הירשמו
  1. ראשי
  2. בארץ

יום האישה הבינלאומי: יותר עניות ופחות עובדות, מה ההכנסה החציונית?

לתשלומי העברה ומסים יש השפעה חיובית בצמצום העוני והיא רבה יותר אצל נשים משהיא אצל גברים
אבי שאולי |
נושאים בכתבה יום האישה

לקראת יום האישה הבינלאומי (8.3) ערך מרכז המחקר והמידע של הכנסת מחקר לגבי מצב הנשים בישראל. המחקר נערך לבקשת חברת הכנסת עליזה לביא יושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי. מן הנתונים ניכר שלגזענות כלפי נשים יש השלכות כלכליות משמעותיות.

שיעורי העוני בקרב נשים גדולים משיעוריהם בקרב גברים. לאחר תשלומי העברה (על ידי ביטוח לאומי) ומיסים (הטבות מס שונות) הפערים מצטמצמים מאוד, ותחולת העוני בקרב נשים גדולה ב-1.5% בממוצע מזו שבקרב גברים.

ההסבר לתופעה זו הוא שהשפעתם של תשלומי העברה ומסים בצמצום העוני רבה יותר אצל נשים משהיא אצל גברים. עם זאת, היעילות של תשלומי ההעברה והמסים בצמצום העוני קטנה עם השנים.

בגילי העבודה העיקריים, היינו בין גיל 30 לגיל 60, ולאחר תשלומי העברה ומסים, אין כמעט פער בתחולת העוני בין גברים לנשים. בקבוצת הגיל שמעל 60 גדל הפער בתחולת העוני בין גברים לנשים. הפער מתרחב בקבוצת הגיל שמעל 70 ומגיע לכ-7% לפני תשלומי העברה ומסים ול-4% אחריהם. הדבר עשוי להצביע על כך שהסדרי הפנסיה של נשים פחותים בערכם מאלה של גברים.

שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה

שיעורי ההשתתפות של נשים בכוח העבודה היו קטנים משיעורי ההשתתפות של גברים שנים רבות, אולם הפער הצטמצם בשנים האחרונות. בשנת 2010 הפער בין נשים מועסקות לגברים מועסקים היה 7%, לעומת פער ממוצע של 14% במדינות OECD.

בשנת 2012 היה שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של נשים בנות 15 ומעלה 58.1%, לעומת 69.3% בקרב הגברים. הפערים מתבטאים גם במספר שעות העבודה של נשים לעומת אלה של גברים: בשנת 2012 שיעור הנשים המועסקות במשרה מלאה.

פערי שכר

51.4% מהשכירים הם גברים ו-48.6% נשים. מספר שנות הלימוד הממוצע של גבר שכיר הוא 13.8, ושל אישה שכירה 14.2. ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש של גבר שכיר היתה 10,953 שקל, ושל אישה 7,244 שקל, כלומר, אישה שכירה הרוויחה 66.13% בממוצע משכרו של גבר שכיר. ההכנסה החציונית ברוטו לחודש של אישה שכירה היתה 5,489 שקל, ושל גבר שכיר 7,774 שקל.

קיראו עוד ב"בארץ"

הפערים גדולים אף יותר בין נשים יהודיות לנשים ערביות: הכנסתה של שכירה באוכלוסייה היהודית היתה 7,509 שקל, ואילו של שכירה באוכלוסייה הערבית היתה 4,956 שקל פער של 34%.

בעשירונים התחתונים שיעור הנשים השכירות גדול משיעור הגברים השכירים, וככל שמתקדמים בעשירונים שיעור הנשים השכירות הולך וקטן.

תקבולי פנסיה

מתוך בני ה-20 ומעלה ל-64% יש הסדר פנסיה 60% מהנשים לעומת 69% מהגברים. גם בקרב הבלתי-מועסקים שיעור הנשים שיש להן הסדר פנסיה קטן משיעור הגברים 23% לעומת 36%. בקרב בני ה-65 ומעלה רק ל-30% מהנשים יש הסדר פנסיה, לעומת 52% מהגברים.

בנוסף, יש הבדלים ניכרים בין גברים ונשים בפנסיות שלהם. הפערים מתבטאים בשיעור הנשים שמקבלות פנסיה גבוהה לעומת שיעור הגברים שמקבלים פנסיה כזאת. בקבוצה של מקבלי פנסיה שגדולה מ-7,500 שקל שיעור הגברים הוא כ-70% ושיעור הנשים הוא כ-30%.

התמונה מתהפכת בקבוצה של מקבלי פנסיה שקטנה מ-3,000 שקל: בקבוצה זו שיעור הנשים הוא כ-70% ושיעור הגברים הוא כ-30%.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |
נושאים בכתבה רשות המסים מענק עבודה


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

להמשך הכתבה לחץ כאן
פיטורים
צילום: copilot

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

רן קידר |
נושאים בכתבה פיטורים AI

לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI. 

אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים. 

מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד. 

כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.

הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות. 

להמשך הכתבה לחץ כאן