את יכולות החברה בתחומי הענן, ה־AI והשירותים הדיגיטליים.
בחברה מציינים כי הגיוס הנוכחי נועד לתמוך בהרחבת הפעילות בפרויקטים קיימים ובפרויקטים חדשים, בעיקר בתחומים שבהם הביקוש לפתרונות טכנולוגיים גדל: מעבר לענן, שילוב כלי בינה מלאכותית, הגנת סייבר, ניתוח נתונים ופיתוח מערכות ליבה.
משרות בפרויקטים ממשלתיים, פיננסיים וביטחוניים
ב-NESS מציינים כי חלק ניכר מהתפקידים החדשים יעסוק במערכות המשרתות גופים ציבוריים ועסקיים גדולים. החברה פועלת בתחומים שבהם נדרשות מערכות מידע יציבות, אבטחת מידע גבוהה ויכולת להפעיל פרויקטים לאורך זמן.
נירית עמר, מנהלת חטיבת הגיוס ב-NESS, אמרה כי אנשי טכנולוגיה מנוסים מחפשים כיום גם יציבות תעסוקתית וגם אפשרות להתפתח בתחומים חדשים. לדבריה, המשרות בחברה מאפשרות לעובדים להשתלב בפרויקטים בתחומי הענן, הבינה המלאכותית והסייבר, לצד מערכות המשמשות מיליוני אזרחים.
המהלך מגיע על רקע שינוי בשוק העבודה בהייטק, שבו חברות רבות מצמצמות את מספר המשרות הפתוחות ומעדיפות לגייס עובדים בעלי ניסיון ממוקד. מבחינת NESS, הגיוס נועד להגדיל את כוח האדם בפרויקטים שבהם היא כבר פועלת, וכן להרחיב את פעילותה בתחומים טכנולוגיים שבהם הביקוש ממשיך לגדול.
