בתוך סערת המניות בוול סטריט הנה אחת שלא עוצרת באדום
הדשדוש המתמשך בשוקי ארה"ב גרם לי השבוע לכתוב על מניה שמתנהגת הפוך לחלוטין מהמצב הטכני בשווקים, ודווקא לנסוק מתחילת השנה ב-155% - סקצ'רס. בואו נכיר אותה וננסה להבין מדוע חברה שעוסקת בתחום תחרותי, כמו ביגוד, עולה בצורה כזו.
חברת סקצר'ס הוקמה ב-1992 ומרכזה במנהטן ביץ', קליפורניה. היא עוסקת בעיצוב, פיתוח, שיווק והפצת נעליים ואביזרי ביגוד והלבשה לנשים, גברים וילדים ברחבי העולם. ומציעה נעלי ספורט, סנדלים, נעלי נוחות, נעלי נשים במגוון דגמים, נעליים מיוחדות לרכיבה על אופניים, נעליים עמידות במים, נעלי הרים, מגפיים וסניקרס. החברה משווקת את מוצריה באמצעות בתי כלבו, חנויות מתמחות, חנויות ספורט, בזארים, אתרי סחר אלקטרוני וכן באמצעות חנויות בבעלותה. נכון לסוף שנת 2014 הפעילה 134 חנויות במגוון קונספטים בארה"ב ובעולם. ובנוסף מעניקה זיכיון מסחור שם המותג ליצרני בגדים, צעצועים, מוצרים לאספנים ועוד.
בסוף חודש יולי החברה דיווחה על תוצאות הרבעון השני. הכנסות החברה הסתכמו ב-800.46 מיליון דולר לעומת 587.05 מיליון דולר בשנה שעברה. הרווח הנקי הסתכם ב-79.78 מיליון דולר בעוד שבתקופה המקבילה אשתקד עמד הרווח על 34.8 מיליון דולר. בנוסף, החברה רשמה רווח למניה בסך 1.55 ד' לעומת רווח של 0.68 בשנה החולפת.
נתונים אלה מייצגים צמיחה של 100%, הן בשורת הרווחים והן בשורת ההכנסות בראיה של שנה לאחור. אז מה גורם לחברה הזו לצמוח בצורה שכזו בתחום כל כך תחרותי?
- התמ״ג עלה 4.3% בניגוד לציפיות
- אנבידיה וטסלה עולות כ-1.3%, סטרטג'י עולה בעקבות הביטקוין - המניות הבולטות בוול סטריט
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ובכן, בעונת הדוחות האחרונה היינו עדים למגמה שמתחוללת כעת בוולסטריט, כאשר האנליסטים חותכים מניות צמיחה שמפספסות במכירות ולו במיליונים בודדים. התאווה למניות צמיחה בעלות מכפילי רווח גבוהים לא תמה, ולראייה ישנן את נטפליקס ואמזון במחירי שיא, למרות המכפילים הגבוהים שלה.
סקצ'רס בעצם לא ממציאה שום דבר בתעשיית הנעליים, אלא פשוט מיקדה את הפעילות לתתי ענפים שנדחקו לפינה מצד היצרניות הגדולות כמו אדידס ונייקי. סקצ'רס מיקדה את עצמה לקהלי הילדים על ידי מיתוג שמה על צעצועים ומוצרי כתיבה. כמו כן, החברה לקחה ברצינות את תחום הסקייטבורד והגלגליות שתופס תאוצה חזקה בארה"ב ובעולם.
אם מסתכלים על התעשייה הרחבה ובוחנים את נייקי ואדידס - התחרות ביניהן הלכה למקומות של ספורט, כמו ריצה, כדורגל וכדורסל - מה שבעצם משאיר מקום לצמיחה בענפים שלא נתפשים כפופולריים דיו.
- מה עושים כשהבוס החדש שלך הוא אלגוריתם?
- אתר או אפליקציה? ייתכן שהממשק הבא של הגופים הפיננסיים לא יכלול מסך
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מניות קטנות - הזדמנויות גדולות
שם המשחק זה נישה והגדלתה, כך שלא תבוא על חשבון ענפים פופולריים כמו כדורגל וכדורסל, שם ליצרניות הקטנות יהיה קשה מאוד להכנס. יש לציין כי ברגע שהחברה קלטה שהיא נכנסה למגרש של הגדולות הייתה חייבת לשחק לפי כללי המשחק, מה שאומר מתן חסויות גדולות לכוכבים כמו קוין דוראנט וכו'. סקצ'רס במספרים
- שווי חברה - 8 מיליארד דולר
- מכירות ב-2014- 2.8 מילארד דולר
- רווח ב-2014- 210 מיליון דולר
- מס עובדים - 2944
ניתוח טכני
מצורף גרף יומי בלתי נתפש שלא משאיר מקום לטעויות - המגמה היא עלייה ברורה, וכל ירידה היא לצורך עלייה חדשה. ניתן לראות כי מיד עם פרסום הדוחות החזקים המניה זינקה לא פחות מ-16% לרמת 150 דולר, ומאז הספיקה לייצר שיא כל הזמנים חדש לרמת 163. בשלב זה הנייר נסחר תחת תיקון טכני, שעל פי עוצמת המחזורים מציג לנו בקרוב הזדמנות כניסה. מחיר היעד על פי האנליסטים עומד על 168 דולר - אפסייד מוגבל יחסית להתנהגות שלה עד כה.

- 3.ל - 2 SKX (ל"ת)אייב 19/08/2015 19:59הגב לתגובה זו
- 2.מה הסינבול? (ל"ת)אורי 17/08/2015 20:53הגב לתגובה זו
- סלבה 17/08/2015 22:39הגב לתגובה זוSKX
- תודה ובהצלחה (ל"ת)אורי 19/08/2015 13:56
- 1.עשתה לי את החודש בתיק ההשקעות ! (ל"ת)יגאל 17/08/2015 19:31הגב לתגובה זו
הבוס הרובוט (נוצר בעזרת AI)מה עושים כשהבוס החדש שלך הוא אלגוריתם?
20 אלף עובדי מדינה יוחלפו על ידי ה-AI - החזון הזה של המדינה הוא מסוכן; מה קורה בעולם, איך אלגוריתם ינהל עובדים והאם ההוא יכול לפטר עובדים?
מדינת ישראל מתגאה, ובצדק, בתואר "אומת הסטארט-אפ". אנו מובילים בפיתוח טכנולוגיות, בפריצות דרך בסייבר ובחדשנות רפואית. אך בצל הזרקורים של האקזיטים הנוצצים, מתהווה מציאות חדשה ומדאיגה בשוק העבודה הישראלי: ואקום רגולטורי מסוכן המותיר את העובד הישראלי חשוף לחלוטין אל מול עוצמתה המתגברת של הבינה המלאכותית (AI) והמהפכה בעולם העבודה שאנחנו רק נמצאים בתחילתה.
בעוד השיח הציבורי מתמקד בשאלה "האם רובוט יחליף אותי?", האיום המיידי והמוחשי יותר כבר כאן: הפיכתו של המנהל האנושי לאלגוריתם אדיש. זהו עידן ה"ניהול האלגוריתמי", שבו תוכנות מחליטות את מי לגייס, את מי לקדם, את שיבוץ העובדים במשמרות העבודה, ולעיתים, כפי שכבר קורה בעולם, את מי לפטר, ללא מגע יד אדם.
אין חולק שהטכנולוגיה מבורכת כשהיא באה להעצים את העובד (Augmentation), אך היא הרסנית כשהיא משמשת כתחליף לאחריות ניהולית וכלי לניצול ומעקב. באופן עקבי וגם כעת, מדינת ישראל בוחרת במדיניות של "רגולציה רכה" והתבוננות מהצד. העולם, לעומת זאת, כבר מזמן הפסיק להמתין.
האיחוד האירופי, במהלך היסטורי, החיל באוגוסט האחרון את ה-EU AI Act. החוק הזה לא רק מסדיר טכנולוגיה, הוא מגדיר מוסר. הוא קובע שמערכות AI המשמשות לניהול עובדים, גיוס ופיטורים הן מערכות ב"סיכון גבוה" (High Risk). המשמעות? אסור למעסיק להפעילן ללא פיקוח אנושי הדוק, ללא שקיפות מלאה וללא מנגנוני הגנה מפני אפליה. באמסטרדם, בית המשפט כבר פסק נגד ענקיות כמו Uber ו-Ola וקבע כי "פיטורים רובוטיים" (Robo-firing) אינם חוקיים. בארה"ב, איגודי התסריטאים והשחקנים בהוליווד השביתו את התעשייה והבטיחו שה-AI לא יהיה הכותב, אלא הכלי בידי היוצר.
- המהפכה הרובוטית - לא רק טסלה
- DoorDash משיקה שותפות רובוטית: משלוחים אוטונומיים בארה"ב
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אך בעוד העולם מתקדם לעבר הגנה על האדם, בישראל נדמה שמקבלי ההחלטות רואים רק את הצד של המכונה. החלטת הממשלה 3375 (מספטמבר 2025), שמנחה על הקמת המטה הלאומי לבינה מלאכותית, היא אמנם צעד אסטרטגי חשוב, אך היא חושפת סדר עדיפויות מדאיג. בעוד שהממשלה מקצה משאבים אדירים ל'האצת' הטכנולוגיה ומעבירה סמכויות רגולטוריות למרכז כוח פוליטי במשרד ראש הממשלה, קולו של העובד נותר מחוץ לחדר.
.jpg)