טאואר: שת"פ עם ג'י-פיסקל לייצור חיישן ברזולוציה הגבוהה בתעשייה
טאואר חברת טאואר-ג'אז וחברת ג'י-פיקסל הודיעו היום בכנס Image Sensors 2014, על יצור חיישן CMOS Image Sensor ברזולוציה הגבוהה בתעשייה, תוך שימוש בטכנולוגית TS18IS של טאואר-ג'אז. החיישן של ג'י-פיקסל (GMAX3005) מיועד לשווקים הרפואיים, התעשייתיים והמדעיים הצומחים במהירות בסין.
על פי דו"ח 2014 של חברת המחקר יול (Yole) שוק המצלמות לתחום הרכב, לתחום התעשייתי ולתחום האבטחה גדל בקצב הגבוה ביותר, של יותר מ-20% כל אחד, מבין תחומי מצלמות ה-CAGR. החיישן החדש ומוצרים חדשים נוספים שג'י-פיקסל צפוייה להוציא לשוק השנה יענו על הדרישה ההולכת וגוברת בסין לחיישני תמונה מתקדמים.
"אנו מאמינים כי מערכת הדמיה אינטליגנטית הינה חיונית עבור כל השבבים החכמים הקיימים היום. הליבה של מערכת הדמיה כזו היא חיישן משולב בעל ביצועים גבוהים, יציב ואמין. בחרנו בתהליך הייצור של טאואר-ג'אז בשל ביצועי הפיקסל המעולים שלהם, טכנולוגית התפירה היחודית המאפשרת חיישנים גדולים והתאמה אישית של התהליך ", אמר ד"ר שיניאנג ואנג, מייסד ומנכ"ל ג'י-פיקסל," אנו מאמינים כי סין נמצאת בדרכה להפוך לשוק הגדול ביותר בעולם עבור מוצרי חיישני CIS מתקדמים ואנו רואים בטאואר-ג'אז שותפה אסטרטגית והכרחית להצלחה שלנו".
ד"ר אבי שטרום, סמנכ"ל ומנהל היחידה העסקית CIS וסמנכ"ל מכירות אירופה בטאואר-ג'אז אמר "אנו שמחים כי ג'י-פיקסל מתחילים בייצור חיישן התמונה בעל הרזולוציה הגבוהה ביותר בתעשייה, ואנו בטוחים שחברה זו תצמח במהירות ותיתן מענה לביקוש הגדל וגואה בשוק החיישנים המתקדמים בסין. ההצלחה המיידית של מוצר זה של ג'י-פיקסל התאפשרה בשל הכישורים הגבוהים והידע של מהנדסי ג'י-פיקסל. ג'י-פיקסל היא לדעתינו החברה המעניינת והמבטיחה ביותר בתחום ה-CIS בסין היום."
המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה
נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65% מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.
לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב
בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.
הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי
של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול
אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.
- נופר אנרגיה מגדילה הספק ייצור, אך הוצאות המימון מעמיקות את ההפסד
- 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס
(קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.
גדעון תדמור מבקש 9 מיליון שקל בשנה
אחרי הגיוס המשמעותי לפיתוח בפוקלנד של 1.2 מיליארד שקל ועם שווי שוק שזינק לכ-13 מיליארד יו"ר נאוויטס מבקש תגמול גבוה פי 4 מהשנים האחרונות
אחרי הקפיצה במניית נאוויטס וגיוס ההון המוצלח, שותפות נאוויטס פטר יהש -2.52% מבקשת לאשר חבילת תגמול חדשה ליו"ר גדעון תדמור, שתגיע עד ל־8.8 מיליון שקל בשנה במקום תגמול שנתי של פחות מ־2 מיליון שקל שקיבל עד כשיו. השינוי
מגיע כשלשותפות יש תוכניות להאיץ את הפיתוח באיי פוקלנד, אחרי תחילת ההפקה בפרויקט שננדואה.
לפי ההצעה שתעלה באסיפה הקרובה, שכר הבסיס של תדמור יעלה בכמעט 50% ל־170 אלף שקל בחודש, יוצמד למדד, ויוגדל גם מענק ההסתגלות (ל־9 חודשי שכר) ומענק הפרישה (ל־12
חודשי שכר). בנוסף, יוענק תגמול הוני שיכול להגיע לתקרה שנתית של 8.8 מיליון שקל שיהיה גם המקסימום שתוכל החברה לשלם לו.
בהסברים שמצורפים לזימון האסיפה, מציינת נאוויטס כי מאז 2022 צמחו נכסי השותפות פי 2.5, וכי שוויה של החברה זינק בלמעלה מ־9 מיליארד
שקל, לשווי של כ־11-13 מיליארד שקל, עם כניסה למדד ת"א־35. השותפות גם מדגישה במסמך כי תדמור ושותפיו פעלו לאיתור, רכישה ופיתוח של נכסים, והיו מנוע הצמיחה המרכזי של החברה.
לפי נאוויטס זה מהלך חשוב שנועד כדי לשמר את הנהגת החברה ואת המוטיבציה. "התגמול
מביא בחשבון את היקף הפעילות, האתגרים הגלובליים ואת הצורך להבטיח המשך העסקתם של נושאי משרה בכירים" נכתב עוד.
- ביקושים חזקים להנפקה של נאוויטס לקראת FID בפרויקט סי ליון
- נאוויטס: קצב ההפקה משננדואה - ביעד, נערכים לפיתוח סי ליון - תוצאות הרבעון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במקביל לתגמול השנתי, צפוי תדמור ליהנות גם מתמלוג משמעותי במסגרת השותף הכללי, שבו מחזיקים הוא ושותפיו. לפי הערכת החברה, החל מ־2026 תזכה
נאוויטס להכנסות שנתיות של כ-1.1 מיליארד דולר, שמתוכם ייגזר תמלוג-על בגובה 5% כלומר כ־200 מיליון שקל בשנה, שמתוכם יגיעו לידי תדמור כ־125 מיליון שקל בשנה.
