איפה הכי טוב לעבוד בישראל? אינטל או חברת חשמל
חברת גוגל, הלוקחת מידי שנה את המקום הראשון בדרוג המקומות הטובים ביותר לעבודה, אולי לא ממוקמת בישראל, אך לנו יש את חברות אינטל, חברת חשמל, טבע ואחרות המתברגות היום בעשרת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, דרוג הנערך ע"י חברת BdiCoface.
חברת אינטל ישראל הגיעה למקום הראשון בדרוג השנתי. חברת החשמל לישראל, אשר הובילה ב- 3 השנים האחרונות בדרוג, הגיעה השנה למקום השני לאחר ירידה של מקום אחד בדרוג. חברת פרטנר תקשורת הגיעה למקום השלישי בדרוג לאחר עליה של מקום אחד ביחס ל- 2007, ואילו סלקום ישראל הגיעה למקום הרביעי לאחר שרשמה עליה נאה של 3 מקומות בדרוג ביחס ל- 2007 (מקום 7). את החמישייה סוגרת בזק החברה הישראלית לתקשורת, אשר ירדה שני מקומות ביחס לשנה שעברה.
דרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן BdiCode 2008
הפרמטר החשוב ביותר לעובד הישראלי - תנאי השכר
בדירוג הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה נמצא כי הפרמטר המרכזי מבחינת חשיבות לעובד הינו תנאי השכר, שהגיע השנה למקום הראשון ודחק את פרמטר חוסן החברה, שדורג ראשון אשתקד, למקום החמישי בלבד. במקום השני מבחינת חשיבותו עבור העובד הישראלי מדורג פרמטר יחסי עבודה, במקום השלישי קידום מקצועי, במקום הרביעי יציבות תעסוקתית ובמקום החמישי, כאמור, חוסן החברה. למקום השישי הגיע פרמטר תנאים נלווים, למקום השביעי - אווירה וגיבוש חברתי, פרמטר הכשרות מקצועיות דורג שמיני מבחינת חשיבותו לעובד, גמישות בשעות העבודה דורג תשיעי, קרבה למקום העבודה דורג עשירי ואילו פעילות רווחה הגיע למקום האחרון מבחינת סדר החשיבות עבור העובד (11).
תהילה ינאי, מנכ"ל משותף BdiCoface: "השוק הישראלי נמצא בצמיחה מרשימה זו השנה הרביעית ובעקבותיו גם הביקוש לעובדים, כך שנתון התעסוקה הינו אחד הנתונים המחמיאים לכלכלת ישראל בשנה החולפת. ככל שגוברת התחרות על כוח העבודה במשק כך עולה בחשיבותו פרמטר "תנאי השכר" מבחינת העדפות העובדים. השינוי בקפיצה בחשיבות תנאי השכר בסדר העדיפויות של העובד היא חוצת מגזרים ואוכלוסיות והיא, כאמור, ביטוי לסביבה משקית ברת יציבות כלכלית בה פחות עסקים נקלעים לקשים ומתקיימת מגמת השיפור בביקוש לעובדים, כך שבתנאים אלו העובד חש שהוא יכול לרצות שכר גבוה יותר".
העובדים הישראלים סבורים כי הם ממצים כ- 74% מכישוריהם במקום העבודה
מהמחקר עולה, כי, העובד הישראלי סבור כי הוא ממצה כ- 74% מכישוריו במקום עבודתו, כאשר במגזרים התעשייה וההייטק מיצוי הכישורים הוא הגבוה ביותר ועומד על כ- 80% וכ- 77% בהתאמה. בענף המסחר מיצוי הכישורים הוא הנמוך ביותר והוא עומד על כ- 73% בלבד.
עוד עולה מן הבדיקה כי, גברים סבורים כי הם ממצים מעט יותר מכישוריהם (כ- 75%) מאשר נשים (כ- 73%).
שביעות הרצון הגבוהה ביותר ממקום העבודה - בהייטק
מבחינת דרוג שביעות הרצון של העובדים ממקום העבודה עולה כי בענף ההיי-טק העובדים הם המרוצים ביותר, למקום השני מבחינת שיעורי שביעות הרצון של העובדים הגיע ענף התקשורת ולמקום השלישי- ענף התעשייה.בענף השירותים שביעות הרצון של העובדים ממקום עבודתם הייתה הנמוכה ביותר.
הכישלון המרכזי של המעסיקים - בקידום מקצועי
מהדרוג עולה בנוסף כי, הפער המשמעותי ביותר בין הרצוי למצוי נמצא בפרמטרים של קידום מקצועי, תנאים נלווים, תנאי שכר והכשרות מקצועיות, אשר בהם הציונים בפועל שקיבלו מקומות העבודה מאוכלוסיית המועסקים נמוכים מדרוג אותם משתנים עבור המועסקים ומעידים על "כישלון" המעסיקים. הציון שניתן לפרמטר הקידום המקצועי היה נמוך בכ- 35% מהחשיבות אותה ייחסו העובדים לקידום המקצועי במקום העבודה, הפער בין הרצוי למצוי בפרמטר תנאים נלווים עמד על כ- 31%, בפרמטר תנאי השכר על כ- 28% ובהכשרות המקצועיות על כ- 20%.
הענף שהכי טוב לעבוד בו - טכנולוגיה מתקדמת, הייטק ונלווים
כלכלני BdiCoface מציינים כי, במסגרת הסקר הוזכרו ונסקרו למעלה מכ- 1,000 חברות, מתוכן דורגו כ- 100 החברות המועדפות ביותר. כ- 30% מהחברות המועדפות השתייכו בשנה החולפת לתחום חברות טכנולוגיה מתקדמת, הייטק ונלווים, כ- 19% השתייכו לתחום התקשורת והשירותים וכ- 16% השתייכו לתחום הפיננסים.
התפלגות 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2008, על-פי ענפים
- 1.יעל 12/05/2011 00:59הגב לתגובה זומי שעובד בסופר פארם יודע זה ניצול ,שכר פחות מביבי סיטר לתלמידת תיכון. משלמים כמו לעבד,ובמידה ואין עבודה יכולים להגיד לך לך מוקדם היום -כמו עבד כי לא רוצים לשלם לך את המגיע ...
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
