נחתם ההסכם עם העיתונאים: שכר הבסיס יעלה, שעון הנוכחות יכנס לפעולה
הנהלת רשות השידור ואגודת העיתונאים בירושלים חתמו הערב (יום א') על הסכם הרפורמה, שעות לאחר שהאגודה אישרה את טיוטת ההסכם בכפוף להשלמת נספחים שונים. במעמד החתימה נכחו מנכ"ל רשות השידור, מרדכי שקלאר, יו"ר האגודה דני זקן, מנהל ערוץ 1 מושון מצליח, ראש צוות הרפורמה ומנהל קול ישראל אריה שקד, מנהל רשת ב' מוטי אמיר, ומנהל חטיבת החדשות יורם כהן.
לדברי שקלאר, מדובר ביום היסטורי ברשות השידור: "לפנינו החלק הקשה והכואב בכל הקשור ליישום ההסכמים ופרישת העובדים, אולם, אין ספק שמדובר בנקודת מפנה היסטורית בתולדותיה של רשות השידור". שקלאר הוסיף עוד כי בחתימה על ההסכם מימשו עובדי הרשות את חלקם בקידום הרפורמה והאחריות למימושה ולמימונה עוברת אל הממשלה ואל ועדות הכנסת.
זקן אמר כי "אגודת העיתונאים גאה להיות זו שמתחילה בפועל, לאחר עשרות שנות דיבורים על הרפורמה, את הבראתה וחיזוקה של רשות השידור. אנו חותמים תוך אמונה ביכולת לקיים את הרפורמה וקוראים למשרד האוצר ולממשלה להבטיח את איתנותה הפיננסית של הרשות ומנגד להימנע מכל התערבות בעבודה המקצועית של העיתונאים ובהחלטות הניהוליות של הרשות. כעת מתחילה העבודה האמיתית על היישום מבחן האמת של כל הצדדים ברפורמה".
ההסכם החדש מתקן מספר רב של עיוותים רבים, ובין היתרמעתה ייחשב כלל השכר לטובת פנסיה ולא רק שכר בסיס. כמו כן ההסכם מצמיד את העיתונאים באופן אוטומטי לשירות הציבורי ויעניק להם תוספות השכר במשק. בנוסף יקבלו העובדים תוספת של 5% רטרואקטיבית מראשית 2008 ותוספות בהיקף של 6.25% שהושגו לאחרונה. כלל העובדים למעט טאלנטים ובכירים יועסקו בהסכם הקיבוצי.
על פי ההסכם, התקשי"ר יוחל בשינויים מחייבים, כאשר ההסכם מקבע תנאים והטבות כמו קרן ידע, קרן השתלמות, ביטוחי חיים, הטבות בנק יהב, החזרי הוצאות רכב ואחרות, סבסוד ארוחות, ימי השתלמות בשכר, גמולי השתלמות מענק יובל, הפרשות לקופות גמל ועוד.
גם בתחום הניהול יחולו שינויים. ההסכם מאפשר להנהלת הרשות סמכויות ניהוליות המפורטות בו ומותאמות לגוף שידור גדול הנדרש להתאים עצמו לשינויים ארגוניים טכנולוגיים ואחרים בעידן המודרני. הסעיפים עוסקים בין השאר בשינויים טכנולוגיים, בניוד עובדים בהגבלות בשינויים גיאוגרפים ועוד.
כלל עובדי הרשות יחויבו להחתים שעון נוכחות עם תחילת העבודה ובסיומה. בשל אופייה של העבודה העיתונאית, נקבעו כללים המאפשרים חתימה מחוץ למתקנים באמצעים אלקטרונים. כאן גם בא לביטוי השוני שבין עובדים בשכר כולל ששכרם לא נקבע לפי מספר שעות העבודה והחתמת השעון נועדה לרישום נוכחות בלבד, לבין עובדי המשמרות שעבורם החתמת השעון מהווה רישום של שעות עבודתם לצורך השכר.
השכר החדש יקבע על בסיס שכרם של העובדים כיום לפי נוסחת חישוב כלשהי, כאשר שכרם של עובדים המרוויחים עד 20 אלף שקלים ברוטו בחודש לא ייפגע, ועובדים המרוויחים שכר נמוך יזכו לתופסת משמעותית. תוספת הרפורמה תהיה 8% לרוב העובדים ו-25% לעובדי 28 שעות שבועיות כיום. עובדי משמרות יעבדו 41 שעות בשבוע על פני 5 ימים. שבוע עבודה של עובדים שעבדו 28 שעות בשבוע, יעלה ל-34 בשבוע. שכרו של עובד יורכב מ-3 חלקים: שכר בסיס שיקבע על פי ותק, הגדרות תפקיד ושכר נוכחי ויעמוד בין 4,400 שקלים ל-13,250 שקלים בחודש. חלק נוסף יהיה סל עבודה נוספת המהווה תרגום של השעות נוספות וכוננויות, ובנוסף - המרכיב השלישי לשכר יהיה שעות נוספות שעות וכוננויות שיבוצעו לאחר השלמת שעות הבסיס ושעות הסל. ל-3 המרכיבים הללו יתווספו החזרי ההוצאות, גמולי ההשתלמות ויתר התוספות הנהוגות.
במסגרת הרפורמה לא יפוטרו עיתונאים, אלא רק במסגרת פיטורי אי-התאמה בלבד לאחר 2 התראות ובכפוף לשימוע ולהתדיינות בין אגודת העיתונאים להנהלה.
האגודה מסכימה לשקט תעשייתי בתקופת ההסכם בכל הקשור לנושאים המופיעים בו. עם זאת נקבעו מנגנונים ליישוב מחלוקות ובהם וועדת מעקב המשותפת לצדדים ואף בוררות מוסכמת במקרה הצורך.
התיקון של הסכם הפרישה אומר כי עובד יפרוש בגיל 65 ויזכה למלוא תאני הסכם הפרישה, לרבות דרגות עבודה ומענקים שונים.
