שיפור בביקוש לעובדי היי טק: עדיין נמוך מהשנה שעברה

חברת ההשמה מנפאואר מפרסמת היום (ד') את מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק. המדד עומד בחודש נובמבר 2006 על 108.9 המשקפים עלייה של 0.6% בלבד לעומת מדד אוקטובר 2006, וירידה של 10.9% לעומת מדד נובמבר 2005, שעמד על 122.2. עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "מדד נובמבר מצביע אמנם על יציבות בביקושים בהייטק, אולם בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, ואפילו בהשוואה למחצית הראשונה של השנה, המדד משקף ירידה בביקושים. הרמה החודשית הממוצעת של הביקוש בספטמבר- נובמבר נמוכה ב-10% לעומת רמת הביקוש ביוני 2006 ובכ-16% לעומת השיא האחרון בחודש אפריל 2006, ונראה שמסתמנת מגמה של האטה בביקושים ברבעון האחרון של השנה". הירידות החדות ביותר נרשמו בקבוצות המקצועיות. בחודש נובמבר התבלטה הירידה בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה (20%) – בקבוצה זו, יש ירידה חדה מתמדת מאז חודש מאי 2006, בשיעור של כ-60% עד נובמבר. הירידה בביקוש למנהלים בנובמבר הייתה מצומצמת יותר (2.6%), אולם גם כאן, הירידה נמשכת בהתמדה מאז יוני 2006, בשיעור של קרוב ל-40% עד נובמבר. את היציבות (ברמה נמוכה אמנם) בחודשים האחרונים מספקים נתוני הביקוש לשתי קבוצות: תוכניתנים ומהנדסי חומרה. הביקוש הממוצע לתוכניתנים בספטמבר-נובמבר נמוך בכ-16% לעומת הביקוש ביוני 2006 ובכ-21.5% לעומת אפריל 2006. היציבות ברמה נמוכה בביקוש למהנדסי חומרה נמשכת למעשה מאז חודש אפריל 2006: הביקוש בנובמבר 2006 נמוך מהשיא בדצמבר 2005 בכ-25.5%. בקבוצת מהנדסי תוכנה, חלה ירידה בחודשיים האחרונים. רמת הביקוש בנובמבר נמוכה בכ-19% לעומת הביקוש באפריל 2006. שתי קבוצות רשמו עליות בביקוש בנובמבר – ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים 15.1% וגיוס דרך חברות השמה 13.6%. אולם בקבוצה הראשונה, נרשמה ירידה כבר בחודש יוני, והביקוש בנובמבר עדיין נמוך בכ-20% לעומת מאי 2006. גם בגיוס עובדים דרך חברות השמה, חלה ירידה חדה במיוחד בחודש יולי (12.4%). עם זאת, העלייה המתמדת בחודשים מאז יולי הביא את הביקוש בקבוצה זו בנובמבר לרמה החודשית הגבוהה ביותר בשנת 2006, אולם הביקוש בנובמבר 2006 עדיין נמוך בכ-34% לעומת השיא באוגוסט 2005.