חוסר בימי מחלה צבורים לעובד שחלה
אוהד עובד בחברה פרטית כ-4 שנים ועל יחסי העבודה שלו עם מעסיקו לא חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה כלשהו. אוהד חלה ויצא לחופשת מחלה. ביום בו יצא לחופשת המחלה עמדו לזכותו 40 ימי מחלה שטרם ניצל. יחד עם זאת, עפ"י חוות דעתו של רופאו כנראה שאוהד לא יוכל לחזור לעבודה גם בתום 40 ימים. מהן זכויותיו של אוהד במקרה כזה?
עפ"י חוק דמי מחלה, כל עובד יכול לצבור 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה מלא עד לתקרה של 90 יום. דהיינו, בתום 40 הימים הצבורים לזכותו של אוהד, אם אוהד לא יהיה מסוגל לחזור לעבודתו, מעסיקו לא יהיה חייב בתשלום בגין ימי ההיעדרות הנוספים. יחד עם זאת, יתכן שאוהד יהיה זכאי לתשלומים מכוח חוק הביטוח הלאומי כגון גמלת הבטחת הכנסה או קצבת נכות.
