באיזה בנק הכי כדאי לעבוד ומי נותן את הבונוסים הכי גבוהים?

בנק הפועלים הוא היחיד שבינתיים לא חתם על הסכם שכר חדש מול עובדי הבנק. לפני מספר ימים נחתם הסכם עבודה חדש במזרחי טפחות ולפני מספר חודשים הגיעו להסכמה גם בבנק לאומי ובבנק הבינלאומי. דיסקונט הגיע להסכמה כבר ב-2021. בפועלים עדיין מתדיינים-מתווכחים-מפגינים, אבל זה עניין של זמן עד שיגיעו להבנות. זה יהיה דומה לשאר הבנקים, כשבגדול מדובר על תוספת שכר מרשימה לצד הטבות חד פעמיות ובונוסים. עובדי הבנקים משתכרים הרבה יותר מהממוצע במשק, סדר גודל של פי 2. זה הממוצע, אבל כמו בכל ממוצע הוא "מחביא" חלק מהנתונים ובמקרה הזה, יש רבים שמשתכרים פחות מהממוצע, אבל יש גם הרבה מנהלים בדרגים שונים שמרוויחים הרבה יותר וכך נוצר הממוצע.    

בשנים האחרונות היקף העובדים הלך והתכווץ כשבשבע השנים האחרונות (ובעיקר בתקופת הקורונה)  התכווצה מצבת הבנקים במעל 20%. 

השכר הכולל של עובדי הבנקים לא עלה בתקופה זו למרות עליית השכר, אלא ירד וזה בולט בבנק לאומי שהתייעל והתכווץ בצורה האגרסיבית ביותר. מנגד בבנק מזרחי טפחות  הצמצומים היו פחות דרמטיים כשגם מספר הסניפים שצומצם ביחס לגדול הוא הנמוך ביותר במערכת הבנקאית.  

השכר בבנקים - כפול מהממוצע

הנהלת מזרחי טפחות הגיעה לאחרונה להסדר עם ועדי העובדים - כל עובדי הבנק יקבלו תוספת אחידה של 1,000 שקלים רטרואקטיבית מינואר 2022. מדובר על חבילה נאה של כ-18 אלף שקל לכל עובד. עובדי הסניפים יזכו ל-200 שקל תוספת חודשית כשבנוסף תהיה העלאה של 3% בשכר בשנים 2023 ו-2024 ו-2% בשנתיים הבאות.  

העובדים במזרחי טפחות יקבלו מענק חתימה על ההסכם בגובה שתי משכורות 13 בתנאי שהחלו את עבודתם עד ל־31 בדצמבר 2021. עובדים שהצטרפו מאוחר יותר יקבלו מענק חתימה של משכורת 13 אחת. תעשו חשבון ותקבלו שעובד ממוצע יקבל סדר גודל של 45 אלף שקל וזה בהמשך למענק של 10 אלף שקל לחגיגות ה-100 של הבנק. הסכומים האלו לצד העלאת השכר, מבטאים שיפור משמעותי בשכר.

ועדיין - השכר בבנק מזרחי טפחות באופן יחסי למערכת הבנקאית נמוך מהממוצע. בבנק לאומי הוא גבוה מהממוצע. בלאומי הגיעו לפני מספר חודשים להסדר שכר מול הוועד כאשר שם העניין החשוב הוא המענק-בונוס השנתי. הפרמטר הקובע את הבונוס הוא התשואה להון של הבנק כשהיעד ל-2023 הוא 17%. עם זאת, בשנתיים הראשונות העובדים יהיו זכאים לקבל את הסכום גם אם לא יעמדו ביעדי התשואה. בשנה שעברה קיבלו העובדים בונוס של 3 משכורות וכן בונוס של 10,000 שקל כמענק חתימה ולרגל חגיגות ה-120. במקביל היו מענקים לעובדים עם ילדים.

• שווקים תנודתיים טובים לבנקים - אבל, לא לאורך זמן
• כמה אתם באמת משלמים על ההלוואה שלכם - ואיפה הכי זול?

ומה קיבל הבנק? יהיה צריך לעבוד 10 שנים על מנת להגיע לקביעות וכן לא הוטלו הגבלות על צמצומי מספר העובדים בבנק.   

לאומי - הכי מפנק, אבל הפערים בין הבנקים קטנים 

ההסכם בלאומי הוא הבסיס להסכם בבנק הבינלאומי עוד מימים ימימה. בבנק דיסקונט ששם נחתם ההסכם מול הועד ב-2021   נקבע בונוס-מענק חתימה של 35 עד 50 אלף שקל לכל עובד. כמו כן,  נקבעה העלאת שכר מדורגת של 1,350 שקלים בחודש.  מנהלים יקבלו תוספת שנתית לשכר של 3%, עובדים יקבלו עד 8% לתקופת ההסכם (עד 2024). 

הבונוס השנתי יהיה בין בין רבע משכורת ועד 2.5 משכורות כתלות בתשואה להון. כמו כן, מדי שנה יחולקו 50 אלף שקל ל-100 מנהלים מצטיינים וכן יקבלו עובדים ומנהלים בונוסים על הסכמתם לעבור לקמפוס בראשון לציון בסכום של 17 עד 25 אלף שקל.

העלאות השכר במערכת הבנקאית משנות את דירוג שכר העובדים בבנקים כאשר בבנק לאומי על פי בדיקה שערכנו בקרב בנקאים השכר הוא הגבוהה ביותר, בבנק פועלים השכר גם גבוה וייתכן שאחרי ההסכם החדש זה יושווה לעובדי בנק לאומי. השכר בבינלאומי ודיסקונט לא רחוק אבל מעט נמוך מהבנקים המובילים ומזרחי טפחות אחרון ברשימה, אם כי הפערים בין המקומות לא גבוהים כבעבר.     

הרווחים של הבנקים בשיא - תביעות העובדים בשיא

העובדים מבינים שזה המאני טיים שלהם. רווחי הבנקים בשיא. שנת 2022 היתה מדהימה, גם 2023 התחילה מצוין. ב-12 החודשים האחרונים הם הרוויחו מעל 20 מיליארד דולר. הרווח הזה מיוחס לבעלי המניות, אבל העובדים רוצים את חלקם - "זה בזכותנו" הם אומרים, וגם מנהלי הבנקים עצמם אומרים זאת. ועל רקע זה, התביעות של עובדי הבנקים עלו מדרגה. דיסקונט שסגר את ההסכם ב-2021 אומנם סיפק הטבות משמעותיות לעובדים, אבל אם הוא היה מחכה שנה, ההטבות היו גבוהות יותר. מעבר לכך, דיסקונט צריך אוטוטו לחזור לשולחן הדיונים מול הוועד. ההסכם הוא עד סוף 2024.

• ירידה מדאיגה בהשתתפות צעירים בשוק העבודה בישראל – מה עומד מאחורי התופעה?
• בכמה עלה השכר בהייטק ובאיזה תפקיד מרוויחים הכי הרבה?
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

הוועדים של לאומי-הבינלאומי ומזרחי טפחות ניצלנו כמובן את הרווחים של הבנקים ללחוץ את ההנהלות להסכמים טובים, אבל כולם יודעים שהמשחק הוא פשוט - נקבל יותר שכר, נקבל יותר בונוסים, אבל נאבד את היכולת לקביעות ולהתנגד לפיטורים. הבנקים מאבדים כ-3% בשנה מהיקף העובדים שלהם ולא נראה שזה הולך להשתנות. 

אז השכר בבנקים עולה, השכר בהחלט טוב מאוד, אבל הסיכון התעסוקתי גדל. חלק גדול מהגידול ברווחי הבנקים בשנים האחרונות (לא דווקא בשנה האחרונה שבה הריבית היתה פקטור עיקרי), נובע מצמצומי מצבת כוח האדם. זה הכרחי. הבנקים יכולים להתחרות בעולם הדיגיטלי החדש רק אם הם יהיו פחות שמנים ויותר יעילים.