מחלה בזמן חופשה שנתית
מיקי יצאה לחופשה מעבודתה למשך 5 ימים. עם יציאתה לחופשה חלתה מיקי וחזרה לעבודה לאחר 5 ימים. עם חזרתה לעבודה גילתה מיקי כי מעסיקה הוריד לה ממכסת ימי החופשה 5 ימים. האם רשאי היה מעסיקה לעשות כך?
בחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, נקבע כי במניין ימי חופשה לא יובאו בחשבון: א. ימי שירות מילואים. ב. ימי חג שאין עובדים בהם (עפ"י חוק, הסכם או נוהג) - למעט ימי מנוחה שבועית. ג. ימי חופשת לידה. ד. ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה. ה. ימי אבל. ו. ימי שביתה או השבתה. ז. ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על 14 יום, ובמידה שעלו.
במקרה שימים מסוג אלו המפורטים לעיל חלו בימי החופשה, יראו את החופשה נפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.
לפיכך, ימי החופשה בהם מיקי חלתה ישולמו לה כימי מחלה וינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים שעומדים לרשותה ולא ינוכו ממיכסת ימי החופשה שצברה, קרי מיקי תהא זכאית ליתרת 5 ימי חופשה.
