הנהלת מזרחי קוראת לועד: להכנס לגישור אינטנסיבי
הנהלת בנק המזרחי פנתה הבוקר (ג') לוועד העובדים בבנק להיכנס באופן מיידי להליך של גישור, בניסיון ליישב את המחלוקות ולחתום על הסכם המיזוג.
אתמול התקיימה ישיבת מו"מ נוספת בין נציגי ההנהלה בראשות הסמנכ"ל למשאבי אנוש, שאול גלברד לחברי ועד העובדים. בפגישה העלו נציגי ההנהלה מספר הצעות שיש בהן, לדבריהם, כדי ליישב את המחלוקת בשלושה נושאים שנותרו "פתוחים", ואולם הוועד נותר לפי שעה בעמדותיו.
במכתב ששלח הבוקר לוועד העובדים, תחת הכותרת: האחריות מחייבת: הליך גישור, כותב בין השאר גלברד: "אתמול התקיימה פגישה נוספת עם נציגי הוועד, בניסיון להגיע להסכמה בנושאים שבמחלוקת. בשלושת הנושאים: גובה מענק המיזוג, תוכנית הפרישה מרצון והשיבוץ מגלה ההנהלה התחשבות ניכרת בדרישות הוועד ומעלה הצעות ראויות והוגנות, שיש בהן כדי ליישב את המחלוקות. למרבה הצער, הוועד מתחפר בעמדותיו ומסרב לקדם הצעות לפיתרון".
גלברד כתב לעובדים, כי "הנהלת הבנק מקווה, שהוועד יפגין אותה מידה של אחריות ויסכים להיכנס למהלך ללא תנאי וללא כל עיכוב" וכי "ציבור העובדים והמנהלים שהבנק יקר לליבם, חייב להבטיח את הצטרפות נציגיו להליך הגישור שעשוי, כך כולנו מקווים, להשיב את השקט והשלווה לחיי כולנו. ברור, שהנצחת המצב הקיים והמשך הפגיעה בבנק ובעסקיו מנוגדים לאינטרס של כל אחת ואחד מאיתנו".
