יום האישה הבינלאומי מצוין בחודש מרץ ומוקדש למעמד האישה, לזכויותיה ולשוויון מגדרי. בישראל הוא משמש הזדמנות לפרסום נתונים על פערי שכר, שיעורי תעסוקה, ייצוג נשים בהנהלות ובדירקטוריונים והכנסה חציונית לפי מגדר. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, רשויות
הפיקוח וארגוני מעסיקים מפרסמים בסמוך למועד סקירות על השתלבות נשים בענפי המשק, ובהם הייטק, פיננסים ומקצועות טכנולוגיים. גם גופי מחקר בינלאומיים בוחנים את הקשר בין ייצוג נשים בהנהלה לבין ביצועי חברות ותשואת מניותיהן. במקביל נדונים במערכת המשפט הישראלית עניינים
של הפליה בעבודה, פיטורי הריון וזכויות הורות, ורבים מהם מקבלים חשיפה סביב המועד. ארגונים עסקיים ומעסיקים מנצלים את המועד לפרסום יעדי גיוון והכללה ולדיווח על התקדמות ביישומם.
וגם: איך אפשר לדון בכנסת ב"תוספת הרמטכ"ל" הנפיצה כשכל כך הרבה שרים וח"כים נהנים מהפנסיה התקציבית השמנמנה, ואיך באמת נראית תמונת השוויון בין גברים לנשים מאחורי הפרסומים וההצהרות החגיגיות של כל מיני מוסדות בישראל
מסכמת שבוע