ביום 21.6.2007 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 38), התשס"ז-2007 (להלן -התיקון), אשר בא לתקן את חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - החוק).

על פי סעיף 6(ח) לחוק, עובד שאשתו ילדה זכאי לצאת לחופשת לידה למשך התקופה, שנותרה לאחר ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. זכות זו מוקנית לעובד מכוח הוראת שעה, שתוקפה פג ביום 30.4.2007.

על פי התיקון לחוק הוראת השעה הקבועה בסעיף 6(ח) תהפוך להוראה של קבע. להלן עיקרי התיקון:

ביחס לזכותו של אב לחופשת לידה

עובד שאשתו ילדה ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:

1. אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.

2. אשתו עבדה בתקופה האמורה בסעיף קטן 1 הנ"ל.

ישנן תקנות בעניין חובת מסירת הודעה למעביד ע"י שני בני הזוג (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה).

כמו כן, במסגרת התיקון לחוק תוקן חוק הביטוח הלאומי בהתאמה. להלן עיקרי התיקון:

ביחס לדמי לידה לאב

דמי לידה ישולמו לאב, בהתקיים התנאים בחוק, בעד פרק הזמן שלרגל חופשת הלידה ולצורך

הטיפול בילדו הוא אינו עובד או אינו עוסק במשלח ידו בהתקיים תנאים אלו:

1. הוא עובד או עובד עצמאי כאמור בסעיף 40(ב)(1), בשינויים המחויבים.

2. שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד או ששילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע; "היום הקובע" לענין הוראות חוק הביטוח הלאומי הינו היום שבתום ששת השבועות שלאחר יום הלידה או היום שבו הפסיק לעבוד, לפי המאוחר.

3. אשתו זכאית לדמי לידה לפי פרק זה, בעד אותו פרק זמן, ולא שולמו לה דמי לידה בעד פרק הזמן המלא כאמור בסעיף 50(א)(1).

על אף האמור לעיל, לא ישולמו דמי לידה לזכאי כאמור בתקופות אלו:

1. תקופה של שישה שבועות רצופים שתחילתם ביום הלידה;

2. תקופה שבעדה שולמו לאשתו דמי לידה;

3. תקופה הפחותה מ-21 ימים רצופים.

דמי הלידה לאב ליום הם שכר העבודה הרגיל של הזכאי אך לא יותר מהסכום המתקבל מחלוקת כפל השכר הממוצע בשלושים.

ביחס לגמלה להורה מאמץ

1. הגמלה שיקבל אב מאמץ תהיה בהתאם לדמי לידה שיקבל אב ביולוגי (ראה סעיף ג(3) הנ"ל).

2. הגמלה להורה מאמץ תשולם או למבוטחת או לבן זוגה (בתנאי החוק), לפי בחירתם ובלבד שלא תשולם גמלה –

• לשני בני זוג, בעד אותו פרק זמן בשל אותו אימוץ.

• לאחד מבני הזוג, בעד תקופה הפחותה מ- 21 ימים רצופים.

תחילתו של התיקון לחוק ביום 1.5.2007, ואולם לא יישא מעביד באחריות פלילית לפי כל דין בשל כך שלא נתן לעובדו חופשת לידה בתקופה שמיום 1.5.2007 ועד ליום 21.5.2007 , יום פרסומו של החוק.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"