בשנה הקרובה תתגבר הדרישה לעובדי טכנולוגיות מידע מיומנים, בעיקר במספר תחומים ספציפיים, ודרישה מוגברת זו תוביל למחסור בעובדי מחשוב מיומנים בכמה תחומי מפתח, ולתחרות עזה בין הארגונים על כוח אדם מיומן בתחומים אלו. כך מעריכים בחברת המחקר והייעוץ הבינלאומית פורסטר ריסרץ' במחקר חדש לגבי השוק העולמי.

פורסטר מציינת, כי הסיבה למחסור הצפוי היא העובדה שתקציבי טכנולוגיות המידע של ארגונים ברחבי העולם מתחילים לגדול באופן הדרגתי, והארגונים מתחילים להקצות יותר ויותר כספים לפרויקטים חדשים בנושאי טכנולוגיה.

"נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בארה"ב מלמדים, כי אחוז האבטלה בקרב עובדי מערכות המידע ירד בשנת 2004 לרמה של 4.3%, שהיא הרמה הנמוכה ביותר מזה שלוש שנים. לשם השוואה, בשנת 2003 הייתה האבטלה בתחום זה בשיעור של 5.6 אחוז". כך מסר היום אנליסט בכיר בפורסטר בשם קרייג סימונס. הוא מוסיף, כי "במקביל, אנחנו צופים כי הגידול בכוח אדם בתחום מערכות המידע יגיע בשנת 2005 להיקף של 2 אחוז, כאשר רוב החברות האמריקניות מתכוונות לגייס עובדים בארה"ב, ורק מיעוט הצהירו כי בכוונתן להוציא פרויקטים ועבודות מחשוב לאאוט-סורסינג".

סימונס מציין, כי תקציבי טכנולוגיות המידע צפויים לגדול בשנת 2005 בהיקף מוערך של כ-7% כתוצאה מכך, ארגונים רבים ייכנסו לפרויקטים חדשים בתחום זה, במטרה לגשר על פיגור של שלוש השנים האחרונות, בהן הוקפאו, או הופסקו פרויקטים רבים. לדבריו, "רבים מהפרויקטים הללו יכללו טכנולוגיות חדשות, דבר שיגביר את הדרישה לאנשי טכנולוגיה בעלי מיומנויות ספציפיות, ויביא להצתה מחודשת של מלחמה בשוק על כוח אדם איכותי. דבר שלא ראינו מאז סוף שנות ה-90". בפורסטר אנו ממליצים ללקוחותינו להיערך כבר עתה למגמה זו, כי המלחמה על כוח אדם איכותי כבר בפתח".

סימונס וצוות האנליסטים של פורסטר מעריכים, כי מקצועות הטכנולוגיה אשר יזכו לביקוש הגדול ביותר, ואשר בהם עשוי להיווצר מחסור בשוק, הם: ארכיטקטים ארגוניים, מנהלי פרויקטים המתמחים הן בתחום העסקים והן בתחום הטכנולוגיה, מומחים לאבטחת מידע, מומחים לארכיטקטורת 'שירותי אינטרנט' (Web services), מומחים ללינוקס ולקוד פתוח, אינטליגנציה עסקית ואנליזות, ביצוע מודלים לתהליכים עסקיים, ועוד.

"לא צפוי כי המצב בשוק יתפתח למלחמה כוללת על כוח אדם איכותי, כפי שראינו בסוף שנות ה- 90 ובתחילת העשור הנוכחי יחד עם זאת, פורסטר בהחלט צופה כי באותם תחומים שהוזכרו, נתחיל לראות כבר השנה מלחמות על כוח אדם איכותי, לאיוש משרות אלו", אומר סימונס. "תוכניות ואסטרטגיות לשימור כוח האדם האיכותי שכבר מצוי בארגון, בשילוב עם אסטרטגיות לגיוס כוח אדם חדש, יסייעו לאגפי מערכות המידע בארגונים לתת תשובה טובה לאתגרים שבפניהם".