
מכירת מניות בבניין מושכר לא מזכה בהטבות מס לפי החוק לעידוד השקעות הון
ועדת הערר של מחוז תל אביב דחתה את בקשת ס.ב. ניהול מקרקעין להטבות מס בעת מכירת מניותיה בבניין ביפו. הוועדה קבעה כי ההטבות ניתנות רק לבעל הבניין עצמו ולא לבעלי מניות בחברה המחזיקה בנכס, והדגישה כי מטרת ההטבה היא עידוד בנייה להשכרה ולא סחר במניות. השופט
קירש: “הטבת המס מוענקת על רקע קשיי המימון והסיכונים העסקיים הכרוכים בבנייה להשכרה בישראל”
הרחוב הקטן והצפוף של שמעון בן שטח ביפו כבר ראה לא מעט עלילות נדל"ניות, אך הפעם היה זה עימות שאינו עוסק ברעש של עבודות בנייה או בקושי למצוא חניה, אלא בסוגיה משפטית מורכבת הנוגעת ללב דיני המס בישראל. בחזית ניצבה ס.ב. ניהול מקרקעין, בעלת 20% ממניות מגדל השעון, שהחזיקה בבניין מגורים ומסחר שהוכר כבניין להשכרה לפי פרק שביעי 1 לחוק לעידוד השקעות הון. מול החברה ניצב מנהל מיסוי מקרקעין תל אביב, שדחה את בקשתה להטבות מס, ולאחר מאבק משפטי שהגיע עד לוועדת הערר, התקבלה הכרעה ברורה: הטבות המס אינן מגיעות לחברה.
הפרשה החלה לאחר שבית המשפט העליון הכריע בסכסוך ארוך בין ס.ב. לבין החברה השותפה הגדולה, תינהב חברה לבנייה ופיתוח, והורה כי ס.ב. תמכור לתינהב את החזקתה במניות תמורת 25.25 מיליון שקל. החיוב במכירה הפך את האירוע לעסקת מס, וכאן החלה המערכה השנייה. ס.ב. טענה כי מכירת מניותיה שוות־ערך למכירת חלק מהבניין עצמו, ולכן עליה לשלם מס שבח מופחת של 11% בלבד - שיעור המס החל לפי חוק העידוד על מכירת בניין להשכרה. בנוסף, היא ביקשה ליהנות מהנחה נוספת של 50% בשל טענה להפקעה עקב מכירה כפויה.
אלא שמנהל מיסוי מקרקעין סירב לקבל את כל הטענות. לאחר שהביע סירוב לדיווח והוציא החלטה מפורטת, הוגש הערר שהוביל לפסק הדין הנוכחי, ובו נדונו שאלות יסוד בדיני המס בישראל: האם מכירת מניות בחברה המחזיקה בבניין להשכרה שקולה למכירת הבניין עצמו? האם חיוב למכור מניות בעקבות פסק דין מהווה הפקעה לצורכי מס? ובעיקר, האם חוק העידוד נועד להטיב עם בעלי מניות או רק עם בעלי הבניין?
כבר בתחילת דבריו, ציין רו"ח צבי פרידמן, כותב פסק הדין מטעם הוועדה, כי הסוגיה המרכזית נוגעת לפרשנות סעיף 53ג לחוק העידוד, המעניק שיעורי מס מופחתים למוכר בניין חדש להשכרה. הוא הבהיר כי לפי לשון החוק, הזכאות להטבה אינה ניתנת לכל מי שקשור לבניין, אלא באופן ספציפי למוכר הבניין עצמו. הוא כתב כי, “בעל בנין להשכרה יהיה זכאי להטבות...”. מבחינה זו, קבע פרידמן, אין כל ספק כי הזכאי להטבות הוא בעל הנכס ולא בעל מניות בחברה שבבעלותה הנכס.
- טראמפ מקשיח עמדות וסקטור האנרגיה המתחדשת צונח בתגובה
- האם חדר כושר וייעוץ פנסיוני הם הוצאות מוכרות למס?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הוועדה הסתמכה על פסיקת העליון
כדי לחזק את המסקנה הזו, הוא הפנה לפסק הדין של בית המשפט העליון בעניין שפיר הנדסה, שבו נדחתה טענה דומה של גוף שביקש ליהנות מההקלות אף שלא היה בעל המקרקעין עצמם. שם הבהיר בית המשפט העליון כי, “'בעל בנין' הוא מי שאוחז בבעלות במקרקעין עליהם הבניין עומד”, והוסיף כי מדובר בזכות הכוללת החזקה, שימוש וקבלת החלטות ביחס לנכס. הדברים צוטטו בהרחבה בפסק הדין, והוועדה ראתה בהם תמיכה מכרעת לכך שמכירת מניות אינה שקולה למכירת נכס.
על פי הוועדה, ההבחנה בין מכירת מניות לבין מכירת מקרקעין אינה טכנית בלבד, אלא מהותית. לפני תיקון 50 לחוק מיסוי מקרקעין, החוק אמנם התיר לראות במכירת מניות כאילו נמכרו המקרקעין, אך הגישה הזו בוטלה. כיום, קבעה הוועדה, הנכס הנמכר בעסקה מסוג זה הוא המניה עצמה, ו"שיקוף" של המקרקעין אינו חל אלא לעניין מס רכישה בלבד. כל זאת, הדגישה הוועדה, עומד בניגוד לטענת ס.ב. שלפיה יש לראות במכירת המניות מכירה של חלק מהבניין.
הנימוק הכלכלי שמאחורי מסקנה זו תופס מקום מרכזי בפסק הדין. יו"ר הוועדה, השופט הרי קירש, הצטרף לפסק הדין והוסיף כי תכלית ההטבה אינה מתיישבת עם תוצאה שבה כל בעלי מניות יוכלו לקבל הטבה בכל מכירה של מניותיהם, ללא קשר למספר המכירות או לזהות המוכר. “הטבת המס מוענקת על רקע קשיי המימון והסיכונים העסקיים הכרוכים בבנייה להשכרה בישראל ועל רקע המחסור במלאי הדירות להשכרה”, הוא כתב בהחלטתו. מכירת מניות, להבדיל ממכירת בניין, אינה מהווה חלק מתהליך הבנייה או ההשכרה, ולכן אינה מקדמת את התכלית שהמחוקק ביקש לעודד.
- חברה תשלם לסמנכ"ל לשעבר פדיון חופשה של 234 אלף ש'
- בנק ישראל יפוצה ב-240 אלף שקל עקב זיוף שטרות
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- בזמן שפדתה פנסיה לצמצום המשכנתה, הוא היה עם אחרת
הוועדה גם הצביעה על כך שבבניין מדובר קיימים שטחי מסחר שאינם חלק מההכרה כבניין להשכרה לפי החוק. המצב הזה, לטענתה, ממחיש את הבעייתיות שביישום הטבת המס על בעלי המניות, שכן אלה מבקשים ליהנות מהטבה גם על מרכיבים שאינם זכאים לה כלל. על פי פסק הדין, “כיצד... יש לחשב לטענת העוררת את 'נטרול' החלק המסחרי בעת מכירת המניות? מדוע שהעוררת תהנה מהטבת מס בגין חלק זה?”. השאלות האלה נותרו ללא מענה מצד העוררת והעמיקו את הפער בין טענותיה לבין הדין.
אין יסוד לקביעה שמדובר בהפקעה
הסוגיה השנייה שנדונה בערר - האם מדובר בהפקעה המזכה בזיכוי מס של 50% - זכתה גם היא לדיון מקיף. הוועדה חזרה על ההלכות שנקבעו בפסיקה וקבעה כי, “הפקעה הינה רכישה כפויה של זכויות פרטיות במקרקעין על ידי המדינה או מטעמה למטרה ציבורית כנגד תשלום פיצויים”. מכיוון שבמקרה הזה מדובר במכירת מניות מכוח החלטת בית המשפט העליון במסגרת סכסוך בין בעלי מניות, ולא בהעברה לצורך ציבורי, הרי שאין כל יסוד לקביעה כי מדובר בהפקעה.
השופט קירש הרחיב בנקודה זו וציין בפסק הדין שפורסם כי פרשנות מרחיבה מדי של המושג הפקעה עלולה לאפשר שימוש לרעה בהוראות המס. הוא כתב כי, “'הוראות' הניתנות על ידי בית המשפט במסגרת סעיף 191(א) לחוק החברות אינן בבחינת 'הפקעה' לצורכי מס, וכל קביעה אחרת עלולה לפתוח פתח למניפולציה”. בהתאם לכך, הוא הדגיש כי ההטבה שבחוק נועדה למצבים שבהם המדינה היא היוזמת של נטילת הזכויות, ולא למצבים של סכסוכים עסקיים המוכרעים על ידי בתי המשפט. פסק הדין ממשיך ומפרט כי גם כשמכירת מניות נעשית בכפייה משפטית, עדיין אין מדובר בפעולה בעלת מאפיינים ציבוריים, ולכן אין בסיס להחלה של הקלה שמטרתה צמצום נטל המס על אזרחים שנאלצו לוותר על רכושם למען צורך ציבורי. בנסיבות האלה, קבעה הוועדה, אין לראות בהחלטת בית המשפט העליון צו הפקעה, ואין להחיל את ההקלה של מחצית מס השבח.
בסיומו של פסק הדין כותב רו"ח פרידמן כי מכלול הנימוקים מוביל למסקנה אחת ברורה: דין הערר להידחות. לטענתו, העוררת לא עמדה בנטל להראות מדוע מכירת מניותיה בחברה המקיימת בניין להשכרה צריכה להיחשב זכאות להטבות שנועדו לבעלי הבניין עצמם. לפיכך מומלץ לדחות את הערר ואף להטיל על העוררת הוצאות משפט. שני חברי הוועדה האחרים הצטרפו למסקנה זו במלואה - הן ביחס לנימוקים המשפטיים והן לעניין ההוצאות.
השופט קירש, שהוסיף כאמור התייחסות משל עצמו, סיכם את עמדתו בניסוח חד וברור: “דומה כי מתן הקלה בשיעור המס לעסקה שהיא מכירת מניות בחברה בעלת דירות להשכרה איננו מגשים את התכלית האמורה... אין בהיות חברת מגדל השעון איגוד מקרקעין כדי להצדיק תוצאה אחרת”. בדברים האלה הבהיר השופט כי פרשנות העוררת אינה מתיישבת לא עם לשון החוק, לא עם מטרתו ולא עם פסיקת בתי המשפט. הוועדה גם קבעה כי על החברה לשלם הוצאות משפט בסכום כולל של 30 אלף שקל.
למה בעצם החברה רצתה לשלם מס מופחת של 11%?
מכיוון שהחוק לעידוד השקעות הון נותן מס מופחת למי שמוכר בניין להשכרה שאושר בתוכנית ייעודית. החברה ניסתה לטעון שמכירת המניות שלה בחברה שמחזיקה בבניין היא כאילו מכרה את הבניין עצמו. אם זה היה מתקבל, היא הייתה משלמת מס נמוך הרבה יותר.
אז למה הוועדה לא קיבלה את הטיעון הזה?
הוועדה אמרה בפשטות שמכירת מניות היא לא מכירת בניין. לדבריה, רק מי שמחזיק ממש בבניין עצמו ומוכר אותו זכאי להטבה. בעל מניות הוא רק אדם שמחזיק בזכויות
בחברה, לא בנכס עצמו, ולכן הוא לא בעל הבניין.
מה ההיגיון שניצב מאחורי זה? למה לחוק אכפת אם זו מכירת מניות או מכירת בניין?
לפי הוועדה, החוק בא לעודד אנשים לבנות דירות להשכרה, כי זה יקר ומסוכן וצריך לעודד יזמים. מכירת מניות לא עוזרת לפתור את בעיית הדיור ולא מסכנת את היזם. לכן אין סיבה שמי שמוכר מניות יקבל את אותו פרס כמו מי שבנה בפועל בניין להשכרה ומוכר אותו.
למה הם כל כך הדגישו את ההבדל בין מניות לבין נכס?
מםני שבעבר, לפני שינוי החוק ב-2002, באמת היה אפשר להסתכל על מכירת מניות כאילו נמכרו מקרקעין. כיום כבר לא. החוק קובע במפורש שמכירת מניות באיגוד מקרקעין נחשבת מכירת מניה, לא מכירת נכס. זאת אומרת שלא משתמשים בדמיון לצורך חישוב המס.
אם העסקה היתה מוכרת כהפקעה, כלומר מצב שבו המדינה או גוף ציבורי לוקח רכוש לצורך ציבורי - אז החוק מאפשר לשלם מחצית מהמס בלבד. לכן החברה ניסתה להגיד שהמכירה, שבוצעה בהוראת בית המשפט העליון, היא בעצם מכר כפוי שמגיע לו אותו דין.
ומה קבעה ועדת
הערר בעניין הזה?
שהמקרה הזה לא דומה להפקעה בכלל. לדבריה, אף אחד לא לקח את הנכס למטרה ציבורית, ולא המדינה היתה הצד שרצתה את העברת הזכויות. זה היה סכסוך עסקי בין שני בעלי מניות, ובית המשפט הכריע איך לפתור אותו. זה לא הופך את זה להפקעה.
אז למה החוק מקל על הפקעות, אבל לא על מכירה שנכפתה על ידי בית משפט?
ההיגיון הוא כזה: בהפקעה, המדינה לוקחת ממך נכס לצורך ציבורי, ולא מרצונך. החוק רוצה להקל עליך כי לקחו לך את הבית.
אבל במחלוקת עסקית בין שותפים זה אולי לא נעים, אבל זה לא דומה לזה. זו לא פעולה שנעשית לטובת הציבור, אלא לצורך יישוב סכסוך בין צדדים פרטיים.
האם העובדה שהיה מדובר בבניין להשכרה לא מספיקה?
לא. הוועדה קבעה שההטבה היא לבעל הבניין - לא לבעלי מניות. זה כמו ההבדל בין מי שמחזיק את הדירה לבין מי שיש לו מניות בחברה שמחזיקה את הדירה. החוק מבחין ביניהם בצורה ברורה מאוד.
ומה לגבי החלק המסחרי בבניין - למה זה בכלל משנה?
מכיוון שחלק מהבניין כלל שטחי מסחר, שלא נכללים בהטבות של בניין להשכרה. אם היו מקבלים את עמדת החברה, היא היתה מקבלת הטבה גם על חלקים שלא אמורים להיות בהטבה בכלל. זה
לא מסתדר עם החוק ולא עם ההיגיון של העידוד.
איך הוועדה רואה את מטרת החוק לעידוד השקעות הון?
היא מבהירה שהחוק נועד לעודד בנייה של דירות להשכרה, לא מסחר במניות של חברות שמחזיקות דירות
להשכרה. השופט קירש אמר זאת במפורש: ההטבה ניתנת על רקע "קשיי המימון והסיכונים העסקיים הכרוכים בבנייה להשכרה" - לא על רקע מכירת מניות בחברה שמחזיקה נכס.
האם יש מקום לשינוי חקיקה בעניין הזה?
הוועדה רומזת שלדעתה לא. אם המחוקק היה רוצה להחיל שקיפות מס על מצב כזה, הוא היה כותב את זה במפורש, כמו שעשה לגבי שותפות, חברה משפחתית וחברת בית. מאחר שהוא לא עשה זאת, ברור שהמטרה היא להפריד בין בעל הבניין לבין בעלי מניותיו.

“שש שנים בלי זכויות”: עובדת מאפייה שהתפטרה תיחשב מפוטרת
ויקטוריה בלייבה עבדה לילות ארוכים במאפייה בדרום, בלי תלושי שכר אמיתיים, בלי פנסיה ובלי תוספת שכר עבור עבודתה בלילה. אחרי שש שנים של עבודה מפרכת, היא הגישה מכתב התראה והתפטרה. בית הדין קבע: מדובר בהתפטרות בדין מפוטרת, ופסק לה יותר מ-390 אלף שקל. “התובעת
הועסקה שש שנים מבלי ששולמו זכויותיה הבסיסיות”, כתבה השופטת רינת סיני־אלוש בהכרעתה
היא עלתה לישראל מאוקראינה בסוף 2016, מצאה עבודה במהרה במאפייה קטנה בדרום, והחלה לעבוד לילות שלמים כדי לפרנס את עצמה. במשך שש שנים עבדה ויקטוריה בלייבה במאפייה שבבעלות עשהאל ידאעי - 12 שעות במשמרת, לעתים יותר, כמעט בלי ימי חופשה, בלי הפקדות לפנסיה ובלי תשלום על שעות נוספות. רק כשהיא הבינה שדבר לא עומד להשתנות, היא שלחה מכתב התראה, ובחלוף שבוע גם מכתב התפטרות. אלא שבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי מדובר למעשה בהתפטרות בדין מפוטרת, ופסק לה פיצויים נרחבים על עוולות שנמשכו שנים. פסק הדין, שניתן בידי השופטת רינת סיני־אלוש ביחד עם נציגי הציבור עינב מורדוך ויפה פחימה, מתפרש על פני עשרות עמודים ומתאר סיפור של עובדת שנוצלה בעבודה ממושכת בתנאים קשים, תוך הפרה בוטה של חוקי העבודה הבסיסיים ביותר.
בית הדין קבע כבר בתחילת פסק הדין כי תלושי השכר שהונפקו לבלייבה “חסרי כל ערך”. השופטת סיני־אלוש ציינה כי הם לא שיקפו את תנאי עבודתה או את השכר ששולם בפועל, וכי הנתבע עצמו הודה שהתלושים נערכו “מטעמים שאינם קשורים לתכלית שלשמה הם נועדו - שעניינם התחמקות משתלום מס”. בעדותו בבית הדין, אמר ידאעי במפורש כי, “חטאתי כלפי רשויות המס, נכון, מוכן לתת על זה את הדין”. בפועל בלייבה קיבלה את שכרה השבועי במזומן - 2,000 שקל בתחילת תקופת עבודתה, ו-900 שקל בשבוע בתקופה המאוחרת יותר. “אופן תשלום השכר אינו שנוי במחלוקת”, כתבה השופטת, “והנתבע הודה כי תשלום השכר חושב לפי דו"חות נוכחות שנערכו בזמן אמת, בהתאם לתעריף שנקבע בכל תקופה”.
אחת הסוגיות המרכזיות שעלו במהלך המשפט נגעה לשאלה אם העסק של ידאעי נחשב מאפייה או רק מקום לשיווק מאפים, שכן על פי ההגדרה המשפטית לכך תלוי גם תחולתו של צו ההרחבה בענף האפייה. בלייבה טענה שעבדה במאפייה עצמה, ליד התנור, כשהיא לשה בצקים ואופה פיתות. מנגד, הנתבע טען שעיקר עבודתה היה באריזה ובניקיון. בית הדין בחן את העדויות וקבע כי, “המסקנה היא שעבודתה של התובעת היתה בייצור פיתות, לרבות אפייתן בתנור ואריזתן”. בהתאם לכך, נקבע כי צו ההרחבה בענף האפייה חל על יחסי העבודה, וכפועל יוצא - בלייבה זכאית לתוספת לילה ולגמול שעות נוספות לפי ההסדרים הקבועים בצו.
“עדותו של הנתבע לקתה בחוסר עקביות"
בלייבה העידה כי עבדה שישה ימים בשבוע, במשמרות שנמשכו בין 12 ל-13 שעות ביום, כמעט תמיד בלילות. היא סיפרה שהיתה מגיעה לעבודה בין 22:00 ל-2:00 בלילה, ועובדת עד שעות הבוקר. בית הדין קבע כי אכן כך היה: “אין חולק שהתובעת הועסקה בשעות נוספות ובשעות לילה, מבלי שקיבלה תגמול על כך". הנתבע לא חלק על כך, ואף הודה כי שולם לה שכר אחיד לכל שעות העבודה, בלי גמול על עבודה מעבר לשמונה שעות ביום. השופטת הדגישה כי הנתבע אף לא הציג את כל דו"חות הנוכחות, אף שהודה כי הם קיימים. “עדותו של הנתבע לקתה בחוסר עקביות... והדו"חות המצויים ברשותו לא הוגשו לתיק", נכתב בהכרעת הדין. בהתאם לכך, חישב בית הדין את גמול השעות הנוספות ותוספת הלילה לפי דו"חות שנמצאו, ופסק לבלייבה סכום של 82,809 שקל עבור שעות נוספות ו-163,461 שקלים כתוספת לילה.
- בנקאי נורה מחוץ לביתו - והוכר כנפגע בתאונת עבודה
- העובד טען שהוא חולה, נתפס בתערוכת נחשים - ובכל זאת יפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בלב פסק הדין עומדת ההכרעה הדרמטית: האם מדובר בהתפטרות רגילה, או בהתפטרות בדין מפוטרת, המזכה בפיצויי פיטורים. בלייבה טענה כי אחרי שנים שבהן הופרו זכויותיה, היא שלחה לנתבע מכתב התראה וביקשה להסדיר את התשלומים בתוך שבעה ימים, אך הוא התעלם ממנה והשיב לה בזלזול. רק אז היא שלחה מכתב נוסף, ובו הודיעה על התפטרותה. ידאעי טען מצדו כי בלייבה תכננה לעזוב ממילא, משום שהתכוונה לעבור דירה ולעזוב את בן זוגה. אבל בית הדין לא קיבל את גרסתו. השופטת סיני־אלוש קבעה כי, “אין חולק כי נסיבות העניין עונות על התנאי הראשון, בדבר נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. התובעת הועסקה משך שש שנים מבלי ששולמו זכויותיה הבסיסיות". עוד היא הוסיפה כי, “התובעת הוכיחה כי בזמן אמת לא היה בכוונת הנתבע לפעול לתיקון ההפרות. אי מתן התראה סבירה אינו שולל את זכאותה לפיצויי פיטורים". בהתאם לכך, נקבע כי יש לראות בהתפטרותה של בלייבה כפיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, והיא זכאית לפיצויים בסכום כולל של 44,254 שקל.

חברה תשלם לסמנכ"ל לשעבר פדיון חופשה של 234 אלף שקל
בכיר שנפרד מתפקידו לאחר יותר מעשור טען שצבר 134 ימי חופשה - הרבה מעבר למותר בהסכם. החברה טענה שהצבירה מנוגדת להסכם ושלא מגיע תשלום, אך בית הדין קבע כי בפועל ההנהלה אישרה את ההתנהלות במשך שנים, גם במסגרת דו"חות כספיים ורבעוניים. השופטת: “התובע הצליח
להוכיח כי הנתבעת אפשרה לו לצבור חופשה שנתית ללא קשר למפורט בהסכם ההעסקה”
ברגעים שבהם עובדים נפרדים ממקום העבודה אחרי שנים ארוכות, מתגלה לא פעם שהתחשבנות היציאה מניחה על השולחן מחלוקות שלא הועלו במשך שנים. כך בדיוק אירע גם למרדכי וילנר, ששימש במשך יותר מעשור סמנכ"ל הכספים של אקוויז, חברה העוסקת בטיפול בשפכים בטכנולוגיות מתקדמות. כשסיים את עבודתו בפברואר 2022, לאחר כמעט 12 שנות תפקיד, הוא דרש לקבל פדיון של עשרות ימי חופשה שנצברו לטענתו כדין. לדבריו, העומס הרב, הדו"חות הכספיים והמועדים הצפופים לא איפשרו לו לנצל את ימי החופשה. כשהחברה סירבה לשלם, החלה מחלוקת שנגררה לבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל - מחלוקת שהסתיימה בפסק דין חריג בהיקפו, הן העובדתי והן העקרוני.
בית הדין, בהרכב השופטת לובנא תלחמי סוידאן ונציג הציבור אלי אבוטבול, קבע כי וילנר זכאי לפדיון של 234,475 שקל - סכום שנובע מ-134.37 ימי חופשה שעמדו לזכותו בתלוש האחרון. זאת אף שבהסכם ההעסקה שלו נקבע במפורש כי הוא רשאי לצבור לכל היותר שתי מכסות שנתיות, כלומר 26 ימי חופשה בלבד. ההכרעה התבססה על מסכת ראיות נרחבת ועל ניתוח התנהלות החברה לאורך שנים, שכללה דו"חות נוכחות, עדויות של מנכ"לים, חשבי שכר ומנהלות חשבונות, וכן טבלאות חופשה שהוצגו למשקיעים במסגרת בדיקות נאותות.
כבר בפתיחת פסק הדין הציב בית הדין את השאלה המרכזית שעל הפרק: האם התובע זכאי לפדיון 134.37 ימי חופשה שנתית שנצברו בתלוש שכרו האחרון? לשאלה הזו, כך יתברר בהמשך, מצא בית הדין תשובה חד־משמעית.
"כולם ידעו על ימי החופשה"
הצדדים הציגו בפני בית הדין תמונה הפוכה כמעט לחלוטין. וילנר טען כי לאורך כל שנות עבודתו נבצר ממנו לצאת לחופשה של ממש: עומסי עבודה כבדים, עבודה בסופי שבוע, אחריות לדו"חות כספיים של החברה האם הציבורית ושל החברות הבנות, והצורך לעמוד בלוחות זמנים צמודים. כל אלה, לטענתו, מנעו ממנו לנצל את ימי החופשה. הוא טען כי המנכ"ל ישב עמו על הדו"חות אחת לרבעון, וכי כל הנתונים היו גלויים וידועים, כולל הצבירה הגדלה והולכת של ימי החופש, כפי שעלתה מהדו"חות הכספיים. וילנר העיד כי, “הם ידעו בדיוק… בעלי המניות ידעו בדיוק מה המצב. זה היה גם בדו"חות הכספיים… כולם ידעו על ימי החופשה אונליין כמעט”.
- טסים לחגים? המדינות שכדאי לכם להמנע מהן
- כל מה שצריך לדעת על ימי חופשה: מדריך מלא לעובדים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מנגד, החברה טענה כי וילנר ניצל את מעמדו כדי להוסיף לעצמו ימי חופשה שלא כדין, בעיקר באמצעות רישומי “ניצול שלילי” בתלושים, ולכל היותר היה זכאי לנצל ימים שנצברו מעבר לתקרה, אך לא לפדותם. היא הוסיפה כי כל שינוי בתנאי העסקתו היה חייב אישור מהדירקטוריון, שלא ניתן בעניינו. לטענתה, תוספת ימי חופשה בגין עבודה בסופי שבוע אינה מעוגנת בנוהל מחייב אלא הומצאה בדיעבד.
