לאחר המיזוג: בכירי וולטייר עוזבים את מלאנוקס, עובדים נוספים יפוטרו
כחודשיים לאחר הברכות אודות המיזוג של וולטייר ומלאנוקס, כעת מגיע השלב הכואב - פיטורי עובדים. ל-Bizportal נודע כי בסוף השבוע שעבר כינס מנכ"ל וולטייר רוני קנת את עובדיו לרגל סיום קיומה של וולטייר כחברה עצמאית.
במסגרת הכנס, הודיעו חברי ההנהלה הבכירה של וולטייר ועובדים נוספים על סיום תפקידם, וזאת בשל כפילות תפקידים שנוצרת עקב המיזוג. נזכיר כי במסיבת העיתונאים שערכו החברות לאחר המיזוג וכן בשיחה שנערכה עם עובדי וולטייר מיד לאחר הרכישה, אמר מנכ"ל וולטייר רוני קנת כי לא יבוצעו שינויים משמעותיים במצבת כח האדם. אולם, בפועל הדברים נראים קצת שונה.
במסגרת אסיפת העובדים של וולטייר אשר התקיימה ביום חמישי האחרון, נודע כי ראשי הנהלת וולטייר ועוד עשרות עובדים יאבדו את מקומם. בין היתר מדובר בעזיבתם של סמנכ"ל הפיתוח קובי סגל, ראש תחום משאבי אנוש אורית גורן, אמיר פליישר סמנכ"ל השיווק של וולטייר וסמנכ"ל הכספים ג'וש סגל. רוני קנת עצמו צפוי להמשיך לכהן כחבר בדירקטוריון של מלאנוקס.
ל-Bizportal נודע כי רוב עובדי וולטייר לא קיבלו מכתבי פיטורים, אלא חוזה עבודה חדש לרגל מעברם למטריית העבודה של מלאנוקס. בתוך כך, חלק מהעובדים אולצו "להתכופף" לתנאי העבודה החדשים, מה שגרם לנשירה טבעית של חלקם.
מלאנוקס עדיין לא הוציאה הודעה רשמית בדבר השלמת המיזוג, אך ככל הנראה הודעה שכזו תצא כבר בימים הקרובים. במסיבת העיתונאים שערכו החברות לאחר המיזוג הן הודיעו כי המיזוג צפוי להגיע לסיומו ב-7 לפברואר, משמע מחר.
קיבלו מחיר אטרקטיבי
עוד נודע ל-Bizportal כי במסגרת השיחה שערך המנכ"ל קנת עם עובדי וולטייר, הוא ציין כי הסכים להצעת הרכש של מלאנוקס בשל המחיר האטרקטיבי כמובן. לדבריו, מדובר במהלך הכלכלי המשתלם ביותר, זאת מכיוון שהמחיר שנקבע משקף את פוטנציאל הרווחים של וולטייר בעוד שלוש שנים.
נזכיר כי תג המחיר נקבע על 8.75 דולר למניה, או לחלופין 218 מיליון דולר, מה ששיקף בזמנו פרמיה של 36% על מחיר השוק של וולטייר. בנטרול המזומן בקופתה של וולטייר, עומד שווי העסקה על 176 מיליון דולר.
קנת אמר לעובדיו כי בפעמים הקודמות בהם דובר על מיזוג או רכישה, הדבר לא יצא לפועל מחשש לפיטורים נרחבים בחברה, אולם כעת הוחלט להוציא את המיזוג לפועל מטעמים כלכליים. קנת עודד את העובדים ואמר להם כי העובדים שיפוטרו לא יתקשו למצוא משרה אחרת בשוק העבודה וכי המיזוג רק מחזק את שמם של עובדי החברה.
באשר למטה החברות בארץ, מלאנוקס תמשיך לפעול מיקנעם ועובדי וולטייר ימשיכו בשלב זה לבצע את עבודתם מהמטה ברעננה. באשר למטות העבודה בחו"ל, מתקיימים מגעים למיזוג המטה של וולטייר בבוסטון לתוך מטה מלאנוקס בקליפורניה.
- 2.אלי -מהנדס C לינוקס 06/02/2011 20:16הגב לתגובה זואני מחפש כבר כמה חודשים, רק ראיונות אבל יש כ" כ הרבה מועמדים שלא חוזרים אליך.
- 1.עובד 06/02/2011 10:39הגב לתגובה זוהמשפט הזה ש" העובדים שיפוטרו לא יתקשו למצוא משרה אחרת בשוק העבודה" מראה כמה הוא אטום ורק הכסף הוא זה שמניע אותו. איכככססססססססססססססס.
- שי 06/02/2011 12:09הגב לתגובה זובן אדם שמנהל חברה מצליחה ומשיקוליו האישיים החליט למכור לא חייב דין וחשבון לאף אחד .. שייתן ת כספי הפיצויים למי שפוטר ובתוספת בונוס על תרומת ולהתראות תפסיקו להיות כאלה יפי נפש
בני זוג מתכננים פנסיה, קרדיט: גרוקפנסיה או נכסים: על מה הישראלים מסתמכים יותר בפרישה שלהם?
גברים בטוחים יותר מנשים בתכנון הפנסיוני שלהם, יהודים בטוחים יותר מערבים ורוב הציבור מתכנן להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה: סקר הלמ"ס חושף מה הישראלים חושבים על הפרישה שלהם
פחות ממחצית מהישראלים בטוחים שתכננו היטב את פרישתם מבחינה כספית, כך עולה מנתוני הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2024. על פי הממצאים, 46% מהמועסקים ובני הגיל המתקרבים לפרישה סבורים שהם ערוכים כלכלית לשנים שלאחר סיום העבודה. עם זאת, הנתונים מצביעים על פערים בולטים בין גברים לנשים, יהודים לערבים ובין צעירים בתחילת הדרך למבוגרים המתקרבים לפרישה כאשר הנשים והצעירים פחות בטוחים בעצמם.
בקרב הגברים, 49% סבורים שתכננו היטב את פרישתם, לעומת 42% בלבד מהנשים. מנגד, כשליש מהנשים השיבו שהן כלל אינן בטוחות בתכנון הכלכלי שלהן לעתיד, לעומת 30% מהגברים. נראה כי הפער הזה משקף את פערי ההכנסה, ההעסקה והחיסכון הפנסיוני שנצברו לאורך שנות העבודה.
כאשר מבחינים בין צעירים למבוגרים, עולה כי ככל שעולה הגיל ומתקרבים לגיל פרישה, ככה הישראלים יותר בטוחים בתכנון שלהם לפנסיה: בקרב בני 20 עד 44, רק 41% מרגישים שתכננו היטב את פרישתם, בעוד שבקבוצת הגיל 45 עד 64, שיעור זה מטפס ל-51%. גם בקרב בני 65 ומעלה, כמחצית חושבים שתכננו היטב את עתידם הכלכלי.
- 830 אלף שכירים היו אמורים לקבל החזרי מס בשווי 664 מיליון שקל - אך בערעור לבית המשפט העליון ההחלטה בו
- שלושה שיקולים מרכזיים בבחירת קרן פנסיה, ואיך בוחנים אותם נכון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בפילוח לפי קבוצת אוכלוסייה, ההבדלים חדים אף יותר: 50% מהיהודים מרגישים בטוחים בתכנון הפיננסי שלהם לעומת 30% בלבד מהערבים. בנוסף, 48% מהנשאלים הערבים השיבו שאינם בטוחים כלל בתכנון, לעומת 27% מהיהודים בלבד.
בשורה למורים - כל מורה יקבל בממוצע 14 אלף שקל; על הפשרה בין המדינה לקרנות ההשתלמות של המורים
עודפים שהצטברו בקרן ההשתלמות של המורים ינותבו להשקעה בתשתיות חינוך ובתי ספר ותשלומים למורים העמיתים בקרן (וגם ליורשיהם)
למי שייך הכסף? בקרנות ההשתלמות של המורים הצטברו סכומי עתק שהיו מעבר להפרשות השוטפות למורים. המורים אמרו "זה שלנו". המדינה אמרה - "זה שלנו". נקבעה פשרה. המורים יקבלו בממוצע כ-14 אלף שקל.
ההסכם הזה נחתם לאחר הליך משפטי ממושך, והוא נוגע לחלוקת העודף הכספי שנצבר בקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים. המתווה גובש בשיתוף עם החשב הכללי, הלשכה המשפטית והממונה על השכר במשרד האוצר, פרקליטות המדינה- היחידה לאכיפה אזרחית ופרקליטות מחוז תל-אביב, רשות שוק ההון, הסתדרות המורים והקרנות, והובא לאישור בית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו.
בשנת 2022 הוגשה על ידי פרקליטות המדינה תביעה נגד קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים במסגרתה נדרשו הקרנות להשיב סך של כ-2 מיליארד שקל לקופה הציבורית. במסגרת הסדר הפשרה יועברו למדינה 1.05 מיליארד שקל בגין רכישת זכויות העבר, אשר ישמשו בין היתר לשיקום מערכת החינוך באזורים שנפגעו במלחמת "חרבות ברזל", וכן לקיום הכשרות ופעולות אחרות לצורך שיפור מעמדם של עובדי ההוראה, וסכום של כ-2.25 מיליארד שקל יחולק ל-165 אלף עמיתי הקרנות הזכאים וליורשיהם. כמו כן, יחלו הקרנות לרכוש זכויות פנסיה תקציבית לעובדי הוראה היוצאים לשבתון החל משנת הלימודים תשפ״ג (2022-2023) ואילך.
קריאה מעניינת: השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם
- המדריך המלא למציאת מורה פרטי (שבאמת יעזור לילד שלכם)
- פער של 30% בשכר, 60% עזבו את העבודה: דוח השכר במערכת החינוך
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חלוקת הכספים תיעשה באופן ממוכן לחשבונות העמיתים או באמצעי תשלום דיגיטליים, בהתאם לנהלים שאושרו על ידי רשות שוק ההון. במקביל, הוחלט לשמור על כרית ביטחון אקטוארית של 4% לפחות, לטובת יציבות הקרנות ורווחת העמיתים בעתיד.
