המצב בהיי-טק: "מקבלים את כל הגזרות, אנשים יעשו הכל בכדי למנוע פיטורים"

בתחילת החודש פורסם כי חברת קומברס תבצע גל פיטורים נוסף במהלכו יפוטרו מאות מעובדי החברה. אומנם הכותרות כבר פחות צעקניות והציבור כבר פחות מתרגש מכל עובד היי-טק שמפוטר אבל לא מעט עובדי התעשייה עדיין נמצאים בסוג של סחרור וחוסר וודאות.

שוחחנו עם מספר עובדי היי-טק מהחברות הגדולות ביותר הפועלות בישראל. "שיחת היום היא איפה מפטרים עכשיו, לינקים של כתבות פיטורים מועברות אצלנו במייל כמו אש בשדה קוצים" כך אומר עובד היי-טק שמסיים בימים אלו לעבוד באחת החברות הגדולות לאחר שפוטר. לדבריו, "ההרעה בתנאים יוצרת מצד אחד אפקט חיובי כי לפחות לא מפטרים אבל מצד שני כל הרעה זמנית נתפסת ע"י העובדים כסוג של פיילוט. כך לדוגמה, קיצור שבוע המסחר ל-4 ימים שבהתחלה היה מהלך מוגבל, הולך ומתרחב ונראה כאילו זה בדרך להיות דבר קבוע וכבר יש ציפייה להרעות נוספות בתנאים".

"מקבלים את כל הגזרות בלי שום ויכוח, יודעים שאין אלטרנטיבה"

עוד נוסף, מחברה אחרת, איתו שוחחנו אמר כי "אחת הבעיות הגדולות כרגע היא שאם לא טוב לך בעבודה, אין לך שום אפשרות לקום ולעבור למקום אחר, כמו שהיה פעם. היום אם אתה עוזב לא בטוח שתמצא מקום עבודה חדש. התחושה הכוללת של כל האנשים שזה בסדר, מבינים ומקבלים את כל הגזירות - העובדים מוכנים לעשות הכול בכדי למנוע פיטורים. ההנהלה נותנת שקיפות מלאה למצב, המנהלים מרכזים אותנו ומסבירים אחת לשבוע-שבועיים את המצב, מה זה אומר, מה חדש."

לדבריו של אותו עובד, "את המייל על ההורדה במשכורת קיבלנו למייל וכולם מאוד הופתעו, לא הבינו מה קורה, אך מיד ריכזו אותנו והסבירו את המצב, המנהלים גם לא יודעים מה יהיה, הם באותו המצב, יש תחושה שכולנו באותה סירה. זוהי שיחת היום בחודשיים האחרונים, אנחנו מדברים על זה כל הזמן. אנחנו משווים את המצב שלנו לחברות אחרות ומעודדים את עצמנו ששם יותר גרוע ושאצלנו המצב יחסית בסדר, אצלנו עדין לא פיטרו".

אותו עובד דיבר על הסנקציות והזכיר כמה מהן: "הורדה לכולם במשכורת ב-5% כאשר להנהלה זה נכנס לתוקף במאי הקרוב ולעובדים הזוטרים זה יכנס לתוקף רק בספטמבר. מכריחים אותנו לקחת עוד 4 ימי חופש בפסח כלומר חופשת פסח הופכת להיות שבועיים ולא רק שבוע. קיצוץ בארוחות כיום 38 שקל בספטמבר זה היה 19 שקלים בלבד וחוץ מזה יש הקפאה של טיסות לחו"ל. מנסים לעשות הכול בטלפון שיחות וידאו - הכול בכדי לחסוך."

מנגד: "אצלנו אין שום אווירה של מיתון, אפילו בונוסים יש פה"

המצב אינו דומה בכל חברות ההיי-טק. ברור שלא כל החברות מפטרות. רק לצורך הדוגמה, אפשר להזכיר חברות כגון נייס או צ'ק פוינט שם לא ראינו פיטורים, זאת בניגוד לחברות כגון אמדוקס או קומברס. הסיבה נעוצה כמובן שאופי הפעילות של החברה. חברות שעוסקות במוצרים שרצים בחברות גדולות וקשה מאוד להחליף את אותם מוצרים, יש להן וודאות גבוהה ויכולת עמידות ללא שינויים דרמטיים במצבת העובדים. עובד בכיר בחברה בה לא עשו פיטורים או הרעה פיטורים מסר בשיחה עם Bizportal כי "אין אצלנו אווירה של סכנת פיטורים ואפילו יש בונוסים. בינתיים ההנהלה של החברה מצליחה לעבור את המשבר מבלי לזעזע את מצבת העובדים".