ההסתדרות, בנק הפועלים
צילום: : אגף הדוברות בהסתדרות

בנק הפועלים חתם הסכם קיבוצי חדש עם העובדים

בנק הפועלים, יו"ר ההסתדרות, ויו"ר ועד העובדים חתמו על הסכם כולל חדש; בין היתר, הוסכם על מענק חתימה בגובה משכורת וחצי לעובד, תוספת שכר חודשית והגדלת תקציבי הרווחה והתרבות
איתן גרסטנפלד | (7)

בהודעה משותפת לבנק הפועלים ולהסתדרות הודיעו הצדדים, כי חתמו על הסכם קיבוצי חדש לחמש שנים, במסגרתו אושר שיפור תנאי השכר והרווחה של כ-7,500 עובדים ועובדות במטה ובסניפי הבנק בכל הארץ.

לקריאה נוספת:

> מי ניצח בהסכם החדש של בנק הפועלים ולאן הבנק ממשיך מכאן?

בין סעיפי ההסכם: מענק חתימה בגובה משכורת וחצי לכל עובד, לצד תוספת שכר חודשית בסך 550-700 שקל. הגדלת תקציב הרווחה בקרן לעזרה הדדית ל-1.5 מיליון שקל. הגדלת תקציב התרבות ל-1,500 שקל לכל עובד, כמעט כפול מהסכום הנוכחי. הגדלת תקציב השי לאירועים אישיים מ-250 ל-350 שקל לעובד, ויצירת טבלת בונוס אחיד לכלל עובדי הבנק.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "בשנת 2020 שהחלה בימים אלה, ההסתדרות נכנסה לשנת המאה להקמתה, ואילו בנק הפועלים יציין תאריך חשוב זה בשנה הבאה. ההסתדרות ובנק הפועלים החלו את דרכם כמעט יחד וכל חתימת הסכם בינינו היא אירוע חשוב ומשמעותי המשקף את שיתוף הפעולה והיחסים הטובים בין הצדדים. אני מודה לכל מי שהובילו בנחישות ובכבוד הדדי את המשא ומתן לחתימה על הסכם מאוזן ונכון, אשר יטיב וישפר את תנאי התעסוקה של אלפי עובדות ועובדים בכל רחבי הארץ, תוך דגש על העובדים ברמות השכר הנמוכות יותר. ענף הבנקים עובר שינויים בשנים האחרונות, אך בסופו של דבר הצלחתו, יציבותו והתפתחותו מושגות באמצעות העבודה וההשקעה של עובדיו. ההסתדרות תמשיך ללוות את עובדי הבנק ולהיות הבית של כלל העובדים בישראל".

מנכ"ל בנק הפועלים, דב קוטלר: "ההסכם שנחתם היום מהווה אבן דרך חשובה במארג היחסים שבין הנהלת הבנק לבין עובדיה. אנו רואים בעובדי הבנק את הנכס החשוב ביותר, והסכם השכר הנוכחי מבטיח לעובדים שכר הוגן ובמיוחד לבעלי השכר הנמוך. הסכם זה נועד להבטיח לעובדי הבנק מנגנון תמרוץ לחמש השנים הקרובות". מנכ"ל הבנק הוסיף: "הנהלת בנק הפועלים, יחד עם ציבור עובדיה הנאמנים, ימשיכו לפעול במשותף כדי להצעיד את הבנק להישגים משמעותיים ולהמשיך להיות הבנק המוביל בישראל בשנים הקרובות".

יו"ר ועד עובדי בנק הפועלים, רוני גרפונקל: "מדובר בהסכם שכר טוב לאין שיעור מהסכמי שכר קודמים שנחתמו בבנק, הסכם שמחזיר את תנאי ההעסקה שלנו לשורה הראשונה במערכת הבנקאית. אנו בוועד פעלנו להשגת התנאים הטובים ביותר עבור עובדינו בצורה מכבדת, הוגנת ואחראית. אני מבקש להודות לחברי הוועד הארצי על ההירתמות לעבודה המאומצת, ליועצים המקצועיים: גלעד דוויק וגל פירסט ממשרד יוסי קוצ'יק, לעו"ד יובל ברוק ולצוות של משרד רונן צור, לנציגי ההסתדרות שליוו אותנו בכל התהליך, להנהלת הבנק שניהלה את המשא ומתן תוך כבוד הדדי ושקיפות, וחשוב מכל - לכם, חברים יקרים וקולגות, על התמיכה הגדולה, הדחיפה והגיבוי שקיבלנו מכם לאורך כל הדרך".

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 6.
    דוד 22/01/2020 23:30
    הגב לתגובה זו
    כמה שתחזרו על זה בסוף גם תאמינו למה שאתם אומרים .הסכם פח.ועד גרוע .מי שלפניך היה לא טוב ?מה אתה השגת 550 ב 3 פעימות .אתם מביכים אותי ובעיקר אתכם בושה
  • 5.
    יורם 22/01/2020 12:46
    הגב לתגובה זו
    פחחחחחח
  • 4.
    דוד 21/01/2020 22:05
    הגב לתגובה זו
    תגיד איתן אתה עיתונאי?הבנק מרווח 4 מיליארד נותן תוספת השנה 240 שח ברוטו לשכר ברוטו 14000.נראה לך הגיוני ????שבע שנים הרעיבו אותנו הגזלנים וקנין מזלג ופינטופח...זורקים גרגרים על הרצפה לרעבים
  • 3.
    עובד מודאג 21/01/2020 17:11
    הגב לתגובה זו
    חחח חחח 550 שח בפריסה ל 3 שנים .נזיד עדשים וגם לא טעים .מובילים אתכם בכחש.חבורה של כלום ושום דבר.איזה מענק ?יא סתומים ....זה 500 כפול 26 חודשים שלא קיבלתם ....קאפטרקל ראש אגף באימפוטנציה
  • 2.
    אריק 21/01/2020 16:34
    הגב לתגובה זו
    ביזיון של הסכם שכר תלמדו מהוועד של דיסקונט ןלאומי שחיקת שכר מטורפת בפועלים אי חלוקת רווחים ממכירת ישרכארט 600 שח תוספת לשלוש שניםםםםםם בושהההההההה כבר הכרזתם סכסוך עבודה קנו את הוועד בזול
  • 1.
    עובד מוזנח 21/01/2020 14:54
    הגב לתגובה זו
    לקחו יועץ חיצוני(קוצ'יק) "תותח" בתחומו. לקחו יועצים משפטיים ושיוקיים מהשורה הראשונה. כל זה בשביל לתת לעובדים את מה ששייך להם מלכתחילה ועוד כמה שקלים בפריסה לשלש(!!.)שנים. עוד ניצחון כזה ואבדנו!! וועד כמו ברכבת/נמלים היה עושה להנהלה בי"ס במשאומתן. בושה!!
  • רונן 22/01/2020 08:40
    הגב לתגובה זו
    הפעם לקחו את היועצים המשפטיים שעובדים בהסתדרות ולא מהשורה הראשונה. חבורה של חובבנים. עשו עלינו סיבוב. זו התוצאה. הסכם פשוט מבזה!!!
זהב נפט ותבואה - גיוון סל מניות. קרדיט: נוצר עם AIזהב נפט ותבואה - גיוון סל מניות. קרדיט: נוצר עם AI

תיק ההשקעות שלכם צריך להיות גם בסחורות? התשובה של גולדמן סאקס

מחקרים מראים שבכל תקופה שבה מניות ואג"ח נשחקו ריאלית הסחורות סיפקו תשואה חיובית; אם ככה איזה משקל מומלץ להקדיש בתיק לסחורת כדי לצמצם את התנודתיות אבל לא להכביד על התשואה?
ליאור דנקנר |

מחקר שביצעו בגולדמן סאקס בחן נתונים היסטוריים רחבים וגילה תוצאה די עקבית. בכל התקופות שבהן מניות ואג"ח רשמו ירידה ריאלית, סל סחורות רחב נתן תשואה חיובית. הממצא הזה חזר על עצמו לאורך עשרות שנים, ומציב את הסחורות לא כמרכיב שולי או אקזוטי בתיק, אלא החזקה לגיטימית שמאחוריה העלות האמיתית של חומרי הגלם. בתקופות של אינפלציה גבוהה, מתחים גיאופוליטיים (כמו שחווינו בעוצמה לאורך השנה האחרונה), הסחורות תפקדו כמרכיב דפנסיבי, והם מקור לפיזור נוסף שצריכים לשקול כשבונים תיק.

אחרי שמסכימים בעניין הזה השאלה הופכת להיות גם פרקטית - כמה מקום קטגוריית ה"סחורות" צריכה לקבל. הניתוחים של מורגן סטנלי, CFA ופרמטריק נעים על אותו אזור: חשיפה של כ-10% לסחורות מפחיתה את התנודתיות של התיק ומשפרת את היציבות שלו בלי לשנות מהותית את התשואה השנתית הממוצעת.

כמובן שצריכים להתייחס גם לאילו סחורות נכנסות לתיק, מה המשקל של אנרגיה מול מתכות בסיסיות, ומה רמת הקשר בין כל אחד מהקבוצות לתנאי המאקרו ולסיכונים שאנחנו מוכנים "לסבול" כמשקיעים.

למה בכלל סחורות? איך הן מתנהגות כשמחירים עולים

סחורות משחקות לפי חוקים קצת אחרים. מניות ואג"ח תלויים ברווחיות של חברות, בציפיות צמיחה ובריבית. סחורות מסתכלות יותר "על הרצפה": כמה נפט מוציאים מהאדמה, כמה תבואה נקצרת, כמה מתכת נכרתת.

כשהאינפלציה מתגברת, חומרי הגלם בדרך כלל מתייקרים יחד איתה. לכן סחורות נתפסות כסוג של ביטוח על יוקר המחיה ועל כוח הקנייה של הכסף.

הבורסה לניירות ערך בתל אביב, צילום: מנדי הניגהבורסה לניירות ערך בתל אביב, צילום: מנדי הניג
סקירה

אוריון מזנקת 10% סוגת ב-8%, ארית 5% - ת״א ביטוח מוסיף 2%

סוגת עם קבלת פנים חמה מהשוק - מזנקת ביומה הראשון ושווי השוק עוקף את 1.3 מיליארד שקל; גם אוריון שקיבלה 3 נכסים בפולין של ג׳י סיטי - מתחזקת עם פתיחת המסחר במניה; סולרום בולטת עם הזמנה קטנה מלקוח ביטחוני; ארית ממשיכה בתיקון ומתחזקת אחרי ביטול הנפקת רשף אמש; שער הדולר הרציף יציב על 3.22 שקלים

מערכת ביזפורטל |

התמתנות במדדים אחרי פתיחה חיובית שהגיעה לכמעט אחוז, מדד ת״א 35 עולה כ-0.1%, בעוד ת״א 90 עולה בשיעור דומה 0.1%.

בהסתכלות ענפית מגזר הפיננסים פותח בחוזקה וממשיך את המומנטום החיובי, ת״א בנקים מוסיף 1.2% בעוד ת״א ביטוח מזנק 2%.


  


אחרי שנים שבהן סקטור הביטוח נתפס כאפור ומסורבל, הגיעו השנתיים האחרונות והפכו אותו לאחד מסיפורי ההצלחה הגדולים בבורסה. מדד ת"א ביטוח זינק כמעט 150% מתחילת השנה ובכ-164% ב-12 החודשים האחרונים, נתון שממקם אותו ככוכב העליות של שוק ההון. בתוך המדד, 

מניות רבות הציגו תשואות שמזכירות יותר סטארט-אפ מאשר חברות פיננסים ותיקות: איילון איילון 1.18%  מזנקת גם היום, מתחילת השנה היא קפצה ביותר מ-240%, הפניקס הפניקס 1.87%   מנורה מנורה מב החז 2.13%   כלל ככלל עסקי ביטוח 2.09%   והראל הראל השקעות  הכפילו ואף יותר את שוויין מתחילת השנה, מגדל רשמה תשואה דו-ספרתיות גבוהה מתחילת השנה. כל זה התרחש על רקע שיפור דרמטי בתוצאות הכספיות של החברות. חברות הביטוח מציגות רווחי ליבה חזקים יותר, שקיפות טובה יותר תחת IFRS 17, ורוח גבית משוקי ההון שהזרימו רווחי נוסטרו ומרווחים פיננסיים. את התוצאה אפשר לראות דרך התרחבות מכפילי ההון, כאשר הסקטור שנסחר במשך שנים ב-0.5 על ההון נסחר כיום במכפילים שנעים בין 1.5 למגדל ועד 2.8 להפניקס, רמות שבעבר היו נחשבות לחלום רחוק. גם מעבר לים לא מתכחשים למה שעבר על הסקטור ואנחנו רואים לאחרונה גל של העלאות דירוגים לחברות הביטוח שמציב אותן מעל דירוג האשראי של הבנקים.