בונוס אינו מהווה חלק מהשכר לחישוב פיצויי פיטורים
העובדות
---------
מרדכי גימלשטיין (להלן: "העובד") הועסק כסוכן מכירות בחברת יזמקו בע"מ (להלן: "המעבידה").
העובד עבד בחברה מיום 9/12/01 ועד ליום 29/1/04, מועד פיטוריו.
שכרו של העובד היה מורכב משכר בסיס, עמלות מכירה, בונוס בגין עמידה ביעדי מכירה אישיים ובונוס רווחיות בשיעור של 25% משכר הבסיס מידי רבעון, החל מהרבעון השני של שנת 2002, אשר היה מותנה ברווחיות החברה.
המעבידה בחרה לסיים את העסקת העובד לאלתר, ושילמה לו תמורת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לכלול בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת את הרכיבים "בונוס אישי" ו"בונוס רווחיות", וכן תבע הפרשי תגמולי מילואים והפרשי עמלות. בית הדין האזורי דחה תביעה זו.
העובד טען, כי כל הרכיבים המפורטים בהסכם העבודה הם בגדר "שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת וכי אין הבדל בין הבונוסים השונים, שכן כולם מותנים בביצוע מכירות.
המעבידה טענה, כי יש להבחין בין עמלות מכירה, שחלקן מהווה חלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, לבין ה"בונוס האישי" ו"בונוס הרווחיות", שהם תשלומים המותנים בתנאי, ולכן בגדר "תוספת" לשכר, שאינה חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.
בנוסף טען העובד, כי בעת שירותו במילואים לא מימש את פוטנציאל המכירות באופן מלא ובשל כך נפגעה הכנסתו. לטענתו, המעבידה שילמה לו רק את שכר הבסיס, בעוד שקיבלה תגמולי מילואים גבוהים יותר מהמוסד לביטוח לאומי.
המעבידה טענה, כי בתקופת המילואים העובד המשיך למכור ציוד, ולא רק שהכנסתו לא נפגעה אלא שהוא השתכר יותר מהממוצע.
כמו כן, טען העובד, כי המעבידה לא שילמה לו עמלות בגין מכירות שביצע בתקופת עבודתו, והתמורה בעדן נגבתה לאחר סיום קשרי העבודה בינו לבין החברה.
פסק הדין
---------
בונוס אישי ובונוס רווחיות כרכיבי שכר לחישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחשבון תשלומים אלה כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצוי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.
הבונוס האישי על פי הנספח להסכם העבודה הוא במהותו "פרמיה" או "שכר עידוד", בסכום קבוע ומדורג, המשולם בעד ביצוע יעד אישי של מכירה. כלומר, ככל שמכירות העובד עולות על סכום מסוים בחודש, משולם לעובד בונוס בסכום שנקבע מראש בגין עמידה ביעדים. בהיקש מפרמיה, מכירות עד סכום מסוים, הן בגדר הנורמה, והעובד זכאי ל"פרמיה" בעד מכירות שמעבר לנורמה, בסכום קבוע ומדורג, כפי שנקבע בהסכם, ששיעורו נגזר מהיקף המכירות שמעל לנורמה. משמדובר ב"פרמיה" אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים.
מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. נטל הראייה בעניין זה מוטל על העובד. על פי קביעת בית הדין האזורי, העובד לא הרים את נטל הראייה המוטל עליו. במקרה הנדון, כפי שקבע בית הדין האזורי וכעולה מתלושי השכר של העובד, בחלק מהחודשים לא שולם לו הבונוס האישי, ובחודש פברואר 2003 שולם לו בונוס חלקי. בכך יש כדי להוכיח, כי יעד המכירות לא היה מלאכותי ופיקטיבי.
באשר לבונוס הרווחיות נקבע בעבר, כי בונוס המותנה ברווחי המעביד אינו חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים.
הפרשי תגמולי מילואים
----------------------
בית הדין הארצי קבע, כי יש לקבל חלקית את הערעור בעניין תגמולי המילואים.
בית הדין קבע, כי יש ממש בטענת העובד, לפיה ההסדר הקבוע בסעיף 273 (א)(1) לחוק הביטוח הלאומי מקפח עובדים, שעיקר שכרם הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה, בהתאם למועד הגבייה. המחוקק היה אומנם ער לכך, אולם עד כה לא הותקנו תקנות לעניין זה.
בית הדין סבור היה, כי יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע כתוצאה משירותו במילואים. לפיכך נקבע, כי נסיבות המקרה דנן, הן בגדר "נסיבות מיוחדות", ולמרות שטרם הותקנו תקנות, נפסקו לעובד הפרשים בגין תגמולי המילואים.
תמורת הודעה מוקדמת
--------------------
בית הדין דחה את טענת המעבידה, לפיה בתקופת ההודעה המוקדמת יכלה לשבץ את העובד בתפקיד משרדי, בו לא היה מייצר עמלות, וקבע, כי מעביד אינו רשאי לשנות חד צדדית הוראה בחוזה העבודה האישי שבינו לבין העובד. לכן, החברה לא הייתה יכולה לשנות בתקופת ההודעה המוקדמת חד צדדית את תפקידו של העובד, כאשר שינוי התפקיד הוא שינוי מהותי וכרוך בהפחתה משמעותית בשכרו של העובד.
בהתאם לסעיף 6(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, מעביד רשאי לוותר על עבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, "ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו". תכלית תשלום תמורת הודעה מוקדמת היא להעמיד את העובד באותו מצב בו היה אילו היה עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, בכל הנוגע לתשלום שכרו הרגיל. לפיכך, העמלות ששולמו לעובד במסגרת תמורת ההודעה המוקדמת הן בגדר פיצוי על העמלות שהיה העובד מקבל בעד המכירות שהיה מבצע אילו היה עובד בפועל.
בנוסף, זכאי העובד לתשלום עמלות בגין מכירות, שביצע טרם סיום העסקתו, וגבייתן הסתיימה לאחר תום יחסי עובד-מעביד. בית הדין דחה את טענת המעבידה, לפיה העובד תובע תשלום כפל של עמלות, משום שתשלום העמלות בגין ההודעה המוקדמת הינו בגדר פיצוי לעובד בשל פיטוריו לאלתר.
(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".

העברת ירושה ישירות לנכדים - המגמה החדשה בישראל
היתרונות והחסרונות בהעברת כספים ונכסים ישירות לנכדים
בעשור האחרון חל שינוי משמעותי, אפילו מהפך באופן שבו משפחות ישראליות מתכננות את העברת הרכוש לדורות הבאים. אם בעבר הנורמה הייתה העברה אוטומטית מהורים לילדים, כיום עולה מגמה של "דילוג דורי" - העברת נכסים ישירות מסבים וסבתות לנכדים. התופעה, שגדלה בקצב מואץ, משקפת שינויים כלכליים וחברתיים עמוקים בחברה הישראלית ומעוררת שאלות משפטיות, כלכליות ומשפחתיות מורכבות.
המסגרת החוקית: מה מותר ואיך עושים זאת נכון
חוק הירושה הישראלי מעניק חופש רחב בעריכת צוואות. בהיעדר צוואה, החוק קובע חלוקה אוטומטית בין היורשים החוקיים - בן הזוג והילדים. אולם כל אדם רשאי לערוך צוואה ולקבוע חלוקה שונה לחלוטין, כולל העברת כל הרכוש לנכדים תוך דילוג על הילדים.
ישנן ארבע דרכים חוקיות לעריכת צוואה בישראל: צוואה בפני עדים (הנפוצה ביותר), צוואה בכתב יד, צוואה בעל פה במצבי סכנה, וצוואה בפני רשות. כל אחת מהדרכים דורשת עמידה בתנאים פורמליים מחמירים. צוואה שלא נערכה כדין עלולה להיפסל, מה שיוביל לחלוקה לפי החוק ולא לפי רצון המוריש.
כאשר מעבירים נכסים לנכדים קטינים, נוצרות סוגיות מיוחדות. ההורים משמשים אפוטרופוסים טבעיים ומנהלים את הנכסים עד הגיע הקטין לבגרות. ניתן לקבוע בצוואה הוראות מיוחדות כמו מינוי נאמן חיצוני, הגבלות על שימוש בכספים, או תנאים לקבלת הירושה (כגון סיום לימודים או הגעה לגיל מסוים).
- נדחתה תביעה לביטול מתנה: הדירה תישאר בידי האחות הקטנה
- דור ההמשך: איך להיערך נכון להעברה בין־דורית של רכוש לילדים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חשוב להבין שצוואה אינה מסמך סופי. ניתן לשנותה או לבטלה בכל עת כל עוד המצווה בחיים וכשיר. עם זאת, שינויים תכופים או צוואות סותרות עלולים להוביל לסכסוכים משפטיים לאחר הפטירה. לכן מומלץ לתעד כל שינוי בצורה ברורה ולהפקיד עותק מעודכן אצל עורך דין או ברשם הירושות.

בהיקף של מיליונים: ייבאו מוצרים מעלי אקספרס והצהירו שהם שווים הרבה פחות
רשות המסים חוקרת את חברת "תים הובלה בינלאומית" ובעליה, נועם פנגס, בחשד שהבריחו טובין והתחמקו מתשלום מסים מלא על מאות משלוחים מאתרי עלי אקספרס ועלי באבא
רשות המסים מנהלת חקירה נגד חברת "תים הובלה בינלאומית" ובעליה, נועם פנגס, בחשד להברחת טובין והתחמקות מתשלום מסים בעסקאות יבוא מאתרי עלי אקספרס ועלי באבא. לפי החשד, החברה שימשה כיבואנית בפועל עבור אלפי עסקאות של לקוחות פרטיים ועסקיים, אך בעת שחרור הסחורות מהמכס הצהירה על ערכים נמוכים בהרבה מהמחיר האמיתי, ובכך חסכה מיליוני שקלים בתשלומי מכס ומע"מ.
מפרטי החקירה עולה כי פנגס התקשר עם חברת השילוח הסינית USPEED, המייצגת את קבוצת עלי באבא, והקים מערך משלוחים מרוכזים מסין למחסנים שכורים בישראל. לפי החשד, המוצרים שוחררו מהמכס בערך מוצהר נמוך, הועברו למחסנים מקומיים של עלי באבא, ומשם הופצו ללקוחות ללא תשלום מלא של מסים וללא הוצאת חשבוניות כנדרש.
ברשות המסים טוענים כי בשיטה זו ייבאו החשודים 147 משלוחים בתקופה שנבדקה, בערך מוצהר של כ-11.1 מיליון שקל סכום הנמוך משמעותית מהערך האמיתי של הסחורות. הפער בין המחירים שהוצהרו לבין התמורה ששולמה בפועל על ידי הרוכשים יצר, לטענת החוקרים, התחמקות ממס אמת בהיקף של מיליוני שקלים.
החשודים הובאו היום לדיון בבית משפט השלום בראשון לציון, שם שוחררו בתנאים מגבילים. ברשות המסים מציינים כי החקירה נמשכת וצפויות פעולות חקירה נוספות.