באיזו חברה מרוויחים בממוצע 900 אלף שקל בשנה

האם מנכ"ל בחברה בלי בעל שליטה אמיתי, מרוויח יותר ממנכ"לים אחרים? לרוב כן. האם מישהו מרוויח יותר מאיתי בן זאב מנכ"ל הבורסה המקומית שהשתכר (עם מניות) מעל 200 מיליון שקל ב-8 שנים? כן, אבל מעטים, ביניהם למשל גיא בורנשטיין מפורמולה שם הוא מנהל בלי באמת בעל בית (יש קבוצה פולנית שמחזיקה נתח משמעותי אבל המוסדיים וברנשטיין מחזיקים כבר יותר) - שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה?  

האם מנכ"ל שמרוויח 200 מיליון שקל יכול להגיד - "לא" לעובדים שרוצים תוספת שכר? לא. מנכ"ל הבורסה מרגע שהפכה ממלכ"ר לחברה ב-2017 עושה בה כרצונו, כאילו היא העסק המשפחתי שלו - השכר שלו בשמיים, השכר של העובדים בשמיים. הוא מכופף את הבנקים למכור את המניות שהחזיקו בנזיד עדשים כי החוק מאפשר לו ואחר כך קצת מכופף את החוק ונותן להם דיבידנד - העיקר שיצאו. הוא מחלף בעלי מניות קיימים בכסף של הבורסה ועושה רכישה עצמית, גם לשמור על המחיר של המניה ובעיקר כי הוא יכול. אבל, וזה בלי ציניות - הוא מנצח. 

הבורסה בשיא. הבורסה זינקה ביותר מפי 7 מכ-700 מיליון שקל בהנפקה לפני 6 שנים ל-מעל 5 מיליארד שקל כיום. היא בשיא גם בזכות ניהול קפדני ואיכותי שמוביל בן זאב, אבל גם למרות (וסליחה על המורכבות) הכישלון של בן זאב  לטפח את הבורסה. בורסה היא אופציה על המשק. בורסה היא תמונת הראי של הכלכלה. הבורסה שלנו היא לא תמונת ראי, היא בורסה של חברות פיננסיות ונדל"ן שלא מצליחה להביא לכאן חברות טכנולוגיה, חברות ישראליות שרשומות בוול סטריט שביום אחד המסחר בהן עולה על כל המסחר במניות בבורסה שלנו.

היא גדלה ומצליחה (והאמת שמתחילת הדרך האמנו בה) אבל עם כל ההצלחה הזאת, היא עדיין רחוקה ממיצוי הפוטנציאל. היא יכולה להיות פי כמה וכמה בכל הפרמטרים, רק שאולי בשלב מסוים ועם 200 מיליון שקל בכיס הופכים שבעים. ועדיין - בן זאב קיבל מתנה גדולה ואחריות גדולה. להיות מונופול ולהיות הבורסה היחידה במדינה זה הרבה יותר מכבוד - זה לגוון את אפשרויות ההשקעה של הציבור, זה לפתוח את הבורסה למגוון רחב של מכשירים, זה לתת כלים חדשים וחדשניים להשקעה וזה לא פחות מכך להפגיש בין משקיעים ומלווים עם החברות במשק כדי לייצר מקורות מימון. במקום זה המוסדיים מעבירים 70%-75% מהזרמות הכספים למניות בחו"ל. 

• מניית הבורסה מזנקת; האם היא אופציה על השוק המקומי?
• ההכנסות של הבורסה ברבעון - 131 מ' שקל, גידול של 21%

הבורסה בישראל קטנה על הכלכלה הישראלית. זה מעיד שהעושר וההון הישראלי עולה פי כמה וכמה על השוק המקומי, שהפירמות כאן גדולות בכמה מידות על הבורסה המקומית. אבל, יש כאן חצי כוס מלאה - זה דווקא מעיד על הפוטנציאל הבאמת ענק של הבורסה וצריך לזכור - בורסה היא פלטפורמה. אפשר לסחור בהיקפים של פי 10 תחת אותה פלטפורמה - ההכנסות יעלו פי 10 ההוצאות יעלו בקטנה. הרווח יזנק. 

ונרד מהחלומות למציאות. המציאות גם מצוינת - בן זאב הצליח בגדול עם המניה. בן זאב יצר רווחים גדולים למשקיעים, לעצמו וגם - לעובדים.

כ-270 עובדים בבורסה מקבלים שכר ממוצע שעולה על 57 אלף שקל בחודש, מקבלים 12% מהרווח של הבורסה לפני מס ומקבלים מניות. כ-3.1 מיליון מניות שמומשו ו-2.9 מיליון מניות שעדיין מוחזקות. המניות המוחזקות שוות כ-170 מיליון שקל, המניות שנמכרו הכניסו קרוב ל-100 מיליון שקל. חוץ מזה חולקו גם דיבידנדים, אבל בגדול כ-270-280 מיליון שקל חולקו לכ-200 עובדים. ההסכם היה בשנת 2017 ומאז יש כל כמה שנים הסכמים חדשים, אך לא של הקצאת מניות אלא של קבלת רווחים והצמדה. 

• המנכ"ל שפיטר מאות עובדים בזכות AI, מתחרט ומגייס מחדש: הסיפור של קלרנה
• "העולם משתנה כל יומיים - צ'ק פוינט צריכה אנשים שיודעים ללמוד מהר"
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

קחו את ה-270 מיליון שקל וחלקו במספר העובדים (היום זה 270 איש, בפועל קיבלו ככל הנראה סביב 200 עובדים) ותקבלו שכל עובד קיבל 1.35 מיליון שקל. זאת הטבה ענקית, אבל היא מתפרשת על פני 8 שנים. תרגמנו אותה לחודש והוספנו את השכר החודשי השוטף, שהוא אגב גבוה מכל חברה ציבורית אחרת בבורסה - יותר מבנק, יותר מחברת החשמל, יותר ממקורות, סיכוי טוב שגם יותר מרוב חברות ההייטק שאתם מכירים, וקיבלנו שכר חודשי של 71-72 אלף שקל. כמעט 900 אלף שקל לעובד בשנה.  

זה סכום מטורף, וזה, יסלחו לנו עובדי הבורסה, לא בגלל שהעובדים כל כך מוכשרים, אלא פשוט כי הם יכולים. ועד חזק עוד מימי הבורסה כמלכ"ר-יחידה ממשלתית, מול מנכ"ל אולי חזק, אבל חלש בנושאי שכר שלא יכול להסתכל על העובדים בעיניים כשהם מדברים על תוספת שכר. מה הוא יכול להגיד להם? לא מגיע לכם. הם ישאלו אותו אם לו מגיע לקבל 200 מיליון שקל וישביתו את העסק. זה ועד שלא עושה חשבון - הדבר האחרון שבן זאב היה רוצה שהם יציפו בשלטים ובתקשורת שהוא מרוויח מיליונים והם - "העובדים הקטנים" כאילו נדפקים. אז הוא עובד בשיטה הישראלית הידועה - שמור לי ואשמור לך. סוג של תן וקח. קחו ותעזבו אותי בשקט.