מנהלות בתעשיה מרוויחות 4,500 ש' פחות ממנהלים
מינהל תכנון מחקר וכלכלה בתמ"ת מפרסם ביום האישה הבינלאומי ניתוח נתונים על מנהלות בתעשייה - ניתוח מדאיג משהו אם נזכור לרגע שאנחנו בפתחו של האלף השלישי.
שלושה ממצאים עיקריים עולים מן הניתוח. הראשון - מעודד דווקא - עליה ניכרת בשיעור העסקה של מנהלות בתעשייה וצמצום הפערים בינן לבין גברים בכלל ובתחום ענפי העוצמה הטכנולוגית בפרט. לא מפתיע במיוחד נוכח ההשגים המרשימים שהיו לתלמידות בבגרויות הריאליות בשנה האחרונה בעיקר אם משווים לתלמידים שביניהם.
שני הנתונים האחרים קצת פחות מעודדים, שלא לומר, מקוממים, מתסכלים שלא לומר מ-ז-ע-ז-ע-י-ם. האחד - למרות הגידול בשיעור העסקה של מנהלות הן עדין משתלבות ברבדים הנמוכים של הניהול והשני - פערי השכר בין גברים ונשים בענפי עוצמה טכנולוגית בתעשייה גדולים בהשוואה לפערים בענפי התעשייה המעורבת והמסורתית.
הנתונים מצביעים על כך, שמספר המנהלות בישראל עמד בשנת 2004 על כ-47 אלף ומתוכן כ-7,300 בתעשייה (15.7%). שיעור המנהלות בקרב סך עובדי התעשייה הגיע ל-7% בהשוואה לכ-11% בקרב הגברים. בהשוואה לכלל המשק שיעור המנהלות בתעשייה גבוה באופן משמעותי כ-4.3% ו-7%, בהתאמה.
במהלך העשור האחרון הלך והצטמצם מאוד הפער בין שיעור מנהלות בתעשייה לבין שיעורם של המנהלים כתוצאה מהגידול הניכר בשיעור העסקה של המנהלות בתעשייה. כיום שיעור המנהלות בתעשייה עומד על כ-65% משיעור המנהלים בהשוואה ל-35% בשנת 1995. ב-1995 עמד שיעור המנהלות העובדות בתעשייה על כ-2.7% בעוד שכיום הוא עומד על כ-7%, גידול של למעלה מפי 2.5.
את קפיצת הדרך הגדולה ביותר עשו מנהלות בתעשייה בענפי עוצמה טכנולוגית. כיום קרוב ל-8% מקרב העובדות בענפי הטכנולוגיה הן מנהלות בהשוואה ל-2.5% בשנת 1995. שיעור המנהלות בתעשייה המעורבת נמצא הגבוה ביותר (8.2%) בעוד שבתעשייה המסורתית עמד השיעור רק על 4.4%.
שכרם ברוטו של מנהלות בתעשייה עומד כיום בממוצע לחודש על 13.5 אלף שקל בהשוואה ל-18 אלף אצל מנהלים בתעשייה - 4,500 שקל פחות. - על שום מה ולמה אני שואלת?
עכשיו, בוא נעמיד דברים על דיוקם. נכון, אני מניחה, שיש מקרים בהם הטוב יותר מנצח ובמקרה שלנו: מקבל יותר ועם זאת: מדובר כאן על ממוצע. ממוצע. ואין זהו המחקר הראשון בנושא פערי שכר בין גברים לנשים. אז באמת? אתם לא מצפים שנקנה את זה שאנחנו פחות טובות/שוות באופן גורף מעמיתנו הגברים.
עוד נמצא, כי פער השכר החודשי בין מנהלות ומנהלים בענפי הטכנולוגיה הוא הגבוה ביותר בהשוואה לפערים אלו בענפי התעשייה המעורבת והתעשייה המסורתית. כיום עומד הפער בענפי הטכנולוגיה על 67% לרעת הנשים בהשוואה ל-79% בענפי התעשייה המעורבת ו-86% בתעשייה המסורתית.
פערי השכר לשעת עבודה בין מנהלות למנהלים בענפי הטכנולוגיה בתעשייה גדולים יותר ביחס לפערים אלו בענפי התעשייה המעורבת והתעשייה המסורתית. למרות ההתקדמות המרשימה בשיעור התעסוקה של מנהלות בתעשייה בעשור האחרון בכלל ובענפי הטכנולוגיה בתעשייה בפרט הן עדין נמצאות ברבדים הנמוכים יחסית של ניהול.
רק כ-6.3% מסך מנהלי החברות בתעשייה הן נשים, בעוד שחלקן בקרב המנהלים הבכירים הכוללים מנהלים במערכת היצור, שירותים פיננסים, כוח-אדם, פרסום ושיווק ושירותי מחשב מגיע לכ-23%. חלקן של הנשים בולט יחסית בקבוצת מנהלי כוח אדם (68%) מנהלות בפרסום ושיווק (28%) והוא נמוך במיוחד בתחום ניהול היצור (9%).
