ההייטק מגייס פחות, מספר מחפשי העבודה עולה: גם עובדים ותיקים נדחקים מחוץ לשוק

שוק העבודה בהייטק הישראלי נכנס בשנים האחרונות לתקופה שונה מאוד מזו שהכיר בעשור הקודם. לפי דוח מיוחד של שירות התעסוקה, בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה מענף ההייטק על כ-16,300 איש - עלייה של 126% לעומת ינואר 2022, אז עמד מספרם על כ-7,200 בלבד. מדובר ברמה גבוהה במיוחד בהשוואה לשנות הצמיחה של הענף, אף שהיא נמוכה מהשיא שנרשם ביוני 2025, אז התקרב מספר מחפשי העבודה בהייטק לכ־19,800 איש.

בשירות התעסוקה ציינו כי במהלך הרבעון האחרון של 2025 נרשמה התייצבות יחסית סביב רמה של כ־16 אלף דורשי עבודה, לאחר הזינוק שנרשם במחצית הראשונה של השנה. עם זאת, התחזית שנכללה בדוח, שפורסם בפברואר 2026, הייתה שהמספר יישאר גבוה גם בהמשך השנה, גם אם קצב העלייה יתמתן.

להרחבה: . הנבואה של 2028: האם ה-AI יביא לאבטלה המונית או רק יחסל את הג'וניורים?

 מפתחי התוכנה במוקד: מספר מחפשי העבודה זינק

הקבוצה הבולטת ביותר בקרב דורשי העבודה היא עובדי התוכנה. לפי הדוח, כ־59% מכלל דורשי העבודה בהייטק - כ-9,600 איש - מגיעים ממשלחי יד בתחום התוכנה. מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות יחד מהווים כ-51% מכלל מחפשי העבודה בענף, ומשקלם גדל לאורך השנים

העלייה החדה ביותר נרשמה בקרב מפתחי תוכנה: מספרם בדצמבר 2025 היה גבוה בכ-75% לעומת דצמבר 2022 - גידול של פי 1.75 בתוך שלוש שנים. גם בקרב מנתחי מערכות נרשמה עלייה משמעותית, של כ-93%.

הנתון הזה בולט במיוחד משום שבמקצועות אחרים בענף נרשמה עלייה מתונה בהרבה. למשל, בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, מספר דורשי העבודה גדל באותה תקופה בכ-5% בלבד.

 לא רק ג'וניורים: גם עובדים בגילי 35–50 מתקשים לחזור לשוק

אחת המסקנות המעניינות מהדוח היא שהקושי למצוא עבודה אינו מוגבל לעובדים צעירים בתחילת הדרך. בשיח המקצועי נהוג להניח שג'וניורים הם הנפגעים העיקריים, אלא שהנתונים מראים כי גם עובדים ותיקים יותר מתקשים למצוא את דרכם חזרה לשוק.

בני 35–50 היוו בדצמבר 2025 כ-42.6% מכלל דורשי העבודה בהייטק, לעומת כ-40.5% שנה קודם לכן. מדובר בחלק הולך וגדל של עובדים בעלי ניסיון, שנות ותק ולעיתים גם תפקידים ניהוליים או מקצועיים בכירים.

 יש יותר משרות פתוחות, אבל לא תמיד יש התאמה

לצד העלייה במספר מחפשי העבודה, נרשמה דווקא מגמה חיובית במספר המשרות הפנויות. במהלך 2025 עלה מספר המשרות הפתוחות בהייטק בכ-15%, מכ-15,900 לכ-18,300 משרות. בסוף השנה עמד היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה על 1.12 - כלומר, כ-112 משרות פתוחות על כל 100 דורשי עבודה.

• 60 יום לעזוב את אמריקה: איך אשרות ההייטק מפילות את מחירי הבתים בטקסס
• דוח מודי'ס מרגיע את השוק: ה-AI לא מוחק את משרות המתכנתים

חלק ניכר מהמשרות החדשות נפתח בתחומים כמו בינה מלאכותית, אלגוריתמים, ניתוח נתונים, סייבר, מחשוב ענן, שבבים וחומרה. מנגד, חלק גדול מדורשי העבודה מגיעים מרקע של פיתוח תוכנה כללי, בדיקות, ניתוח מערכות ותפקידים שהתבססו על טכנולוגיות ותיקות יותר.  

הפגיעה מגיעה גם לתלוש השכר

המשמעות הכלכלית מורגשת ישירות בתלוש. השכר הממוצע בהייטק נאמד בכ-32,500 שקל, גבוה בהרבה מהממוצע במשק שעומד על כ-13,700 שקל. מי שמפוטר ונאלץ להשתלב מחוץ לענף עלול לגלות ירידה חדה: שכר אחרון של כ-21,700 שקל בקרב חלק מהמפוטרים עשוי להצטמצם לכ-11,700 שקל במשרה מחוץ להייטק, קיצוץ של כמעט מחצית.

גם מי שנשאר בענף מגלה פעמים רבות שהמשכורת המוצעת נמוכה מזו שהכיר. התופעה מזינה תחושת חוסר ביטחון שמחלחלת אל קבוצות עובדים ופורומים מקצועיים. פוסטים של עובדים בגיל העמידה שפוטרו זוכים לתהודה רחבה ומשקפים חשש שחצה מזמן את שכבת המצטרפים החדשים. מנגד, גופי השמה ממליצים למי שנפגע להתמקד בהסבה לעבר תחומים מבוקשים, בשדרוג מיומנויות בבינה מלאכותית ובגמישות מסוימת בציפיות השכר בטווח הקצר.