הדילמה של המנהלים בהייטק בחודשים האחרונים לא פשוטה. צריך לצמצם בהוצאות, על רקע הירידה בהכנסות, איך עושים את זה? הפתרון שהשתרש הוא רה-ארגון, צמצום בפינוקים, ברווחה וגם - פיטורי עובדים.

רוב החברות לא הלכו לפתרון שהיה מקובל בכל סבבי הפיטורים הגדולים בעבר - קיצוצי שכר בשלב ראשון ובמקביל פיטורים או בהמשך פיטורים. אז שמרו על העובדים. החברה הייתה נאמנה לעובדים כי הם היו נאמנים לחבר. היום אין נאמנות. בעולם שחברות ענק מאבדות לחברות אחרות שליש או חצי מהעובדים בגלל תנאים, בעולם שבו עובדים בלי שום תחושה של חוסר נאמנות ממקום למקום; בעולם שעובד ממוצע נמצא שנה וחצי בחברה ועובר הלאה, אי אפשר לדרוש מהמעסיק להיות צדיק מהאפיפיור. אין שום סיבה בעולם שהוא ינסה לשמר את העובדים, אחרי הכל - אם הוא ינסה לא לפטר ו"רק" לקצץ בשכר, הם יכולים לעזוב כי השכר נמוך להם.

והנה מה שקרה באינטל INTEL CORPORATION. ענקית השבבים שהצליחה להפתיע את כולם בדוח מאכזב שאפילו אכזב את הפסימיים ביותר, פיטרה עובדים בדומה לשאר חברות ההייטק שמשלמות את המחיר לאחר שנתיים של חגיגות בתקופת הקורונה.

כעת אינטל מדווחת על הפחתת שכר כאשר הבונוס השנתי המחולק מדי שנה בחודש פברואר, יצטמצם. הדוחות הטובים שאינטל הייתה מציגה בעבר אפשרו לה להעניק בונוס שנתי שעמד על כ-3 משכורות בממוצע. אבל החולשה שהחברה מציגה לאחרונה לא מאפשרת לה להמשיך במדיניות הפינוקים כך שהבונוס צפוי להצטמצם ל-1.5 משכורות. שאר הבונוסים צפויים להיות מוקפאים עד להודעה חדשה.

• אנבידיה מתחרטת - לא רוצה את אינטל כשותפה בתהליך הייצור
• אינטל עלתה יותר מ-80% - אך המבחן האמיתי עוד לפניה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

בסך הכל הקיצוץ יהיה עד 20%-25% מהשכר של שכבת המנהלים הבכירים. מנהלי חטיבות יפגעו ב-15%-20% בשכר, מנהלים בדרג סגני הנשיא יספגו הורדה של 10% בשכר, ואילו דרגי הביניים כמו ראשי צוותים ודירקטורים יסבלו מירידת שכר של 5%. ככל הנראה, לא יהיה שינוי בשכרם של העובדים הזוטרים והג'וניורים. כמו כן, שכרם של רוב עובדי אינטל במפעל בקרית גת לא יקוצץ. אבל בהינתן הפגיעה בבונוסים הרי שכל העובדים יפגעו בסופו של דבר - פגיעה של 10% ועד 30%.

אינטל היא הראשונה מבין החברות הגדולות שמקצצת שכר לעובדים באופן משמעותי. רוב חברות הענק החליטו אסטרטגית לפטר עובדים ולשמר את השכר של העובדים. מה שבטוח שאין העלאות שכר כפי שהיה בעבר, ועובדים חדשים מקבלים שכר משמעותית נמוך מאלו שכבר עובדים בארגון. במילים אחרות, יש מוטיבציה גדולה לארגון להחליף עובדים קיימים בעובדים חדשים, במיוחד אם הם לא מספקים את הסחורה.

החשש של חברות לקצץ שכר נובע מהעובדה שאף אחד לא באמת יודע מתי האווירה תשתנה. לקצץ שכר זה במקרים רבים להראות לעובד את הדלת החוצה, באם מדובר בעובד איכותי, ועובדים טובים תמיד צריך, גם בתקופה של משבר.

• 1.8 מיליארד דולר: כשהלוטו וחג המולד נפגשים
• טויוטה: ירידה במכירות אחרי 11 חודשים של עליות, הלחץ מסין מתגבר
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• "הזדמנות קיצונית באנבידיה" -בברנשטיין מצפים לזינוק של 54%...

לאינטל לא הייתה ברירה, וזה רק מצביע על עומקו של המשבר בחברה. זה לא המשבר בתחום השבבים, זו לא ההאטה הכלכלית עולמית, זה משבר ספציפי בחברה שהמציאה את התחום. AMD פרסמה אמש דוחות סבירים בהחלט וגם התחזית הייתה לא רעה. המפלה בתחזית של אינטל - 20% מתחת לצפוי, בהמשך לנפילה דומה בתחזית לפני שני רבעונים, מעידה על בעיות גדולות בחברה עצמה.