שכחו אותם; שבועיים לאחר החתימה על תיקון ההסכם עם בזק עובדי פלאפון דורשים השוואת תנאים
לא שקט בפלאפון, שבועיים לאחר חתימת התיקון להסכם הקיבוצי של עובדי בזק דורשים עובדי חברת פלאפון כי ייחתם גם איתם תיקון להסכם הקיבוצי.
כזכור, לפני שבועיים חתמו ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת בזק על תיקון להסכם הקיבוצי, החתימה על התיקון בוצעה בעקבות השינוי שצפוי בתנאי השליטה בחברה לאור התיקון של משרד התקשורת בצו בזק שקבע כי היא תוכל להתנהל ללא גרעין שליטה.
סעיפי ההסכם כוללים מענק כספי שיחולק על ידי ארגון העובדים בבזק. במקרה בו החברה תיוותר ללא גרעין שליטה. בנוסף, במקרה כזה נציגות העובדים תמנה עוד נציג עובדים בדירקטוריון החברה.
בנוסף, שופרו בהסכם התנאים לפרישה של העובדים הוותיקים שכללו הגדלה של התוספת השקלית ל-2,400 שקל לעומת 800 שקל בממוצע כיום. כמו כן נקבע כי תשלום דמי הניהול לקרן הפנסיה יבוצע על ידי הנהלת החברה ולא על ידי העובדים דהיינו תבוצע תוספת לפנסיית הגישור של 2.45%.
בהסכם גם נקבעו מנגנונים של שמירה על דירוג חוב, היוועצות עם ארגון העובדים, שמירת השליטה בחברת פלאפון והמשך הפעילות כחברה ציבורית. כמו כן נקבע כי כלל ההסכמים וההסדרים הקיבוציים יכובדו.
דואגים לעובדי בזק, רק לעובדי בזק?
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אמר רק לפני שבועיים "ההסכם הזה מיטיב עם עובדי ועובדות בזק לאור העברת גרעין השליטה, ומעניק להם ביטחון תעסוקתי. עובדים שמרגישים מוערכים ומתוגמלים – מהווים את מנוע הצמיחה הכי משמעותי לחברה, כך שכל הצדדים יוצאים נשכרים".- משרד התקשורת בדרך לביטול ההפרדה המבנית - בשורה גדולה לבזק
- הדרך של ניר דוד לצמרת בזק ומה החזון להמשך - ראיון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מנכ"ל בזק רן גוראון אמר כי "בזק נמצאת בתנופת עשייה והתחדשות, המייצרות תוצאות שיא. יחד עם ארגון העובדים הגענו להסכמה המשתקפת בהסכם זה ומתבססת על יחסי עבודה מצוינים והתמקדות משותפת בהצלחת החברה". יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי ציין אז כי "ההסכם הזה הוא פרי חשיבה ארוכת טווח של ההנהלה, של הסתדרות עובדי המדינה ושל ועד עובדים אחראי – הרואה את טובת החברה ושגשוגה לאורך שנים ארוכות". גם יו"ר ועד עובדי בזק איציק בסלו ברך ומסר "תודה גדולה לעובדות ולעובדי החברה על האמון והתמיכה".
הסכם קיבוצי לעובדי שתי החברות
כזכור בשנה שעברה בחודש דצמבר, חתמו ההסתדרות, הנהלת פלאפון ובזק בינלאומי, יחד עם ועד עובדי אלפא המייצג את עובדי שתי החברות על הסכם קיבוצי עבור 3,000 עובדי שתי החברות, שיהיה בתוקף עד שנת 2025. במסגרת ההסכם עוגנו תנאי ההסכמים הקודמים ונקבעה גם תוספת שכר של 9% אחוזים (3% בכל שנה משנות ההסכם), ושורה של מענקים והטבות לעובדי הקבוצה.
בהסכם נקבע מענק חתימה של עד 15 אלף שקל, הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה ב-23% לכל עובד, השתתפות החברה בביטוח השיניים, הסדרה תקדימית של עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו"מ לצירוף נציג עובדים בדירקטוריונים של החברות. בנוסף קבע ההסכם כי עובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות בתקופת ההסכם, אך יוכלו לפרוש מרצון עם מענק פרישה מוגדל של 280%.
- פיטורים באפלייד מטיריאלס: כ-100 עובדים בישראל צפויים לעזוב במסגרת קיצוצים גלובליים
- עובד במגזר הציבורי? אתה כנראה טיפש מהחברים שלך במגזר הפרטי - לא נעים, אבל זו עובדה
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- ה-AI משנה את עולם האדריכלות - ״פעם היה צריך 3-4 אנשים על...
בחברת פלאפון, ההנהלה התחייבה במסגרת ההסכם לשמור על בעלותה על רשת הסלולר לשלוש שנים וחצי. בנוסף, הושוו זכויות העובדים לזכויות הקיימות בבזק בינלאומי, ונקבע כי יום העבודה יקוצר מתשע לשמונה שעות וחצי, קביעות תתקבל לאחר 3 שנים במקום שוש וחצי שנים, והתקרה להפרשה לקרן השתלמות תבוטל. בנוסף, נקבע כי 300 מעובדי בזק בינלאומי יפרשו עד 2024, ו-100 מעובדי פלאפון יפרשו עד 2025.
מה עם עובדי פלאפון?
עובדי פלאפון מרגישים כי שכחו אותם. העובדים דורשים כי הם יקבלו את אותם התיקונים שקיבלו עובדי בזק בהסכם. מענק של 75 מיליון שקל באם יהיה שינוי בבעלות וכן מושב נוסף בדירקטוריון.
- 2.דויד 05/10/2023 18:41הגב לתגובה זוהגיע הזמן למכורהאת חברת פלאפון ולהפוך את בזק קווי לחברת תשתיות ושעובדי פלאפון לא ינסו כל הסכם שיש בבזק קווי להעתיק אליהם חיים בסרט לא מרויחים שקל כבר שנים אז שמן היקר כדאי שתיכנס לפרופורציה ולשים תתיאבון בצד אתם לא בזק קווי אז בבקשה להגיד תודה על כל מה שסחתתם בלי שמגיע לכם יאאללה לעבוד
- 1.מה אתם רוכבים על עובדי בזק..אתם לא רווחים (ל"ת)שי 05/10/2023 15:21הגב לתגובה זו
- פלאפון 05/10/2023 22:01הגב לתגובה זולא רק רווחיים אלא גם מלווים כסף לבזק
תאי ישר אדריכל ושותף במשרד ישר ארדיכלים קרדיט: אליעד סודאיה-AI משנה את עולם האדריכלות - ״פעם היה צריך 3-4 אנשים על פרויקט היום צריך אחד-שניים״
מדור קריירה ו-AI: שיחה עם תאי ישר, אדריכל ושותף בישר אדריכלים
בישראל ישנם כ-13,700 אדריכלים, כאשר ההערכה היא כי רק כמחציתם הם אדריכלים פעילים העוסקים במקצוע. השכר הממוצע בו נע בין 15 אלף ל-25 אלף שקלים. מתחילים בשכר נמוך יחסית של כ-10 אלף של, אחרי 2-3 שנים מתקרבים לממוצע, אחרי 10 שנים נמצאים מעל הממוצע. אדריכלים רבים מרוויחים גם משמעותית מעל הממוצע, 30 אלף ומעלה. אדריכל זה מקצוע חשוב ומכניס. ההערכה היא כי בענף האדריכלות ישנו מחסור בעובדים כאשר בעשור האחרון נוספו רק כאלף -אלפיים אדריכלים חדשים. יחד עם נקודת הפתיחה הזו, רצינו לבדוק איך מהפכת ה-AI משפיעה על העבודה ועל האדריכלים עצמם בשיחה עם תאי ישר, אדריכל ושותף בישר אדריכלים.
ספר קצת על עליכם:
משרד ישר
אדריכלים יושב בתל-אביב ועובד בכל הארץ. יש לנו קרוב ל-160 עובדים. בונים מגדלים וגם לא מגדלים המשמשים לתעסוקה, למסחר, שימוש ציבורי ולמגורים. מאוד מאמינים בקידמה טכנולוגית ומנסים להיות בחזית.
איך ה-AI משפיע על העבודה?
אצלנו ה-AI מגיע בעיקר בשלבי התכנון המוקדמים של פיתוח קונספט ורעיונות. הוא לא מייצר רעיונות בעצמו אבל הוא כן עוזר להביא רעיונות ראשוניים להדמיות ריאליסטיות באופן מהיר יותר, בזה יש לו יכולת גדולה. בשלב מאוחר יותר
יש את כל העבודה מול הרשויות וההיתרים הנדרשים, אנחנו אימנו את כלי ה-AI עם מודלים שיכולים לעזור לנו בלייעל תהליכים ולשאול שאלות הקשורות לתקנות וחוקים.
איפה הוא תורם?
הוא מאוד מייעל זמנים. הוא יכול לקצר את הדרך מהסקיצה והרעיון הראשוני אל הדמיה שנראית מוגמרת בכמה שניות. זה דבר מאוד טוב והרבה פעמים, זה יכול להיות בעוכרינו כי ליצירה יש תהליך שהוא תלוי זמן והתפתחות ומחשבה שהיא לא יכולה להיות רגעית. אם כל התהליך מתקצר אז צריך
להיות ערים לזה. באופן כללי כל התפתחות הטכנולוגיה בשנים האחרונות שמקצרת תהליכים היא גם מייצרת עבודה נוספת. אם פעם לפני כמה שנים לפרזנטציה של קונספט, אדריכלים היו מביאים או סקיצות או הדמיות ריאליסטיות, אז היום כשאפשר לעשות את כל זה יותר בקלות ובמהירות, ואנחנו
נביא גם אנימציות, VR (מציאות וירטואלית) וסרטים שיוצגו לכל פרזנטציה. כל פעם שהגיעה טכנולוגיה שמקצרת עבודה בדברים מסוימים אז אנחנו משקיעים את האנרגיה בלהיות משוכללים יותר בדברים אחרים.
- איך תיראה העבודה שלך בעוד 5 שנים – והאם תהיה מוכן אליה?
- ירידה מדאיגה בהשתתפות צעירים בשוק העבודה בישראל – מה עומד מאחורי התופעה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
יש גם חסרונות מקומות בו הוא נכשל?
כמובן. יש אי דיוקים שצריך לעשות כל הזמן עם בינה מלאכותית. הדמיות שאנחנו עושים בעצמנו הן מדויקות לפי הכוונות שלנו, אבל עם הדמיות של AI, לעין מקצועית זה קל לראות, קל שמדובר
ב-AI אם לא השקיעו בה זמן. אנחנו משתדלים להשקיע זמן, זה לא שגר ושלח, גם בבינה מלאכותית צריך לעשות תיקונים ולשים לב לפרטים.
פיטורים באפלייד מטיריאלס: כ-100 עובדים בישראל צפויים לעזוב במסגרת קיצוצים גלובליים
חברת אפלייד מטיריאלס, אחת הספקיות המרכזיות לתעשיית המוליכים למחצה, הודיעה על קיצוץ עולמי של כ-4% מכוח האדם שלה, מהלך שמשפיע גם על פעילות החברה בישראל. מתוך כ-36 אלף עובדים ברחבי העולם, מדובר בפיטוריהם של כ-1,400 איש. בישראל, שבה מועסקים כ-2,400 עובדים, הערכה היא שכ-100 מהם ייפטרו.
המהלך מצטרף לשורת צעדים שהחברה נוקטת כחלק מאסטרטגיה ארגונית רחבה שמטרתה להיערך טוב יותר לצמיחה עתידית, תוך הגברת קצב הפעולה והיעילות התפעולית. על פי הודעת החברה, מדובר בתהליך ממוקד שבא בעקבות שינויים בטכנולוגיות ייצור, עלייה בשימוש באוטומציה ודיגיטליזציה, וכן מגמות גיאוגרפיות שמשנות את פיזור הצוותים ואת דרישות הכשירות המקצועית.
אפלייד, שמחזיקה בישראל מרכזים ברחובות ובנס ציונה, מתמחה בין היתר בפיתוח מערכות לבקרת ייצור שבבים, תחום חיוני לתעשיית השבבים הגלובלית. עם זאת, גם חברות שפועלות בלב העשייה הטכנולוגית אינן חסינות לשינויים בשוק או ללחצים תפעוליים, ובמקרה זה מדובר בהתייעלות שמתרחשת לקראת סוף שנת הכספים של החברה.
לפי דיווחים פנימיים, החברה התחילה להודיע לעובדים המושפעים כבר ב-23 באוקטובר, תוך התחייבות למתן תנאי פרידה הולמים. "המהלך יתבצע בכל הרמות והקבוצות בארגון, כחלק ממאמץ משותף של כלל היחידות ליישם תוכניות אסטרטגיות שנבנו בחודשים האחרונים", נמסר בהודעה.
- אפלייד מטיריאלס מייעלת את ייצור השבבים המתקדמים
- הגבלות היצוא לסין מורידות את יצרניות ציוד השבבים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
נזכיר שאפלייד פועלת בעשרות מדינות ומשרתת שחקני מפתח בתעשיית השבבים, שנמצאת בתקופה של שינויים מהירים הן מבחינת ביקושים והן מבחינת טכנולוגיה. החברה מציינת כי היא שואפת להתמקד בתחומים בעלי פוטנציאל הצמיחה הגבוה ביותר, מה שמחייב, לדבריה, התאמות בכוח האדם כדי לשמר תחרותיות וחדשנות.
