לא שקט בפלאפון, שבועיים לאחר חתימת התיקון להסכם הקיבוצי של עובדי בזק דורשים עובדי חברת פלאפון כי ייחתם גם איתם תיקון להסכם הקיבוצי.

כזכור, לפני שבועיים חתמו ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת בזק על תיקון להסכם הקיבוצי, החתימה על התיקון בוצעה בעקבות השינוי שצפוי בתנאי השליטה בחברה לאור  התיקון של משרד התקשורת בצו בזק שקבע כי היא תוכל להתנהל ללא גרעין שליטה.

סעיפי ההסכם כוללים מענק כספי שיחולק על ידי ארגון העובדים בבזק. במקרה בו החברה תיוותר ללא גרעין שליטה. בנוסף, במקרה כזה נציגות העובדים תמנה עוד נציג עובדים בדירקטוריון החברה.

בנוסף, שופרו בהסכם התנאים לפרישה של העובדים הוותיקים  שכללו הגדלה של התוספת השקלית ל-2,400 שקל לעומת 800 שקל בממוצע כיום. כמו כן נקבע כי תשלום דמי הניהול לקרן הפנסיה יבוצע על ידי הנהלת החברה ולא על ידי העובדים דהיינו תבוצע תוספת לפנסיית הגישור של 2.45%.

בהסכם גם נקבעו מנגנונים של שמירה על דירוג חוב, היוועצות עם ארגון העובדים, שמירת השליטה בחברת פלאפון והמשך הפעילות כחברה ציבורית. כמו כן נקבע כי כלל  ההסכמים וההסדרים הקיבוציים יכובדו.

דואגים לעובדי בזק, רק לעובדי בזק?

• קרעי עם היתר שליטה מתוקן שיאפשר לסרצ'לייט 10% נוספים ממניות בזק
• בי-קום ממשיכה לממש מניות, מה זה מעיד על בזק?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

מנכ"ל בזק רן גוראון אמר כי "בזק נמצאת בתנופת עשייה והתחדשות, המייצרות תוצאות שיא. יחד עם ארגון העובדים הגענו להסכמה המשתקפת בהסכם זה ומתבססת על יחסי עבודה מצוינים והתמקדות משותפת בהצלחת החברה". יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי ציין אז כי  "ההסכם הזה הוא פרי חשיבה ארוכת טווח של ההנהלה, של הסתדרות עובדי המדינה ושל ועד עובדים אחראי – הרואה את טובת החברה ושגשוגה לאורך שנים ארוכות". גם יו"ר ועד עובדי בזק איציק בסלו ברך ומסר  "תודה גדולה לעובדות ולעובדי החברה על האמון והתמיכה".

הסכם קיבוצי לעובדי שתי החברות

כזכור בשנה שעברה בחודש דצמבר, חתמו ההסתדרות, הנהלת פלאפון ובזק בינלאומי, יחד עם ועד עובדי אלפא המייצג את עובדי שתי החברות על הסכם קיבוצי עבור 3,000 עובדי שתי החברות, שיהיה בתוקף  עד שנת 2025. במסגרת ההסכם עוגנו תנאי ההסכמים הקודמים ונקבעה גם תוספת שכר של 9% אחוזים (3% בכל שנה משנות ההסכם), ושורה של מענקים והטבות לעובדי הקבוצה.

בהסכם נקבע מענק חתימה של עד 15 אלף שקל, הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה ב-23% לכל עובד, השתתפות החברה בביטוח השיניים, הסדרה תקדימית של עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו"מ לצירוף נציג עובדים בדירקטוריונים של החברות. בנוסף קבע ההסכם כי עובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות בתקופת ההסכם, אך יוכלו לפרוש מרצון עם מענק פרישה מוגדל  של 280%.

• טריליון דולר על השולחן: טסלה מעלה את השכר של מאסק, אבל יש תנאי חשוב
• מולטי מיליונרים באנבידיה; וכמה עובדים הפכו למיליונרים?
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• מולטי מיליונרים באנבידיה; וכמה עובדים הפכו למיליונרים?

בחברת פלאפון, ההנהלה התחייבה במסגרת ההסכם לשמור על בעלותה על רשת הסלולר לשלוש שנים וחצי. בנוסף, הושוו זכויות העובדים לזכויות הקיימות בבזק בינלאומי, ונקבע כי יום העבודה יקוצר מתשע לשמונה שעות וחצי,  קביעות  תתקבל לאחר 3 שנים במקום שוש וחצי שנים, והתקרה להפרשה לקרן השתלמות תבוטל. בנוסף, נקבע כי  300 מעובדי בזק בינלאומי יפרשו עד 2024, ו-100 מעובדי פלאפון יפרשו עד 2025. 

מה עם עובדי פלאפון?

עובדי  פלאפון מרגישים כי שכחו אותם. העובדים דורשים כי הם יקבלו את אותם התיקונים שקיבלו עובדי בזק בהסכם. מענק של 75 מיליון שקל באם יהיה שינוי בבעלות וכן מושב נוסף בדירקטוריון.